《人力資源管理5001》22春在線作業(yè)1-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)

1.對工作任務進行詳細研究以確定工作中需要哪些知識和技能，從而制定培訓計劃。這個過程指的是培訓前的：

A.組織分析

B.任務分析

C.績效分析

D.員工分析

2.第一次真正有系統(tǒng)地對各項工作進行科學分析的是：

A.蘇格拉底

B.泰勒

C.歐文

D.吉爾布雷斯

3.朝霞公司需招聘一名銷售主管，要求有銷售工作經(jīng)驗兩年以上、中級以上職稱、大學本科以上學歷。從這例招聘廣告說明，工作規(guī)范應規(guī)定工作人員為完成工作所需具備的知識、技術、能力的：

A.全部條件

B.最高條件

C.最低條件

D.選擇性條件

4.工作分析的（ ）階段是一個信息的收集過程。

A.準備

B.調(diào)查

C.分析

D.反饋

5.（ ）的核心是要信任和關心職工，注重組織內(nèi)部成員之間的溝通，提倡團隊管理，強調(diào)協(xié)作精神，注意人際關系的協(xié)調(diào)。

A.Z理論

B.雙因素理論

C.X理論和Y理論

D.超Y理論

6.績效考核以（ ）作為考評的主軸。

A.學歷

B.資歷

C.員工工作本身

D.年齡

7.組織制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是：

A.社會的經(jīng)濟狀況和政治局勢

B.社會的就業(yè)觀念和失業(yè)人數(shù)

C.企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境

D.組織的戰(zhàn)略目標和外部環(huán)境

8.傳統(tǒng)人事管理的特點之一是：

A.以事為中心

B.把人力當成資本

C.對人進行開發(fā)管理

D.以人為本

9.人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（ ）提出的。

A.美國波士頓大學教授帕森斯

B.美國霍普金斯大學教授約翰·霍蘭德

C.中國人民大學蕭鳴政教授

D.中國清華大學趙平教授

10.績效面談的主要目的是：

A.績效改進

B.告知結果

C.員工滿意

D.營造氛圍

11.一個國家和地區(qū)可能動員投入勞動運行過程的人力資源數(shù)量稱為（ ），是一種應然的估計。

A.現(xiàn)實人力資源

B.潛在人力資源

C.青年人力資源

D.成年人力資源

12.編制招募廣告內(nèi)容的主要依據(jù)是：

A.招募簡章

B.媒體的類型

C.招聘對象

D.職位說明書

13.人力資源戰(zhàn)略的核心內(nèi)容是：

A.人力資源的戰(zhàn)略地位

B.人力資源整體規(guī)劃

C.引導和推動組織戰(zhàn)略實現(xiàn)

D.組織內(nèi)外環(huán)境變化和戰(zhàn)略目標訴求

14.在運用觀察法時，“一般情況下觀察者盡可能不要引起被觀察者的注意，有特定目的的情況除外”體現(xiàn)的是：

A.穩(wěn)定原則

B.信任原則

C.隱蔽原則

D.溝通原則

15.把所有被考核者的工作狀況按從好到壞的順序進行排列，再依次序為其定成績的方法稱為：

A.序列法

B.配對比較法

C.強迫分配法

D.交替排列法

16.依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷， 把所有待評價的職務依序排列 ，由此確定每種工作的價值的方法是：

A.因素分解法

B.因素比較法

C.評分法

D.排序法

17.內(nèi)部招募的優(yōu)點是：

A.招募花費的費用較低

B.帶來新思想、新方法

C.有利于招到一流人才

D.有利于樹立企業(yè)形象

18.擬定招聘簡章 ，這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段?

A.籌劃與準備階段

B.信息發(fā)布階段

C.考核與錄用階段

D.崗前教育與安置階段

19.如向貨車裝10000塊磚頭需要3個人30分鐘完成。分別由2個人、5個人共同完成，計算這兩種組合各自所用的時間，與它們的成本相比較，看看哪一組效率最高。這運用的是工作分析的：

A.實驗法

B.關鍵事件法

C.現(xiàn)場觀察法

D.工作實踐法

20.整個社會保障體系的核心是：

A.社會保險

B.社會救助

C.社會福利

D.社會優(yōu)撫與安置

二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)

21.人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有：

A.誰做?

B.為何由此人做?

C.可否讓其他人做?

D.應當由誰來做?

22.評價中心的形式主要有：

A.公文處理

B.角色扮演

C.無領導小組討論

D.管理游戲

23.人力資源的構成包括：

A.人力資源的數(shù)量

B.人力資源的質(zhì)量

C.人力資源的絕對量

D.人力資源的相對量

24.赫茨伯格提出，影響人們行為的因素主要有兩類：

A.滿意因素

B.不滿意因素

C.保健因素

D.激勵因素

25.以下是薪酬對員工的功能有：

A.保障功能

B.激勵功能

C.調(diào)節(jié)功能

D.引導功能

26.在同一組織中的不同部門里很可能同時存在（ ）這幾種情況，此時就需要人力資源規(guī)劃部門根據(jù)具體的情況采取相應的措施組合，實現(xiàn)人力資源供需的動態(tài)平衡。

A.供給和需求總量平衡但結構不匹配

B.供給和需求總量平衡且結構匹配

C.供給大于需求

D.需求大于供給

27.影響薪酬管理的主要因素有：

A.宏觀因素

B.組織因素

C.工作因素

D.員工因素

28.工作分析的最終結果工作說明書由（ ）構成。

A.工作描述

B.工作規(guī)范

C.任職資格

D.工作內(nèi)容

29.影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些？

A.政府管理

B.法律的監(jiān)控

C.人口

D.勞動力市場條件

30.招聘的渠道大致有：

A.人才交流中心

B.招聘洽談會

C.傳統(tǒng)媒體

D.網(wǎng)上招聘

三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)

31.人力資源是由質(zhì)和量兩個方面的內(nèi)容構成的，其總量由人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的加總表示。

32.法定福利是指國家通過有關法律法規(guī)規(guī)定的員工必須享受的福利，主要包括社會保險和法定節(jié)假日兩個部分。

33.目前，我國一些企業(yè)領導人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認識是不正確的。

34.人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動關系是生產(chǎn)關系中的重要因素之一。

35.績效管理的目的是確定員工薪酬。

36.工作豐富化是指橫向增加工作任務的數(shù)目或變化性，使工作內(nèi)容變得更多樣。

37.定額與定員不相關。

38.培訓計劃應尋求獲得高級管理層的支持。

39.人力資源規(guī)劃不必以組織發(fā)展戰(zhàn)略為基礎。

40.人力資源關心的是“人的問題”，其核心是認識人性、尊重人性，強調(diào)“以人為本”的理念。