20春學(xué)期《人事測評》在線平時(shí)作業(yè)1
1.由于自我效能感測量的特殊性，班杜拉專門寫了一篇有關(guān)的文章（）A政府論          B自我效能感量表建構(gòu)指南C人力資源測評    D績效管理
A.A政府論
B.自我效能感量表建構(gòu)指南
C.人力資源測評
D.績效管理
答案:-

2.以選拔優(yōu)秀人員為目的的人事測評稱之為（）
A.配置性測評
B.選拔性測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性測評
答案:-

3.下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于常用的模擬評價(jià)技術(shù)（）。
A.情景模擬
B.搜尋事實(shí)測驗(yàn)
C.文件筐測驗(yàn)
D.模擬面談
答案:-

4.文件筐測驗(yàn)的缺點(diǎn)是（）。
A.應(yīng)用范圍窄
B.存在錯(cuò)誤與偏見
C.誤差難以克服
D.浪費(fèi)時(shí)間
答案:-

5.下列選項(xiàng)關(guān)于價(jià)值觀描述錯(cuò)誤的是（   ）
A.價(jià)值觀是對事物的社會重要性的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和尺度，它使人的行為帶有某種穩(wěn)定的傾向性。
B.價(jià)值觀不僅有對客觀事物意義的判斷、評估和看法，也具備發(fā)動、推動、調(diào)整行為。
C.價(jià)值觀及其體系是決定個(gè)人行為與態(tài)度的基礎(chǔ)。
D.價(jià)值觀是與生俱來的，具有相對穩(wěn)定持久的特點(diǎn)。
答案:-

6.下列不屬于效度的類型的是（）
A.內(nèi)容證據(jù)
B.過程證據(jù)
C.結(jié)構(gòu)證據(jù)
D.原因證據(jù)
答案:-

7.．投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的
A.弗朗克
B.維克多
C.漢米爾頓
D.威爾遜
答案:-

8.下列行為不屬于事業(yè)型興趣的有（   ）
A.喜歡擔(dān)任負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的社會工作
B.通常追求權(quán)力、財(cái)富、地位
C.. 善于通過調(diào)整與他人的關(guān)系來解決存在的難題
D.缺乏從事精細(xì)工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作
答案:-

9.人事測評的基本途徑包括心理測驗(yàn)、面試、績效模擬和（ ）
A.資歷評價(jià)
B.人格調(diào)查
C.BC簡歷
D.工作經(jīng)驗(yàn)
答案:-

10.下列選項(xiàng)關(guān)于能力說法錯(cuò)誤的是（   ）
A.能力具有復(fù)雜的心理結(jié)構(gòu)。
B.按能力的傾向可以把能力分為一般能力和特殊能力。
C.. 能力與知識、技能是相互聯(lián)系、互相轉(zhuǎn)化的。
D.能力的形成是通過反復(fù)練習(xí)而使行動方式鞏固下來。
答案:-

1.測驗(yàn)的難度與信度沒有直接對應(yīng)關(guān)系，但是當(dāng)測驗(yàn)太難或太易時(shí)，則分?jǐn)?shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。（）
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

2.工作模擬的優(yōu)點(diǎn)是內(nèi)部效度高。（ ）
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

3.具有相同水平能力的人也不一定能獲得同等水平的知識和技能。（ ）
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

4..態(tài)度的形成是一個(gè)孕育的過程，它一旦形成，便會成為人的個(gè)性結(jié)構(gòu)中的主要組成部分，表現(xiàn)持久穩(wěn)定的特點(diǎn)，改變起來不太容易。（）
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

5.管理者一般都雄心萬丈，較其他人更注重成就感，更有獨(dú)立自主的精神。（）
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

6.在獨(dú)立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。（）
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

7.采用絕對標(biāo)準(zhǔn)，可以反映每個(gè)職工與其他職工之間功能水平的絕對的差異。（）
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

8.一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。（ ）
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-