《人力資源開發(fā)與管理2086》22春在線作業(yè)1-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 20 分)
1.（ ）是人力資源開發(fā)的最高目標
A.人的發(fā)展
B.社會發(fā)展
C.企業(yè)發(fā)展
D.組織發(fā)展
2.在管理內容上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）
A.以事為中心
B.以企業(yè)為中心
C.以人為中心
D.以社會為中心
3.不屬于人力資源管理開發(fā)的手段的是（ ）
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.經濟手段
4.不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性的是（ ）
A.目標制定的整體性
B.目標實施的整體性
C.各個目標間不孤立
D.目標設計的針對性
5.不符合人本管理思想的是（ ）
A.完善人
B.開發(fā)人
C.發(fā)展人
D.約束人
6.管理內容上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）
A.以事為中心
B.以企業(yè)為中心
C.以人為中心
D.以社會為中心
7.對人力資本的理解不正確是的（ ）
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結于勞動者體內
C.人力資本是有形資
D.人力資本內含一定的經濟關系
8.企業(yè)管理的核心是（ ）
A.物的管理
B.財務管理
C.人的管理
D.物流管理
9.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）
A.戰(zhàn)術性管理
B.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合的
C.戰(zhàn)略性管理
D.側重當前人事工作的
10.在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）
A.以計算機為主
B.以人工為主
C.以員工為中心
D.手段很單一
二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)
11.（ ）屬于人力資源開發(fā)的主要內容
A.人才發(fā)現(xiàn)
B.人才培養(yǎng)
C.人才教育
D.人才調劑
E.人才發(fā)展
12.員工的動態(tài)特征包括（ ）
A.員工學習
B.員工自我保護機制
C.員工激勵
D.員工的成熟和發(fā)展
E.員工培訓
13.（ ）屬于人本管理機制
A.動力機制
B.壓力機制
C.約束機制
D.保障機制
E.選擇機制
14.以下屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理的為（ ）
A.動態(tài)優(yōu)勢原理
B.同素異構原理
C.互補增值原理
D.激勵強化原理
E.公平競爭原理
15.以下屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則的為（ ）
A.完整全面的看待人的因素
B.因人而異
C.員工與企業(yè)共命運
D.隨機制宜
E.公正平等的對待人
16.（ ）屬于人性的特征
A.能動性
B.社會性
C.整體性
D.兩面性
E.可變性
17.企業(yè)人力資源管理的職能有（ ）
A.吸收、錄用員工
B.培養(yǎng)、教育員工
C.保持、發(fā)展員工
D.招收、配置員工
E.評價、調整員工
18.對人力資本的理解正確的是（ ）
A.人力資本具有創(chuàng)造性
B.人力資本具有時效性
C.人力資本具有累積性
D.人力資本具有收益性
E.人力資本具有個體差異性
19.（ ）屬于人力資本投資支出
A.實際支出
B.心理損失
C.直接支出
D.間接支出
E.時間支出
20.符合現(xiàn)代人力資源管理哲學思想的是（ ）
A.采取使員工“遵守規(guī)則”的策略
B.采取使員工“自立自強”的策略
C.采取使員工“樂于成事”的策略
D.采取使員工“主動創(chuàng)新”的策略
E.采取使員工“積極主動”的策略
三、判斷題 (共 10 道試題,共 40 分)
21.分公司在法律上屬于獨立法人企業(yè)。
22.很多培訓只是為了提高素質，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓人員擇優(yōu)獎勵九成為調動其積極性的有利杠桿。
23.根據(jù)數(shù)學中的回歸原理對人力資源預測的方法是德爾菲法
24.考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。
25.能力主導型的績效考評適合于等于管理性，事務性工作進行考評。
26.招聘是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內涵是吸引到足夠多的應聘者。
27.市場經濟條件下，企業(yè)勞動條件是在國家法律法規(guī)的最低標準商由企業(yè)所有者確定的。
28.外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制。
29.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計劃的核心。
30.招聘過程中產生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經濟利益原因。
