《勞動(dòng)與社會(huì)保障法(本科)》22年6月課程考核-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一和初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。
A.100%的工資報(bào)酬
B.150%的工資報(bào)酬
C.200%的工資報(bào)酬
D.300%的工資報(bào)酬
2.以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是（）。
A.老年福利
B.婦女福利
C.殘疾人福利
D.退役軍人福利
3.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）。
A.10天
B.20天
C.30天
D.40天
4.以下農(nóng)村扶貧的方式和方法中，具有人力資源開(kāi)發(fā)和就業(yè)促成雙重性質(zhì)，扶貧效果深遠(yuǎn)的扶貧方式是：
A.以工代賑
B.勞務(wù)輸出
C.小額信貸
D.生活救濟(jì)
5.下面關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同形式的說(shuō)法中，正確的是（）。
A.建立勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式
B.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
C.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
D.已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資
6.工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（）。
A.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則
B.公平責(zé)任原則
C.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則
D.以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充
7.工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（? ）。
A.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則
B.公平責(zé)任原則
C.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則
D.以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充
8.下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是()。
A.企業(yè)中的外勤人員
B.出租車司機(jī)
C.企業(yè)中的推銷人員
D.鐵路巡檢工
9.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（）。
A.30分鐘
B.40分鐘
C.60分鐘
D.90分鐘
10.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是(???)
A.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府
B.國(guó)務(wù)院
C.各省市人大常委會(huì)
D.全國(guó)總工會(huì)
11.下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退出現(xiàn)役的情況的是（）。
A.服現(xiàn)役滿本期規(guī)定的年限，未被批準(zhǔn)繼續(xù)服現(xiàn)役的
B.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的
C.軍隊(duì)編制員額縮減需要退出現(xiàn)役的
D.經(jīng)駐軍醫(yī)院診斷證明本人健康狀況不適于繼續(xù)服現(xiàn)役的
12.國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（ ）。
A.工會(huì)
B.董事會(huì)會(huì)議
C.監(jiān)事會(huì)
D.職工代表大會(huì)
13.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
A.10年
B.15年
C.20年
D.25年
14.職工利的主要內(nèi)容
A.職工集體福利
B.職工福利基金
C.職工福利補(bǔ)助
D.職工福利費(fèi)用
15.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（）。
A.法定貨幣
B.實(shí)物
C.有價(jià)證券
D.購(gòu)物卡
16.我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（? ）。
A.經(jīng)常召開(kāi)
B.每半年召開(kāi)二次
C.每半年召開(kāi)一次
D.每一年召開(kāi)一次
17.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(guò)（）。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
18.訂立集體合同（）。
A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式
B.可以采取書面形式
C.可以采取口頭形式
D.必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用
19.國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于（）。
A.18世紀(jì)上半葉
B.18世紀(jì)末
C.19世紀(jì)上半葉
D.19世紀(jì)末
20.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，重大事故從死亡人數(shù)上看是指（）。
A.3人以下死亡的
B.3人以上10人以下死亡的
C.10人以上30人以下死亡的
D.30人以上死亡的
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
21.按照工資的支付形式，可將工資分為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
A.計(jì)時(shí)工資
B.實(shí)際工資
C.名義工資
D.計(jì)件工資
E.貨幣工資
F.津貼工資
G.獎(jiǎng)勵(lì)工資
H.實(shí)物工資
22.工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（）。
A.利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系
B.促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理
C.保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)
D.調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)
23.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一（）。
A.曾任審判員
B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱
C.律師執(zhí)業(yè)滿3年
D.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年
24.公共就業(yè)服務(wù)包括（）。
A.職業(yè)介紹
B.職業(yè)指導(dǎo)
C.就業(yè)訓(xùn)練
D.社區(qū)就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)服務(wù)
25.綜合考察當(dāng)代優(yōu)撫失業(yè)，其發(fā)展形勢(shì)大致可地分三類
A.社會(huì)保險(xiǎn)式
B.社會(huì)救助式
C.社會(huì)福利褒揚(yáng)性
D.社會(huì)救濟(jì)式
26.我國(guó)殘疾人社會(huì)保障體有以下幾部分組成
A.殘疾人社會(huì)物質(zhì)保障
B.殘疾人社會(huì)安全保障
C.殘疾人文化福利保障
D.殘疾人社會(huì)發(fā)展保障
27.《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有（）。
A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道
B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用
C.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持
D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)
28.特殊形式的教育福利包括（）。
A.助學(xué)金制度
B.貸學(xué)金制度
C.獎(jiǎng)學(xué)金制度
D.特殊教育制度
29.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人向法院起訴必須符合法定條件有（）。
A.起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人
B.必須是因不服仲裁委員會(huì)的仲裁向法院起訴
C.必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)
D.起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出
30.關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說(shuō)法中，正確的有（）。
A.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過(guò)六個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，約定的試用期不得超過(guò)一個(gè)月
C.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，約定的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月
D.勞動(dòng)合同期限三年以上的，約定的試用期不得超過(guò)六個(gè)月
三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)
31.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是權(quán)利爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是利益爭(zhēng)議。
32.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)限為六個(gè)月。
33.勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。
34.某企業(yè)工會(huì)與企業(yè)簽訂了集體合同，該集體合同適用于該企業(yè)及全部工會(huì)會(huì)員，非工會(huì)?會(huì)員的勞動(dòng)者不適用。
35.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由勞無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受政府就業(yè)服務(wù)部門介紹就動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)和用人單位團(tuán)體或代表用人單位方面的特定部門各自選派的代表組成。
36.作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的用人單位或雇主必須具有法人資格。
37.勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請(qǐng)求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
38.患者是醫(yī)保合同的主體之一。
39.加班工資不能作為最低工資的組成部分。
40.集體合同可以由職代會(huì)與企業(yè)簽訂。
四、簡(jiǎn)答題 (共 2 道試題,共 20 分)
41.簡(jiǎn)述國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)
42.簡(jiǎn)述集體勞動(dòng)權(quán)
