《人力資源管理5001》22春在線作業(yè)2-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)

1.工作分析的（ ）階段是一個信息的收集過程。

A.準備

B.調(diào)查

C.分析

D.反饋

2.如向貨車裝10000塊磚頭需要3個人30分鐘完成。分別由2個人、5個人共同完成，計算這兩種組合各自所用的時間，與它們的成本相比較，看看哪一組效率最高。這運用的是工作分析的：

A.實驗法

B.關鍵事件法

C.現(xiàn)場觀察法

D.工作實踐法

3.（ ）被視為人力資源管理的基石。

A.人力資源招募

B.人力資源戰(zhàn)略

C.人力資源規(guī)劃

D.工作分析

4.（ ）是指職務級別不發(fā)生變化，而工作崗位發(fā)生變化。

A.內(nèi)部提升

B.工作調(diào)換

C.工作輪換

D.人員重聘

5.為了增進小張和小李的相互理解，人力資源部門為他們安排了互換工作崗位的場景，讓他們在逼真的環(huán)境中相互理解對方的處境，以減少彼此的誤解。這種培訓方法為：

A.講授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.實地考察法

6.績效面談的主要目的是：

A.績效改進

B.告知結果

C.員工滿意

D.營造氛圍

7.人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（ ）提出的。

A.美國波士頓大學教授帕森斯

B.美國霍普金斯大學教授約翰·霍蘭德

C.中國人民大學蕭鳴政教授

D.中國清華大學趙平教授

8.在運用觀察法時，“一般情況下觀察者盡可能不要引起被觀察者的注意，有特定目的的情況除外”體現(xiàn)的是：

A.穩(wěn)定原則

B.信任原則

C.隱蔽原則

D.溝通原則

9.國家政府和法律法規(guī)所規(guī)定的、具有強制性的基本福利制度是：

A.經(jīng)濟性福利

B.非經(jīng)濟性福利

C.社會福利

D.組織內(nèi)部福利

10.對工作任務進行詳細研究以確定工作中需要哪些知識和技能，從而制定培訓計劃。這個過程指的是培訓前的：

A.組織分析

B.任務分析

C.績效分析

D.員工分析

11.整個社會保障體系的核心是：

A.社會保險

B.社會救助

C.社會福利

D.社會優(yōu)撫與安置

12.有些組織還專門為員工家屬提供特別的福利，比如讓員工和家屬一起旅游，在員工加班時代其接送子女，為員工的家屬過生日，等等。這種薪酬是：

A.貨幣性薪酬

B.非貨幣性薪酬

C.外在薪酬

D.內(nèi)在薪酬

13.人力資源最根本的特征是：

A.不可剝奪性

B.時代性

C.時效性

D.能動性

14.第一次真正有系統(tǒng)地對各項工作進行科學分析的是：

A.蘇格拉底

B.泰勒

C.歐文

D.吉爾布雷斯

15.一個國家和地區(qū)可能動員投入勞動運行過程的人力資源數(shù)量稱為（ ），是一種應然的估計。

A.現(xiàn)實人力資源

B.潛在人力資源

C.青年人力資源

D.成年人力資源

16.依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷， 把所有待評價的職務依序排列 ，由此確定每種工作的價值的方法是：

A.因素分解法

B.因素比較法

C.評分法

D.排序法

17.組織制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是：

A.社會的經(jīng)濟狀況和政治局勢

B.社會的就業(yè)觀念和失業(yè)人數(shù)

C.企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境

D.組織的戰(zhàn)略目標和外部環(huán)境

18.在應聘人員較多的情況下，為了在短時間內(nèi)篩選一部分人員，最好采用：

A.筆試

B.面試

C.情景模擬

D.心理測試

19.在組織內(nèi)部進行崗位調(diào)動，包括晉升、轉(zhuǎn)崗、降職等，并對員工進行有針對性的技能培訓滿足人力資源的需求，這是在（ ）的情況下，需要采取的措施。

A.供給大于需求

B.需求大于供給

C.供給和需求總量平衡但結構不匹配

D.供需平衡

20.衡量學員對于具體培訓課程，培訓講師和培訓組織管理的滿意度，是指培訓評估中的：

A.學習評估

B.反應評估

C.行為評估

D.結果評估

二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)

21.社會保險的種類有：

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險和生育保險

C.工傷保險

D.失業(yè)保險

22.人力資源：

A.關注的是價值問題

B.反映的是流量與存量問題

C.把人作為財富的源泉

D.反映的是流量問題

23.在崗前培訓中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息？

A.工資福利

B.企業(yè)概況

C.公司文化

D.基本政策與制度

24.影響薪酬的個人因素也很多，主要有：

A.員工負付出的勞動

B.技術水平

C.工作年限

D.學歷

25.人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有：

A.誰做?

B.為何由此人做?

C.可否讓其他人做?

D.應當由誰來做?

26.影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些？

A.政府管理

B.法律的監(jiān)控

C.人口

D.勞動力市場條件

27.內(nèi)部招聘的具體方法主要有：

A.內(nèi)部提升法

B.職位公告法

C.工作調(diào)換法

D.檔案法

28.在同一組織中的不同部門里很可能同時存在（ ）這幾種情況，此時就需要人力資源規(guī)劃部門根據(jù)具體的情況采取相應的措施組合，實現(xiàn)人力資源供需的動態(tài)平衡。

A.供給和需求總量平衡但結構不匹配

B.供給和需求總量平衡且結構匹配

C.供給大于需求

D.需求大于供給

29.外部招募的方法主要有：

A.廣告招聘、互聯(lián)網(wǎng)招聘

B.校園招聘、招聘會

C.就業(yè)中介機構招聘、委托獵頭公司招聘

D.內(nèi)部人員舉薦

30.人力資源的構成包括：

A.人力資源的數(shù)量

B.人力資源的質(zhì)量

C.人力資源的絕對量

D.人力資源的相對量

三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)

31.獵頭組織是為適應組織對高層次人才的需求和高級人才的求職需要而發(fā)展起來的。

32.人力資源和人力資本是同一個意思的兩種說法，人力資本就是人力資源。

33.在人力資源規(guī)劃中，當人力資源的需求預測數(shù)量等于供給預測數(shù)量時，說明人力資源的供需已經(jīng)平衡。

34.人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動關系是生產(chǎn)關系中的重要因素之一。

35.不僅基層工作者需要不斷接受培訓，管理者也需要不斷“充電”。

36.人力資源規(guī)劃不必以組織發(fā)展戰(zhàn)略為基礎。

37.目前，我國一些企業(yè)領導人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認識是不正確的。

38.定額與定員不相關。

39.人才屬于人力資源，人力資源屬于人口資源。

40.人力資源關心的是“人的問題”，其核心是認識人性、尊重人性，強調(diào)“以人為本”的理念。