西交《 人力資源管理 》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 30 道試題,共 60 分)
1.勞動關系的主體有()
A.用人單位和勞動者
B.勞動者
C.用人單位
D.國家
2.從勞動合同解除的提出者的角度看，用人單位解除勞動合同總體分為（ ）種情況。
A.3
B.4
C.5
D.6
3.由一名有經(jīng)驗的員工或受訓者的直屬主管來施與訓練的方法，稱為（ ）
A.教練法
B.工作輪調法
C.講授法
D.角色訓練法
4.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次的需要是（ ）。
A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.尊重需要
E.自我實現(xiàn)需要
5.從培訓對象是“個體或群體”和培訓過程是“自學或教育”二維來劃分，培訓方法可以分為（ ）不同的類型
A.三種
B.四種
C.五種
D.六種
6.職業(yè)生涯的性質有（ ）
A.2
B.3
C.4
D.5
E.1
7.（ ）提出了均衡工資價格論
A.穆勒
B.克拉克
C.馬歇爾
D.杰文斯
8.人力資源經(jīng)濟運動的核心是（）。
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源獲取
C.人力資源培育
D.人力資源配置
9.根據(jù)我國《勞動法》，處理勞動爭議應遵循（ ）基本原則。
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
10.人力資源流動的影響因素不包括()。
A.個人因素
B.競爭因素
C.職業(yè)因素
D.環(huán)境因素
11.根據(jù)組織機構的類型劃分，一般是在某個領導明顯干預之下生存的小型企業(yè)或是危急中的大型企業(yè)，屬于哪種組織機構類型（ ）
A.事業(yè)性機構
B.簡單結構性機構
C.有機型的機構
D.大型生產(chǎn)機構
12.馬克思與恩格斯的人性論認為，人具有自然屬性、社會屬性與()這三種一般屬性。
A.精神屬性
B.本質屬性
C.主體屬性
D.基本屬性
13.員工的職務晉升、降級、轉崗和工作輪換流動屬于( )。
A.組織間流動
B.改變隸屬關系的流動
C.組織內流動
D.自由流動
14.（ ）也稱功能測評法或測評量表法，它是把定性考核和定量考核結合起來的方法
A.要素評定法
B.工作記錄法
C.關鍵業(yè)績指標法
D.行為錨定法
15.消除勞動者的職業(yè)毒害,防止職業(yè)病屬于()范疇。
A.勞動衛(wèi)生
B.社會保險
C.社會保障
D.社會撫優(yōu)
16.()已成為最重要的經(jīng)濟資源
A.物質資源
B.人力資源
C.資本
D.技術和信息
17.()是人力資源流動的根本原因
A.社會的體制類型
B.政府的政策
C.經(jīng)濟發(fā)展的不平衡
D.資源配置
18.下列不是矩陣制組織優(yōu)點的是（）。
A.使組織的綜合管理和專業(yè)管理結合
B.加強了職能部門間的協(xié)作和配合
C.方便一些臨時性的特別是跨部門工作的執(zhí)行
D.權責明確
19.()有一句名言：“成器不課不用，不試不藏”。
A.孔子
B.孟子
C.管仲
D.老子
20.下面哪一項不是人本管理的基本要素( )。
A.企業(yè)人
B.環(huán)境
C.文化
D.產(chǎn)品
21.不是馬斯洛需求層次理論的一個組成要素是()
A.自我實現(xiàn)需要
B.不安全需要
C.歸屬需要
D.衣食住行需要
22.高校畢業(yè)生的特點不包括（）
A.主導人才資源增量
B.質量層次較高
C.具有批量性
D.期望性較高
23.津貼作為一種個人消費品的分配手段,它分配的唯一依據(jù)是()。
A.有效勞動時間的長短
B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動者的技術業(yè)務水平的高低
D.勞動者的勞動成果的大小
24.人的主體是人作為活動主體在客體作用過程中所表現(xiàn)出來的()、自主性與自為性。
A.時效性
B.投資性
C.能動性
D.無限性
25.（ ）是引發(fā)并維持人的行動以達到一定目的的內在原因。它是支配人行為的內在驅動力。
A.需要
B.目標
C.動機
D.行為
26.下列不屬于市場四主體的是（）
A.國家
B.企業(yè)
C.個人
D.家庭
E.市場
27.所謂勞動參與率，是指()
A.就業(yè)人口/總人口
B.失業(yè)人口/總人口
C.求業(yè)人口/總人口
D.經(jīng)濟活動人口/總人口
28.“人盡其才,才盡其用”主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內容()?
A.組織結構的設計
B.人力資源規(guī)劃的制定
C.人員的甄選與使用
D.培訓計劃的制定
29.下面對工作規(guī)范的描述不正確的是（ ）。
A.涉及任職者所要承擔的工作
B.是職務說明書的組成部分
C.說明任職者完成工作所必須具備的知識、技能和經(jīng)驗
D.與任職者的能力和個性特征相關
E.即是工作描述
30.關于常用的績效考評方法的描述，錯誤的是()。
A.關鍵事件法的考評結果不適合員工之間的比較
B.行為錨定評價法是一種行為導向型的考評方法
C.行為錨定評價法是評級量表法和關鍵事件法的結合
D.平衡計分卡由4項指標組成：客戶、市場、內部流程、學習與成長
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
31.薪酬是用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的任何方式付出的報酬，包括（ ）這幾部分
A.獎金
B.員工從事勞動所得到的工資
C.提成
D.津貼
E.其它形式的各項利益回報的總和
32.下面屬于內容型激勵理論的有（）。
A.主管人員激勵理論
B.雙因素理論
C.需要層次理論
D.成就激勵理論
E.生存—相關—成長理論
33.市場四主體指的是( )
A.國家
B.企業(yè)
C.家庭
D.個人
E.市場
34.定性職位分析的方法包括( )。
A.訪談法
B.觀察法
C.工作實踐法
D.工作日志法
E.非定量問卷調查法
35.能力由（ ）部分組成
A.體力
B.智力
C.知識
D.想象力
E.技能
36.霍蘭德的六種職業(yè)人格類型，除了現(xiàn)實型、調研型，還有（）。
A.藝術型
B.社會型
C.企業(yè)型
D.操作型
E.常規(guī)型
37.在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是()。
A.學習層次的評估是受訓者對培訓內容的了解及吸收程度
B.反應層次的評估是受訓者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術管理方面的業(yè)績
C.行為層次的評估是受訓者在工作中行為方式的變化和改進
D.結果層次的評估是受訓者對培訓項目的主觀感或滿意程度如何
38.下列方法中屬于職務評價方法的是()。
A.序列法
B.累計法
C.分類法
D.因素比較法
39.下面關于人力資源的說法正確的是()。
A.人力資源的本質是人做具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動力
B.人力資源的本質就是能力，人只不過是一個載體而已
C.人力資源要對財富的創(chuàng)造起貢獻作用，成為社會財富的源泉
D.人力資源要能夠被組織所利用
E.人力資源不能被小的工廠所利用
40.從經(jīng)濟運作關系的角度看，市場經(jīng)濟的主體有（ ）
A.國家
B.企業(yè)
C.個人
D.家庭
E.市場
三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)
41.人力投資的收益具有的特點有投資收益的廣泛性（）
42.人力資源配置的原則有充分利用、合理運用原則（）。
43.能力由體力、智力、知識和技能組成（）
44.搞好人力資源開發(fā)與管理的意義是1）有利于把人的壓力轉化為財富；2）有利于適應經(jīng)濟全球化的要求；3）有利于塑造現(xiàn)代組織；4）有利于塑造現(xiàn)代勞動者；5）有利于中國經(jīng)濟的進一步騰飛（）
45.德爾菲調查法是推斷法的一種
46.人力資源規(guī)劃的原則包括目標性動態(tài)性和全面性原則
47.職務分析有利于薪酬公平合理
48.人力投資的收益具有的特點有收益者與投資主體的非一致性
49.能力由體力智力知識和技能組成
50.現(xiàn)代人力資源管理處于決策層地位。
