《人力資源法規(guī)管理1162》22春在線作業(yè)1-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（ ）日內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
A.15
B.30
C.45
D.60
2.下面的社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（ ）
A.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中個(gè)體勞動(dòng)者與幫工之間的關(guān)系
B.承攬人與定作人之間的關(guān)系
C.弄明在市場(chǎng)上出售自己的勞動(dòng)產(chǎn)品所發(fā)生的買(mǎi)賣(mài)關(guān)系
D.勞動(dòng)者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系
3.我國(guó)拉動(dòng)合同的合法形式是（ ）
A.書(shū)面形式
B.口頭形式
C.書(shū)面口頭均可
D.無(wú)固定的形式
4.世界上第一部仲裁法案于1697年由（ ）制定
A.美國(guó)
B.中國(guó)
C.英國(guó)
D.法國(guó)
5.下列勞動(dòng)權(quán)中居于首要地位的勞動(dòng)權(quán)是（ ）
A.報(bào)酬權(quán)
B.社會(huì)保障權(quán)
C.就業(yè)權(quán)
D.生存權(quán)
6.西方研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無(wú)論是否接受剝削的論點(diǎn)，對(duì)利潤(rùn)的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（ ）
A.異化的合法化
B.客觀的利益差異
C.雇用關(guān)系的性質(zhì)
D.勞動(dòng)合同的性質(zhì)
7.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系不具有以下哪個(gè)特征？（ ）
A.勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位
C.勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性
D.勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
8.我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議法律使用的主要依據(jù)是（ ）
A.勞動(dòng)法
B.勞動(dòng)保護(hù)法
C.企業(yè)規(guī)章
D.勞動(dòng)合同
9.《勞動(dòng)法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（ ）
A.提出意見(jiàn)
B.起訴
C.控告
D.申訴
10.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是（ ）
A.《勞資關(guān)系法》
B.《學(xué)徒健康與道德法》
C.《職業(yè)安全衛(wèi)生法》
D.《疾病保險(xiǎn)法》
11.法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的法律文書(shū)，由（ ）執(zhí)行。
A.被執(zhí)行人的戶(hù)籍所在地的人民法院
B.企業(yè)所在地的人民法院
C.勞動(dòng)合同簽訂的地方的人民法院
D.被執(zhí)行人的住所地或者被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院
12.國(guó)際勞工組織從1919年第一屆大會(huì)到2004年底為止，共通過(guò)國(guó)際勞動(dòng)公約（ ）
A.150個(gè)
B.184個(gè)
C.194個(gè)
D.200個(gè)
13.下列勞動(dòng)合同不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是（ ）
A.嚴(yán)重精神病患者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同
B.未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶(hù)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同
C.文藝、體育、雜技團(tuán)等特種工藝單位單位自行與16歲以下的未成年人簽訂的勞動(dòng)合同
D.不具備試用期約定的非全日制勞動(dòng)合同
14.勞動(dòng)關(guān)系的主體是（ ）
A.用人單位、勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)者
B.用人單位、政府、勞動(dòng)者
C.用人單位和勞動(dòng)者
D.用人單位、政府、勞動(dòng)者、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)
15.下列不一定具有全權(quán)代理資格的是（ ）
A.法定代理人
B.委托代理人
C.指定代理人
D.無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工的代理人
16.下列哪項(xiàng)不屬于三方協(xié)商的主體（ ）
A.國(guó)家勞動(dòng)行政部門(mén)代表
B.工會(huì)
C.雇主協(xié)會(huì)
D.企業(yè)法人代表
17.下列哪項(xiàng)不是仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)（ ）
A.勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)
B.仲裁處
C.仲裁科
D.政府指定綜合經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)代表
18.工人紀(jì)某因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知紀(jì)某，提前的期限為 （ ）
A.30日
B.35日
C.40日
D.60日
19.未成年上崗工須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記，由勞動(dòng)行政部門(mén)核發(fā)的證件是（ ）
A.未成年人健康檢查表
B.未成年工登記表
C.未成年工登記證
D.畢業(yè)證
20.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（ ）
A.100%
B.150%
C.200%
D.250%
二、多選題 (共 3 道試題,共 30 分)
21.西方國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議下降的主要原因是（ ）
A.經(jīng)濟(jì)衰退
B.勞資雙方利益的統(tǒng)一
C.對(duì)和平解決勞動(dòng)爭(zhēng)議程序的完善
D.雇員主體結(jié)構(gòu)的變化
22.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的變更，正確的是（ ）
A.必須雙方協(xié)商一致
B.一般要經(jīng)過(guò)提議-協(xié)商-簽訂三個(gè)階段
C.企業(yè)法人代表更換，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但是條款必須變更
D.變更后的勞動(dòng)合同可以送到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理鑒證手續(xù)
23.下面說(shuō)法正確的是（ ）
A.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的
C.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益
D.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益
E.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過(guò)程中
三、判斷題 (共 3 道試題,共 30 分)
24.集體合同對(duì)本企業(yè)的全部勞動(dòng)合同都具有約束力。 ( )
25.集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。 ( )
26.勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)的是一種權(quán)利與利益的關(guān)系。 ( )
