《勞動法與勞動關(guān)系（專升本)》22年6月課程考核-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.標志著現(xiàn)代社會保障制度從社會保險制度向綜合性社會保障制度轉(zhuǎn)變的是( )
A.1933年美國通過的《產(chǎn)業(yè)復興法》
B.1935年美國通過的《國家勞動關(guān)系法》
C.1935年美國通過的《社會保障法》
D.1938年美國產(chǎn)業(yè)工人聯(lián)合會的成立
2.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（ ）
A.福建省歌舞團
B.福建某邊遠地區(qū)企業(yè)
C.福州省體工隊
D.福建某特種工藝單位
3.“ 為了保護勞動者的合法權(quán)宜，調(diào)整勞動關(guān)系， 建立和維護適應社會主義的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步 ” 這是( )的立法目的。
A.《勞動法》
B.《職業(yè)病防治法》
C.《安全生產(chǎn)法》
D.《工傷保險條例》
4.享受 5 天帶薪年休假，需要職工累計工作時間為（ ）
A.滿一年不滿五年
B.滿一年不滿十年
C.滿一年不滿十五年
D.滿五年不滿十年
5.《勞動法》禁止用人單位招用未滿( )周歲的未成年人。
A.12
B.14
C.16
D.18
6.三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括（ ）
A.監(jiān)督和控制的功能
B.維護企業(yè)利益職能
C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能
D.經(jīng)濟和政治的職能
7.如果李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進入了仲裁環(huán)節(jié)， 那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括 （ ）
A.調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案
B.調(diào)解、仲裁和結(jié)案
C.立案、裁決和結(jié)案
D.調(diào)解、立案和結(jié)案
8.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過( )個月。
A.3
B.6
C.9
D.12
9.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定用人單位在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（ ）
A.1
B.150%
C.200%
D.250%
10.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（ ）的標準執(zhí)行。
A.第三方
B.用工單位所在地
C.派遣公司所在地
D.以上都不對
11.以下不屬于工作方面的懲處事實是（ ） 。
A.擅離工作崗位
B.在工作時間酗酒
C.執(zhí)行工作不力或懈怠疏忽
D.托人打卡或代人打卡
12.( )應當變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。
A.用人單位變更
B.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化
C.發(fā)生工傷事故
D.發(fā)生企業(yè)事故
13.被譽為“工業(yè)心理學之父”
A.雨果?芒斯特伯格
B.哈羅德?孔茨
C.約翰?莫爾斯
D.彼得?德魯克
14.以下屬于勞動合同必備條款的是( )。
A.勞動報酬
B.試用期
C.保守商業(yè)秘密
D.福利待遇
15.勞動標準制度規(guī)定勞動關(guān)系當事人不能約定( )勞動標準的勞動條件。
A.低于
B.平行于
C.兩者之間沒有關(guān)系
D.高于
16.（ ）是政府的第一個角色衍生出的重要任務。
A.勞動保護
B.勞動監(jiān)察
C.集體談判
D.勞動爭議處理
17.《中華人民共和國勞動法》正式實施的時間為( ).
A.34516
B.1995年1月1日
C.1996年1月1日
D.1995年7月1日
18.勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須( )
A.提前30天以書面形式通知用人單位
B.提前30天以口頭形式通知用人單位
C.提前15天以書面形式通知用人單位
D.提前15天以口頭形式通知用人單位
19.醫(yī)院的清潔工、 看門人與醫(yī)生擁有的勢力不同， 清潔工和看門人談判實力較弱， 一旦離開，雇主很容易找到替代者，這體現(xiàn)了勞動關(guān)系的（ ）特點。
A.法律的平等性
B.經(jīng)濟的依賴性
C.權(quán)益的沖突性
D.實力的差異性
20.集體談判中關(guān)于雇員是否有權(quán)加入工會或者至少繳納會費、 工會參與決策等方面的問題指的是（ ）
A.實體性問題
B.程序性問題
C.勞動關(guān)系問題
D.準備性問題
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
21.政府在勞動關(guān)系中的作用包括（ ） 。
A.政府有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項制度。
B.政府可通過直接的方式控制許多公共部門。
C.政府可通過間接的方式控制許多公共部門
D.政府針對不同經(jīng)濟或社會問題采取的方針、政策和行動為管理方和工會之間的集體談判創(chuàng)造了宏觀環(huán)境。
22.下列關(guān)于培訓服務期協(xié)議的規(guī)定，理解正確的是（ ）
A.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期
B.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用
D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期已經(jīng)履行部分所應分攤的培訓費用。
23.某商場使用了由東方電梯廠生產(chǎn)、亞林公司銷售的自動扶梯。某日營業(yè)時間，自動扶梯突然逆向運行，造成顧客王某、栗某和商場職工薛某受傷，其中栗某受重傷，經(jīng)治療半身癱瘓，數(shù)次自殺未遂。現(xiàn)查明，該型號自動扶梯在全國已多次發(fā)生相同問題，但電梯廠均通過更換零部件、維修進行處理，并未停止生產(chǎn)和銷售。?職工薛某被認定為工傷且被鑒定為六級傷殘。關(guān)于其工傷保險待遇，下列選項正確的是：（ ）
A.如商場未參加工傷保險，薛某可主張商場支付工傷保險待遇或者承擔民事人身損害賠償責任
B.如商場未參加工傷保險也不支付工傷保險待遇，薛某可主張工傷保險基金先行支付
C.如商場參加了工傷保險，主要由工傷保險基金支付工傷保險待遇，但按月領取的傷殘津貼仍由商場支付
D.如電梯廠已支付工傷醫(yī)療費，薛某仍有權(quán)獲得工傷保險基金支付的工傷醫(yī)療費
24.假設吳某在向原企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，即到某私營企業(yè)乙工作，對這種違反《勞動法》規(guī)定解除勞動合同的行為，原企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。原企業(yè)有權(quán)要求乙企業(yè)賠償下列哪些損失? ( )
A.原單位招收錄用吳某時向有關(guān)管理機構(gòu)繳納的600元行政管理費用
B.企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學習，企業(yè)為此支付培訓費用1萬元
C.由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給原企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失2萬元
D.由于吳某不辭而別，給原企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟損失4萬元
25.一般而言，根據(jù)爭議的主體不同，可將勞動爭議劃分為（ ） 。
A.個別勞動爭議
B.權(quán)利事項爭議
C.調(diào)整事項爭議
D.集體勞動爭議
26.李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應恢復本人的工作。關(guān)于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求，下列選項正確的是：（）
A.勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同，李某仍繼續(xù)在公司工作，應視為原勞動合同繼續(xù)有效，故李某無權(quán)請求支付二倍工資
B.勞動合同到期后應簽訂新的勞動合同，否則屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，故李某有權(quán)請求支付二倍工資
C.李某的該項仲裁請求已經(jīng)超過時效期間
D.李某的該項仲裁請求沒有超過時效期間
27.下列關(guān)于工資支付的原則，表述不正確的是（ ） 。
A.工資需按時支付
B.工資可以以實物的方式支付
C.工資可以以有價證券替代支付
D.工資須直接支付
28.下列關(guān)于勞動合同的訂立說法錯誤的有:( )
A.用人單位為了可以隨時解除不合格的勞動者，可以采取不簽訂勞動合同的方式來保護自己的利益
B.用人單位可以在招用勞動者時，暫時扣押其證件，以利于防止人才流失或是跳槽
C.如果用人單位已經(jīng)簽訂有集體合同，那該用人單位和個別勞動者單獨簽訂的勞動合同不得低于該集體合同的標準
D.用人單位即使不與勞動者訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系也自動建立
29.競業(yè)限制的對象包括（）
A.高級管理人員
B.高級技術(shù)人員
C.財務人員
D.產(chǎn)品開發(fā)人員
30.下列關(guān)于勞動仲裁的先行裁決和先予執(zhí)行制度的敘述，正確的是（ ）
A.先行裁決的效力是終局的，與終局裁決一樣具有法律約束力
B.先行裁決與最終裁決的內(nèi)容要保持一致，不能相互矛盾
C.先行裁決的案件必須是當事人之間的權(quán)利義務關(guān)系明確的
D.勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保
三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)
31.勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行。不影響其他部分的履行。
32.《勞動法》規(guī)定，勞動合同違約責任形式是民事責任。
33.如果企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于200%的工資報酬。
34.全日制用工合同不得約定試用期。
35.勞動法是保護勞工之法，勞動保障是勞動法的宗旨和使命，因此，勞動保障的對象即是勞動者。
36.非全日制用工的勞動者在同一用人單位每周工作時間累積不超過24 小時 。
37."待業(yè)"與"失業(yè)"兩個概念含義相同。
38.勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止，由派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同。
39.社會保險制度保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得物質(zhì)幫助。
40.我國《勞動法》適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系 的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
四、簡答題 (共 2 道試題,共 20 分)
41.簡述用人單位不得預告解除勞動合同和經(jīng)濟性裁員的情形有哪些。
42.簡述勞動關(guān)系的特點。
