《人力資源管理（本科）》22年6月課程考核-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.現(xiàn)代社會(huì),最重要的經(jīng)濟(jì)資源是( )。
A.土地資源
B.物質(zhì)資源
C.人力資源
D.資金和技術(shù)
2.一個(gè)社會(huì)的人力資源,由多個(gè)部分構(gòu)成,但不包括:( )。
A.適齡就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口
C.求業(yè)或就學(xué)人口
D.未出生的人口
3.現(xiàn)代社會(huì),最重要的經(jīng)濟(jì)資源是( )。
A.人力資源
B.物質(zhì)資源
C.資金和土地資源
D.技術(shù)和信息
4.宏觀的人力資源管理是從社會(huì)的角度對(duì)人力資源的配置和利用,但不包括( )。
A.全局性的人力資源預(yù)測(cè)規(guī)劃
B.全局性的投資生產(chǎn)
C.體制塑造
D.組織的人力資源預(yù)測(cè)規(guī)劃
5.20世紀(jì)50年代,( )從管理學(xué)角度突出了經(jīng)理是具有特殊資產(chǎn)的資源。
A.泰羅
B.彼得.德魯克
C.法約兒
D.韋伯
6.人是生物性與( )的統(tǒng)一。
A.經(jīng)濟(jì)性
B.社會(huì)性
C.政治性
D.文化性
7.人是( )與社會(huì)性的統(tǒng)一。
A.生物性
B.社會(huì)性
C.政治性
D.經(jīng)濟(jì)性
8.20世紀(jì)50年代,( )從管理學(xué)角度首先提出了人力資源的概念。
A.泰羅
B.彼得.德魯克
C.法約兒
D.韋伯
9.宏觀的人力資源管理是從社會(huì)的角度對(duì)人力資源的配置和利用,具體來(lái)說(shuō)不包括( )。
A.人口家庭計(jì)劃
B.教育培訓(xùn)事業(yè)
C.人力資源保護(hù)
D.組織的人力資源預(yù)測(cè)規(guī)劃
10.下面選項(xiàng)中( )不是人力資源的資源特點(diǎn)。
A.智能性
B.個(gè)體差異性
C.時(shí)效性
D.非經(jīng)濟(jì)性
11.知識(shí)要素不包括:( )。
A.一般知識(shí)
B.專業(yè)理論
C.工作指示
D.多元智力
12.下面選項(xiàng)中( )不是人力資源的主體特點(diǎn)。
A.動(dòng)力性
B.自我選擇性
C.非經(jīng)濟(jì)性
D.經(jīng)濟(jì)性
13.20世紀(jì)50年代,( )就指出,婦女是一種人力資源。
A.毛澤東
B.周恩來(lái)
C.鄧小平
D.劉少奇
14.從人類社會(huì)活動(dòng)的總體看,人的( )可以包括生產(chǎn)活動(dòng)和消費(fèi)活動(dòng)。
A.經(jīng)濟(jì)性
B.社會(huì)性
C.政治性
D.文化性
15.一定范圍內(nèi)的人口中具有智力和體力勞動(dòng)能力的人的總和被稱為()。
A.人口資源
B.人力資源
C.人才資源
D.人力資本
16.( )不屬于一個(gè)社會(huì)的人力資源。
A.適齡就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口
C.求業(yè)或就學(xué)人口
D.死亡的人口
17.“人”的運(yùn)動(dòng)是一種客觀的物質(zhì)運(yùn)動(dòng),它以( )為基礎(chǔ),是在一定的社會(huì)形式下進(jìn)行的。
A.生物性
B.社會(huì)性
C.政治性
D.經(jīng)濟(jì)性
18.宏觀的人力資源管理是從( )的角度對(duì)人力資源的配置和利用。
A.社會(huì)
B.組織
C.家庭
D.個(gè)體
19.下面選項(xiàng)中( )不是人力資源的資源特點(diǎn)。
A.社會(huì)性
B.智能性
C.個(gè)體差異性
D.時(shí)效性
20.現(xiàn)代社會(huì),( )成為最重要的經(jīng)濟(jì)資源。
A.物質(zhì)資源
B.人力資源
C.資本和技術(shù)
D.管理和信息
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
21.人力資源的內(nèi)容包括:( )。
A.適齡就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口
C.求業(yè)或就學(xué)人口
D.家庭勞動(dòng)人口、軍隊(duì)服役人口等
22.360度考核是運(yùn)用多種方式，多層次、多角度地進(jìn)行考核，考核人包括（）。
A.直線管理人員
B.同事
C.下屬
D.顧客
E.員工自己
23.人力資源思想的演進(jìn)有四階段（ ）
A.傳統(tǒng)勞動(dòng)管理時(shí)期
B.權(quán)變管理時(shí)期
C.泰羅制科學(xué)管理時(shí)期
D.人際關(guān)系與行為科學(xué)管理時(shí)期
E.新人際關(guān)系與泛人力資源管理時(shí)期
24.勞動(dòng)合同訂立原則（ ）。
A.平等自愿原則
B.協(xié)商一致原則
C.規(guī)定權(quán)利義務(wù)原則
D.依法訂立原則
E.書(shū)面形式
25.人力資源需求分析兩個(gè)基本方法（ ）。
A.統(tǒng)計(jì)法
B.推斷法
C.回歸分析法
D.自上而下法
E.自下而上法
26.從人類社會(huì)運(yùn)動(dòng)的總體看,人的經(jīng)濟(jì)性可以包括兩個(gè)方面:( )
A.從事社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)
B.對(duì)于社會(huì)生產(chǎn)成果的消費(fèi)
C.從事交換活動(dòng)
D.從事分配活動(dòng)
27.人力資源是一種主體、客體兼于一身的頗為復(fù)雜的生產(chǎn)要素。其復(fù)雜性體現(xiàn)如下（ ）。
A.個(gè)人條件的多樣性
B.個(gè)性人格的差異性
C.人際關(guān)系的復(fù)雜性
D.人文背景的廣闊性
E.心理的復(fù)雜性
28.人是存在多種屬性的客體,具有( )三個(gè)方面的性質(zhì)。
A.自然性
B.社會(huì)性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.文化性
29.帕塞爾和西森（Sisson）提出了“五種管理風(fēng)格”的學(xué)說(shuō)，具體類型如下（ ）
A.傳統(tǒng)式管理
B.溫情式管理
C.協(xié)商式管理
D.法制式管理
E.權(quán)變式管理
30.職業(yè)生涯系留點(diǎn)的內(nèi)容有（ ）。
A.技術(shù)性能力
B.管理能力
C.創(chuàng)造力
D.安全與穩(wěn)定
E.自主性
三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)
31.20世紀(jì)50年代,鄧小平指出婦女是人力資源。
32.20世紀(jì)50年代,馬克思.韋伯最早提出了人力資源的概念。
33.資源是可以利用、提供幫助、滿足需要的東西,即經(jīng)濟(jì)活動(dòng)要素。
34.人力資源的基本特點(diǎn)是資本性和再生性。
35.人力資源的基本特點(diǎn)是生物性和社會(huì)性。
36.人力資源的資源特點(diǎn)是智能性、個(gè)體差異性、時(shí)效性、再生性和資本性。
37.20世紀(jì)50年代,彼得.德魯克提出了人力資源的概念,指出經(jīng)理是具有特殊資產(chǎn)的資源。
38.20世紀(jì)50年代,毛澤東指出婦女是人力資源。
39.管理學(xué)家和管理實(shí)踐者將力資源管理、市場(chǎng)管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理視為企業(yè)四大運(yùn)營(yíng)職能。
40.從現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的角度看,經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有六項(xiàng)要素:土地是社會(huì)勞動(dòng)的物質(zhì)性資源;勞動(dòng)是社會(huì)勞動(dòng)的人力資源;資本;企業(yè)家才能;技術(shù);信息。
四、問(wèn)答題 (共 2 道試題,共 20 分)
41.簡(jiǎn)述人力資源就業(yè)戰(zhàn)略包括的主要內(nèi)容。
42.簡(jiǎn)述人力資源戰(zhàn)略包括的主要內(nèi)容。
