:20春學期《公共組織行為學》在線平時作業(yè)1
1.歸因的三維理論是由（）提出的。
A.凱利
B.海德
C.維納
D.希爾頓
答案:-

2.（）提出了綜合激勵力量結(jié)構(gòu)理論。
A.赫茲伯格
B.羅賓斯
C.羅伯特.豪斯
D.波特和勞勒
答案:-

3.人際關系是人們在交往過程中所形成的（）
A.心理關系
B.政治關系
C.法律關系
D.文化關系
答案:-

4.下面哪一點是態(tài)度的功能（）
A.影響經(jīng)驗
B.影響動作
C.影響情感
D.影響社會認知
答案:-

5.在一切組織和團體中運用合法權(quán)力對被領導者進行統(tǒng)御和指引以實現(xiàn)特定目標的管理活動叫做（）
A.指揮
B.領導
C.組織
D.管理
答案:-

6.個體在社會生活中形成和發(fā)展起來的穩(wěn)定的經(jīng)常出現(xiàn)的心理特性是（）
A.個性
B.個體心理特性
C.人格
D.能力
答案:-

7.人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物個別屬性的反映是指（）
A.知覺
B.感覺
C.直覺
D.態(tài)度
答案:-

1.“約哈里窗戶”的小窗包括（）
A.開放的區(qū)域
B.秘密的區(qū)域
C.盲目的區(qū)域
D.個人區(qū)域
E.求知區(qū)域
答案:-

2.根據(jù)領導者控制的程度可將公共組織變革劃分為（）
A.主動的變革
B.漸進的變革
C.被動的變革
D.劇烈的變革
E.積極的變革
答案:-

3.組織行為學的研究范圍包括（）
A.個體層次
B.群體層次
C.組織層次
D.國家層次
E.文化層次
答案:-

4.共同決定了員工向著目標努力程度的因素包括（）
A.目標難度
B.目標的具體性
C.員工對目標的接受度
D.員工對目標的承諾
E.員工對目標的需要
答案:-

5.人格包括（）。
A.氣質(zhì)
B.性格
C.個性
D.態(tài)度
E.能力
答案:-

6.下列哪些原則屬于領導決策的基本原則（）
A.信息準全原則
B.系統(tǒng)原則
C.可行原則
D.理性原則
E.全腦原則
答案:-

1.差異理論認為，工作滿意度的大小依賴于個人實際獲得的工作結(jié)果與預期結(jié)果之間的差異程度。（）
A.錯誤
B.正確
答案:-

2.從狹義上講，人際關系是指人與人之間的關系，包括經(jīng)濟關系、政治關系、法律關系、角色關系、文化關系、心理關系等一切方面。（）
A.錯誤
B.正確
答案:-

3.一般工作滿意度并不能很好地預測具體行為。（）
A.錯誤
B.正確
答案:-

4.事業(yè)單位組織是公共組織。（）
A.錯誤
B.正確
答案:-

5.公共組織領導具有自然屬性和社會屬性。（）
A.錯誤
B.正確
答案:-

6.羅賓斯的激勵過程模式是在期望理論、公平理論和強化理論等的基礎上，形成的一種綜合激勵理論。（）
A.錯誤
B.正確
答案:-

7.計劃/發(fā)展型團隊是由技術十分嫻熟的科技或?qū)I(yè)人員組成，并且包含不同的專業(yè)。（）
A.錯誤
B.正確
答案:-