20春學期《管理技能開發(fā)》在線平時作業(yè)2
1.新的管理人員，以及今天的多數(shù)大學畢業(yè)生，經(jīng)常缺乏下列哪些技能？
A.口頭交流
B.書面交流
C.技術技能
D.計算機操作技能
E.組織技能
答案:-

2.隨著領導者工作的逐漸熟練，其個人的行為應該是:
A.保持不變
B.增強
C.減弱
D.隨之變化
答案:-

3.是指在一個工作中需要不同的任務數(shù)量和頻率，并且這些任務是重復的.
A.工作設計
B.工作輪換
C.擴大就業(yè)
D.工作豐富化
E.工作范圍
答案:-

4.普遍認為大多數(shù)人剛開始工作的人預期改變職業(yè)至少_________次。
A.一至兩次
B.三至四次
C.五至六次
D.七至八次
E.超過八次
答案:-

5.如果管理者對員工保持中立態(tài)度，評價雇員的表現(xiàn)管理者表現(xiàn)出一種________。
A.集中趨勢
B.新近度重點
C.光環(huán)效應
D.角的影響
答案:-

6.________在接受者的信念中被反映出來，即發(fā)出者是可信的
A.接受者信任
B.發(fā)送者信任
C.語義
D.傳播
E.參考框架
答案:-

7.從歷史上看，與制造工作相比較，工作設計是              .
A.更細微、更專業(yè)化
B.更細微、不專業(yè)化
C.更粗獷、不專業(yè)化
D.更粗獷、更專業(yè)化
答案:-

8.一些企業(yè)的成功，如微軟、西南航空公司、索尼公司、通用電氣以及達拉斯牛仔足球俱樂部等大部分是由于他們的____________質(zhì)量而取得成功。
A.管理
B.團隊成員
C.顧客
D.供給商
E.經(jīng)銷商
答案:-

9.下列選項最能說明一個行動的預期結(jié)果？
A.一個計劃
B.一個目標
C.一個規(guī)則
D.一個程序
E.一個政策
答案:-

10.一下所述選項中，哪一項不是發(fā)生在反饋過程中的:
A.觀察
B.反映
C.評估
D.后果
答案:-

1.事實證明，強有力的文化與高組織績效有關.
A.錯誤
B.正確
答案:-

2.人們通過盡量回避（戰(zhàn)爭）或毀滅（可能）來應對壓力源。
A.錯誤
B.正確
答案:-

3.領導是管理的一種職能，這種職能能夠引導和團結(jié)組織中的成員。
A.錯誤
B.正確
答案:-

4.股東不被視為利益相關者。
A.錯誤
B.正確
答案:-

5.根據(jù)文章內(nèi)容，合作的目標是通過置他人的需求和關心高于自己來維持和諧的關系。
A.錯誤
B.正確
答案:-

6.法律本身是道德的適當向?qū)А?br/>A.錯誤
B.正確
答案:-