《工作分析與招聘1166》22春在線作業(yè)2-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.以操作機(jī)械設(shè)備為主的崗位，應(yīng)采用（）進(jìn)行工作分析。
A.現(xiàn)場(chǎng)觀察法
B.調(diào)查問(wèn)卷法
C.工作日志法
D.典型事件法
2.薪酬體系的基礎(chǔ)是（ ）。
A.貨幣薪酬
B.非貨幣薪酬
C.基礎(chǔ)工資
D.績(jī)效工資
3.我國(guó)民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員時(shí)，要優(yōu)先招收（ ）
A.退伍軍人
B.殘疾人
C.少數(shù)民族人員
D.婦女
4.下列選項(xiàng)中，不屬于影響人力資源需求預(yù)測(cè)的企業(yè)內(nèi)部因素的是（ ）。
A.企業(yè)發(fā)展方向
B.財(cái)務(wù)預(yù)算
C.員工合同終止
D.企業(yè)規(guī)模
5.職能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。
A.工作本身
B.職員本身
C.企業(yè)文化
D.工作環(huán)境
6.（ ）是用預(yù)先設(shè)計(jì)好的調(diào)查問(wèn)卷來(lái)獲取工作分析的相關(guān)信息，從而實(shí)現(xiàn)工作分析的目的。
A.問(wèn)卷法
B.訪談法
C.典型事例法
D.工作日志法
7.人員配置的目的是通過(guò)（ ）的配合以及人與人的協(xié)調(diào)充分開發(fā)利用員工，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
A.人與人
B.積極
C.人與事
D.有效
8.經(jīng)濟(jì)實(shí)惠.
A.媒體廣告
B.招聘會(huì)
C.獵頭公司
D.校園招聘
9.面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（ ）。
A.考官對(duì)應(yīng)聘者與自己類似感興趣
B.考官?zèng)]有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來(lái)
C.考官只用一方面的特性來(lái)判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)分?jǐn)?shù)
D.考官第一眼就基本判斷是否錄取該應(yīng)聘者
10.一項(xiàng)工作的最終結(jié)果除人以外的必備條件是（ ）。
A.工作的輸入
B.工作任務(wù)
C.工作流程
D.工作的輸出
11.工作豐富化是以（ ）為中心的工作再設(shè)計(jì)。
A.企業(yè)文化
B.財(cái)務(wù)預(yù)算
C.任職者
D.工作本身
12.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯(cuò)誤的是（ ）。
A.信息豐富、完整、深入
B.能獲得非言語(yǔ)行為信息
C.結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比較
D.被測(cè)試者的報(bào)告帶有一定主觀性
13.（ ）具有信息傳播范圍廣，速度快，成本低，聯(lián)系快捷方便，且不受時(shí)間、地域限制.
A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.網(wǎng)上招聘
D.廣告招聘
14.（ ）是將人的某些心理特征數(shù)量化，用以衡量應(yīng)聘者的智力水平和個(gè)性方面的差異的一種科學(xué)測(cè)量方法
A.情景模擬資料
B.筆試
C.心理測(cè)試
D.面試
15.（ ）主要是通過(guò)確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量與所需人員數(shù)量?jī)蓚€(gè)是否相關(guān)來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的人員需求量。
A.勞動(dòng)定額法
B.比率分析
C.散點(diǎn)分析
D.生產(chǎn)函數(shù)型法
16.下列選項(xiàng)中，不屬于訪談法的優(yōu)點(diǎn)的是（ ）。
A.可收集較多信息
B.應(yīng)用面廣
C.能省工作時(shí)間
D.得到的信息具體準(zhǔn)確
17.為使招聘效率更高，組織應(yīng)在人才供給的（ ）時(shí)入場(chǎng)招聘
A.低谷
B.不足
C.高峰
D.短缺
18.報(bào)紙招聘廣告較適合于某個(gè)特定地區(qū)的招聘，適合候選人數(shù)量（）的崗位，適合流失率（）的行業(yè)或職業(yè)
A.較小 較高
B.較大 較高
C.較大 較低
D.較小 較低
19.任務(wù)清單系統(tǒng)是一種典型的（ ） 工作分析系統(tǒng)。
A.人員傾向性
B.工作傾向性
C.環(huán)境傾向性
D.文化傾向性
20.通常招聘程序的第一步是（ ）。
A.發(fā)布招聘廣告
B.確定招聘渠道
C.提出招聘需求
D.獲得人力資源主管的同意
二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)
21.當(dāng)招聘需求為負(fù)值時(shí)，可以采用（）對(duì)策。
A.招聘凍結(jié)
B.提前退休
C.增加無(wú)薪假期
D.裁員
E.轉(zhuǎn)包
22.獵頭公司一般適用于（ ）的獲得。
A.一般勞務(wù)人員
B.初級(jí)技術(shù)人員
C.高級(jí)技術(shù)人員
D.高級(jí)管理人員
23.一般情況下，根據(jù)（）選擇發(fā)布信息媒體。
A.媒體的特點(diǎn)
B.媒體的廣告定位
C.媒體的歷史
D.媒體的受眾特點(diǎn)
E.媒體的質(zhì)量
24.招聘的兩個(gè)前提是（ ）。
A.財(cái)務(wù)預(yù)算
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.人力資源規(guī)劃
D.工作分析
25.工作設(shè)計(jì)需要考慮的因素包括（ ）。
A.環(huán)境因素
B.文化因素
C.組織因素
D.財(cái)務(wù)因素
E.行為因素
三、判斷題 (共 5 道試題,共 40 分)
26.校園招聘可以趁機(jī)樹立企業(yè)形象，宣傳企業(yè)文化。
27.在撰寫職位說(shuō)明書時(shí)，應(yīng)盡量把所有的工作職責(zé)都描述清楚。
28.財(cái)務(wù)預(yù)算對(duì)人才招聘的數(shù)量和質(zhì)量都有影響。
29.如果組織有內(nèi)部調(diào)整、內(nèi)部晉升等計(jì)劃，則應(yīng)該首先采用外部招聘，最后實(shí)施這些計(jì)劃。
30.當(dāng)用人部門提出職位空缺時(shí)，人力資源部門就必須馬上進(jìn)行外部招聘工作。
