20春學期《公共部門人力資源開發(fā)與管理》在線平時作業(yè)1
1.下列不屬于公共部門組織文化的結構的是
A.精神層
B.道德層
C.制度層
D.物質(zhì)層
答案:-

2.下列不屬于公共部門實行職位分類遵循的原則的是
A.系統(tǒng)原則
B.最高職位數(shù)量原則
C.戰(zhàn)略驅(qū)動原則
D.動態(tài)有序原則
答案:-

3.下列不屬于核心能力的是（）
A.人事管理
B.資料分析
C.為組織提供方向
D.財務管理
答案:-

4.下列不屬于公務員戰(zhàn)略性培訓的特點的是（）
A.程序有序性
B.過程系統(tǒng)性
C.需求人本性
D.戰(zhàn)略一致性
答案:-

5.下列不屬于按照培訓的內(nèi)容進行劃分的是（）
A.基本技能培訓
B.專業(yè)知識培訓
C.工作態(tài)度培訓
D.應急性培訓
答案:-

6.下列不屬于職位評價的方法的是（）
A.要素計點法
B.描述法
C.排序法
D.歸類法
答案:-

7.下列不屬于公共部門工作設計的方法的是
A.工作專門化
B.工作績效化
C.工作豐富化
D.工作輪換
答案:-

8.下列屬于任務式戰(zhàn)略的人力資源管理方式的是
A.指令式管理為主
B.指令式管理高壓式管理并用
C.咨詢式管理為主，指令式管理為輔
D.指令式管理為主，咨詢式管理為輔
答案:-

9.下列不屬于公共部門內(nèi)部招募的途徑的是（）
A.返聘
B.推薦招募
C.內(nèi)部晉升
D.工作輪換
答案:-

10.下列理論中不屬于內(nèi)容型激勵理論的有
A.馬斯洛的需要層次理論
B.赫茲伯格的雙因素理論
C.馬克利蘭的成就動機理論
D.奧爾德弗的ERG理論
答案:-

11.下列不屬于平衡計分卡的特點的是（）
A.始終以戰(zhàn)略為核心
B.以績效為核心
C.重視協(xié)調(diào)一致
D.強凋有效平衡
答案:-

12.家長式戰(zhàn)略的組織變革程度屬于
A.循序斷進、不斷變革
B.整體變革
C.基本穩(wěn)定、微小調(diào)整
D.局部變革
答案:-

13.下列不屬于工作倦怠的表現(xiàn)形式的是
A.情緒衰竭
B.成就感低落
C.消極怠工
D.玩世不恭
答案:-

14.下列不屬于根據(jù)組織核心專業(yè)與技能劃分的勝任素質(zhì)的是（）
A.通用勝任素質(zhì)
B.可遷移勝任素質(zhì)
C.基礎勝任素質(zhì)
D.專業(yè)勝任素質(zhì)
答案:-

15.下列不屬于公共部門招聘遵循的原則的是（）
A.公開招聘
B.公平優(yōu)先
C.平等競爭
D.德才兼?zhèn)?br/>答案:-

16.下列不屬于法定福利的是（）
A.帶薪休假
B.加班補助
C.公休假日
D.失業(yè)保險
答案:-

17.在美國公務員職位分類中不屬于藍領職位的是
A.技藝
B.技術類
C.工藝
D.手工
答案:-

18.下列公共部門組織結構中是人類社會各種組織存在的基本形式
A.事業(yè)部制組織結構
B.直線制組織結構
C.矩陣制組織結構
D.職能制組織結構
答案:-

19.下列不屬于公共部門外部招募的途徑的是（）
A.推薦招募
B.廣告招募
C.校園招募
D.返聘
答案:-

20.下列不是公共部門組織結構的特點的是
A.穩(wěn)定性
B.層次性
C.單一性
D.規(guī)范性
答案:-

1.下列屬于工作分析的過程的是
A.準備階段
B.調(diào)查階段
C.調(diào)整階段
D.分析階段
答案:-

2.下列屬于公共部門人力資源供給預測的方法的是
A.技能清單法
B.人員替補法
C.德爾菲法
D.趨勢預測法
答案:-

3.下列不屬于公務員戰(zhàn)略性培訓的特點的是（）
A.程序有序性
B.過程系統(tǒng)性
C.需求人本性
D.戰(zhàn)略一致性
答案:-

4.下列屬于組織自主福利的是（）
A.帶薪休假
B.加班補助
C.各種津貼
D.教育培訓福利
答案:-

5.下列屬于公共部門員工激勵的主要原則的是
A.戰(zhàn)略導向原則
B.綜合激勵原則
C.適度原則
D.按需激勵原則
答案:-

1.組織文化的核心是道德規(guī)范。
T.對
F.錯
答案:-

2.靜態(tài)性是戰(zhàn)略性是人力資源管理的特征之一。
T.對
F.錯
答案:-

3.英國在《基本法》中對公務員接受培訓的權利與義務作了明確的規(guī)定。
T.對
F.錯
答案:-

4.綜合模式是公共部門員工流動的基本模式之一。
T.對
F.錯
答案:-

5.合理性是政府組織的特征之一。
T.對
F.錯
答案:-