:20春學期《公共部門人力資源開發(fā)與管理》在線平時作業(yè)3
1.下列不屬于戰(zhàn)略性人力資源管理系統的內部環(huán)境影響因素的是
A.組織戰(zhàn)略
B.組織文化
C.文化因素
D.高層領導者的領導風格
答案:-

2.組織文化的核心是
A.道德規(guī)范
B.價值觀
C.傳統習俗
D.共同意識
答案:-

3.下列不屬于公共組織文化特點的是
A.彰顯政治特色
B.相對動態(tài)性
C.強制性
D.注重規(guī)則
答案:-

4.下列不是組織的共同特征的是
A.由人群構成
B.系統化的有機結構
C.封閉系統
D.有特定的目標
答案:-

5.下列不屬于公共部門工作設計的方法的是
A.工作專門化
B.工作績效化
C.工作豐富化
D.工作輪換
答案:-

6.下列不屬于內在報酬的是（）
A.活動多樣性
B.動聽的頭銜
C.參與決策
D.工作自由度
答案:-

7.下列不屬于組織自主福利的是（）
A.帶薪休假
B.加班補助
C.各種津貼
D.教育培訓福利
答案:-

8.下列屬于企業(yè)管理的首要職能的是
A.計劃
B.組織
C.指揮
D.任命
答案:-

9.下列不屬于勝任素質模型特點的是（）
A.獨特性
B.差異性
C.階段性
D.適應性
答案:-

10.下列屬于勝任素質最表層的內容的是（）
A.社會角色
B.知識
C.自我概念
D.動機
答案:-

11.下列不屬于美國應考者的資格的是
A.學歷方面的限制
B.地域限制
C.國籍限制
D.年齡限制
答案:-

12.下列不屬于英國績效管理的主管部門的是
A.財政部
B.政府部門
C.國家審計署
D.內閣
答案:-

13.下列不屬于定性工作分析方法的是
A.職能性工作分析法
B.工作日志法
C.工作實踐法
D.關鍵事件法
答案:-

14.組織文化通常開始于
A.創(chuàng)始人
B.制度化
C.習慣
D.意識
答案:-

15.下列是公共部門戰(zhàn)略性人力資源管理的核心特征的是
A.人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃的新聯系
B.人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的高度匹配
C.組織與個人的共同發(fā)展
D.人力資源管理與組織的戰(zhàn)略性的協作
答案:-

16.下列屬于任務式戰(zhàn)略的人力資源管理方式的是
A.指令式管理為主
B.指令式管理高壓式管理并用
C.咨詢式管理為主，指令式管理為輔
D.指令式管理為主，咨詢式管理為輔
答案:-

17.下列不屬于面試的過程的是（）
A.溝通階段
B.收尾階段
C.預備階段
D.引入階段
答案:-

18.下列不屬于美國國際人力資源管理協會提出人力資源者應該承擔四種角色的是
A.業(yè)務合作伙伴
B.變革倡導者
C.領導者
D.人力資源專家
答案:-

19.下列不屬于“三定”工作的基本流程的是
A.部門擬定“三定”規(guī)定草案
B.審核批準
C.組織實施
D.評估結果
答案:-

20.下列不屬于績效薪酬的形式的是（）
A.加班費
B.計件工資制
C.績效獎金
D.績效調薪
答案:-

1.下列屬于公共部門人力資源規(guī)劃程序的是
A.監(jiān)管階段
B.準備階段
C.實施階段
D.預測階段
答案:-

2.下列屬于公共部門勝任素質模型的要素的是（）
A.勝任素質名稱
B.勝任素質定義
C.行為指標等級
D.勝任素質維度
答案:-

3.下列屬于法約爾提出的管理的職能的是
A.計劃
B.任命
C.指揮
D.協調
答案:-

4.下列屬于法國公務員晉升的方式的是
A.津貼晉升
B.職類晉升
C.職稱晉升
D.工資晉升
答案:-

5.下列屬于公共部門內部招募途徑的是（）
A.返聘
B.推薦招募
C.內部晉升
D.工作輪換
答案:-

1.公共部門組織結構的本質是公共部門人力資源在職、權、責三方面的結構體系。
T.對
F.錯
答案:-

2.在英國公務員職位分類中文書類屬于專業(yè)職類。
T.對
F.錯
答案:-

3.美國聯邦政府負責州政府的工資福利制度。
T.對
F.錯
答案:-

4.加班費屬于績效薪酬的形式之一。
T.對
F.錯
答案:-

5.收益評價法不屬于培訓效果評估方法。
T.對
F.錯
答案:-