《工作分析與招聘1166》22春在線作業(yè)2-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)

1.以操作機(jī)械設(shè)備為主的崗位，應(yīng)采用（）進(jìn)行工作分析。

A.現(xiàn)場觀察法

B.調(diào)查問卷法

C.工作日志法

D.典型事件法

2.薪酬體系的基礎(chǔ)是（ ）。

A.貨幣薪酬

B.非貨幣薪酬

C.基礎(chǔ)工資

D.績效工資

3.我國民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員時，要優(yōu)先招收（ ）

A.退伍軍人

B.殘疾人

C.少數(shù)民族人員

D.婦女

4.下列選項中，不屬于影響人力資源需求預(yù)測的企業(yè)內(nèi)部因素的是（ ）。

A.企業(yè)發(fā)展方向

B.財務(wù)預(yù)算

C.員工合同終止

D.企業(yè)規(guī)模

5.職能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。

A.工作本身

B.職員本身

C.企業(yè)文化

D.工作環(huán)境

6.（ ）是用預(yù)先設(shè)計好的調(diào)查問卷來獲取工作分析的相關(guān)信息，從而實現(xiàn)工作分析的目的。

A.問卷法

B.訪談法

C.典型事例法

D.工作日志法

7.人員配置的目的是通過（ ）的配合以及人與人的協(xié)調(diào)充分開發(fā)利用員工，實現(xiàn)組織目標(biāo)。

A.人與人

B.積極

C.人與事

D.有效

8.經(jīng)濟(jì)實惠.

A.媒體廣告

B.招聘會

C.獵頭公司

D.校園招聘

9.面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（ ）。

A.考官對應(yīng)聘者與自己類似感興趣

B.考官沒有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來

C.考官只用一方面的特性來判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)分?jǐn)?shù)

D.考官第一眼就基本判斷是否錄取該應(yīng)聘者

10.一項工作的最終結(jié)果除人以外的必備條件是（ ）。

A.工作的輸入

B.工作任務(wù)

C.工作流程

D.工作的輸出

11.工作豐富化是以（ ）為中心的工作再設(shè)計。

A.企業(yè)文化

B.財務(wù)預(yù)算

C.任職者

D.工作本身

12.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯誤的是（ ）。

A.信息豐富、完整、深入

B.能獲得非言語行為信息

C.結(jié)果不易統(tǒng)計分析和比較

D.被測試者的報告帶有一定主觀性

13.（ ）具有信息傳播范圍廣，速度快，成本低，聯(lián)系快捷方便，且不受時間、地域限制.

A.內(nèi)部招聘

B.外部招聘

C.網(wǎng)上招聘

D.廣告招聘

14.（ ）是將人的某些心理特征數(shù)量化，用以衡量應(yīng)聘者的智力水平和個性方面的差異的一種科學(xué)測量方法

A.情景模擬資料

B.筆試

C.心理測試

D.面試

15.（ ）主要是通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量與所需人員數(shù)量兩個是否相關(guān)來預(yù)測企業(yè)未來的人員需求量。

A.勞動定額法

B.比率分析

C.散點(diǎn)分析

D.生產(chǎn)函數(shù)型法

16.下列選項中，不屬于訪談法的優(yōu)點(diǎn)的是（ ）。

A.可收集較多信息

B.應(yīng)用面廣

C.能省工作時間

D.得到的信息具體準(zhǔn)確

17.為使招聘效率更高，組織應(yīng)在人才供給的（ ）時入場招聘

A.低谷

B.不足

C.高峰

D.短缺

18.報紙招聘廣告較適合于某個特定地區(qū)的招聘，適合候選人數(shù)量（）的崗位，適合流失率（）的行業(yè)或職業(yè)

A.較小 較高

B.較大 較高

C.較大 較低

D.較小 較低

19.任務(wù)清單系統(tǒng)是一種典型的（ ） 工作分析系統(tǒng)。

A.人員傾向性

B.工作傾向性

C.環(huán)境傾向性

D.文化傾向性

20.通常招聘程序的第一步是（ ）。

A.發(fā)布招聘廣告

B.確定招聘渠道

C.提出招聘需求

D.獲得人力資源主管的同意

二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)

21.當(dāng)招聘需求為負(fù)值時，可以采用（）對策。

A.招聘凍結(jié)

B.提前退休

C.增加無薪假期

D.裁員

E.轉(zhuǎn)包

22.獵頭公司一般適用于（ ）的獲得。

A.一般勞務(wù)人員

B.初級技術(shù)人員

C.高級技術(shù)人員

D.高級管理人員

23.一般情況下，根據(jù)（）選擇發(fā)布信息媒體。

A.媒體的特點(diǎn)

B.媒體的廣告定位

C.媒體的歷史

D.媒體的受眾特點(diǎn)

E.媒體的質(zhì)量

24.招聘的兩個前提是（ ）。

A.財務(wù)預(yù)算

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.人力資源規(guī)劃

D.工作分析

25.工作設(shè)計需要考慮的因素包括（ ）。

A.環(huán)境因素

B.文化因素

C.組織因素

D.財務(wù)因素

E.行為因素

三、判斷題 (共 5 道試題,共 40 分)

26.校園招聘可以趁機(jī)樹立企業(yè)形象，宣傳企業(yè)文化。

27.在撰寫職位說明書時，應(yīng)盡量把所有的工作職責(zé)都描述清楚。

28.財務(wù)預(yù)算對人才招聘的數(shù)量和質(zhì)量都有影響。

29.如果組織有內(nèi)部調(diào)整、內(nèi)部晉升等計劃，則應(yīng)該首先采用外部招聘，最后實施這些計劃。

30.當(dāng)用人部門提出職位空缺時，人力資源部門就必須馬上進(jìn)行外部招聘工作。