奧鵬，國(guó)開(kāi)，廣開(kāi)，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
詳情請(qǐng)咨詢QQ : 3230981406或微信:aopopenfd777
福師《人力資源管理學(xué)》在線作業(yè)一-0002
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 8 道試題,共 16 分)
1.（）著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，是指員工為今后發(fā)展而進(jìn)行的一系列培訓(xùn)活動(dòng)， 它可以幫助員工更好地適應(yīng)新技術(shù)、市場(chǎng)和工作變化帶來(lái)的挑戰(zhàn)， 提高員工向未來(lái)職位流動(dòng)的能力和員工的可雇傭性。
A.開(kāi)發(fā)
B.培訓(xùn)
C.教育
D.學(xué)習(xí)
2.()是指了解員工需要參加何種培訓(xùn)的過(guò)程，這里的需要包括企業(yè)的需要和員工本人的需要，一般以前者為主，但也要引發(fā)后者才能使培訓(xùn)有效。
A.確立目標(biāo)
B.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃
C.培訓(xùn)需求分析
D.實(shí)驗(yàn)培訓(xùn)
3.（）是工作分析人員通過(guò)結(jié)構(gòu)化的問(wèn)卷要求任職者和他們的主管以書(shū)面形式記錄有關(guān)工作分析的信息。
A.訪談法
B.觀察法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.職位分析問(wèn)卷法
4.（）是人力資源管理的基本工具。
A.工作說(shuō)明
B.工作分析
C.工作規(guī)范
D.績(jī)效評(píng)估
5.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（）
A.堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)
B.必要條件
C.基本依據(jù)
D.必要前提
6.員工獲得的一切形式的報(bào)酬可稱為（）
A.薪資
B.物品
C.薪酬
D.福利
7.（）是指由于員工完成某項(xiàng)任務(wù)（常常以金錢作為基數(shù)單位）而獲得的一定比例的金錢。
A.工資
B.報(bào)酬
C.傭金
D.福利
8.（）就是指員工的績(jī)效不只是由他的上級(jí)主管予以評(píng)估，同時(shí)還應(yīng)由他的下屬、同事以及客戶， 分別從不同的立場(chǎng)和角度加以評(píng)估。
A.多方面反饋
B.互相反饋
C.立體反饋
D.360度績(jī)效反饋
二、多選題 (共 20 道試題,共 40 分)
9.傳統(tǒng)人事考核和現(xiàn)代績(jī)效考核在下面哪些方面是不同的。
A.方法
B.目的
C.上級(jí)主管的地位
D.員工的權(quán)利
E.結(jié)果
10.人員招聘有哪些程序？
A.確定招聘需求
B.制定招聘計(jì)劃
C.準(zhǔn)備招聘信息
D.實(shí)施招聘活動(dòng)
11.影響員工培訓(xùn)的外部因素有（）
A.政府
B.政策法規(guī)
C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
D.科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平
E.工會(huì)
F.勞動(dòng)力市場(chǎng)
12.馬斯洛認(rèn)為人的需要可以分為：
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
13.人力資源需求的預(yù)測(cè)技術(shù)有（）
A.經(jīng)理判斷法
B.趨勢(shì)分析法
C.工作分析法
D.比例分析法
14.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)定員規(guī)則的內(nèi)容包括（）
A.勞動(dòng)合同管理制度
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.勞動(dòng)定員定額規(guī)則
D.勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則
E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和其他制度
15.我國(guó)人力資源管理人員遇到的主要問(wèn)題是（）
A.管理質(zhì)量
B.培訓(xùn)需求和培訓(xùn)政策、員工發(fā)展
C.員工高流失率與員工保留
D.組織對(duì)人力資源管理的認(rèn)同/缺少對(duì)組織的支持
E.薪酬和福利政策及系統(tǒng)
F.政府政策/法律變化
16.人力資源過(guò)剩的解決辦法有（）
A.限制雇傭
B.減少工作時(shí)間
C.鼓勵(lì)提前退休
D.減少工資或限制工資增長(zhǎng)
E.工作輪換或工作分享
F.裁員
17.薪酬可以包括（）
A.基本工資
B.獎(jiǎng)金
C.績(jī)效工資
D.勞動(dòng)分紅
E.福利
18.非直接報(bào)酬主要可以分為哪幾個(gè)部分？
A.公共福利
B.個(gè)人福利
C.有償假期
D.生活福利
19.工作時(shí)間的種類分為（）
A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B.計(jì)件工作時(shí)間
C.綜合計(jì)算工作時(shí)間
D.不定時(shí)工作時(shí)間
E.縮短工作時(shí)間
20.哪些環(huán)境的變化對(duì)人力資源管理產(chǎn)生了影響。
A.經(jīng)濟(jì)全球化
B.技術(shù)創(chuàng)新加快
C.市場(chǎng)不穩(wěn)定性因素
D.競(jìng)爭(zhēng)者的增加
21.在培訓(xùn)需求信息收集中，觀察法比較適合對(duì)（）進(jìn)行調(diào)查
A.技術(shù)工作人員
B.管理工作人員
C.生產(chǎn)作業(yè)人員
D.銷售工作人員
E.服務(wù)性工作人員
22.關(guān)鍵性崗位是工資調(diào)查的主要對(duì)象。關(guān)鍵性崗位有以下特點(diǎn)：
A.在企業(yè)中具有關(guān)鍵作用的崗位
B.在企業(yè)的報(bào)酬系統(tǒng)中具有代表性的崗位
C.在企業(yè)中該崗位有眾多員工
D.在企業(yè)中相對(duì)流動(dòng)性較強(qiáng)的崗位
23.有效的招聘活動(dòng)取決于（）
A.申請(qǐng)人實(shí)際獲得該職位的可能性。
B.申請(qǐng)空缺職位的因素；
C.申請(qǐng)人的資格條件
D.用人單位的人才需求
24.評(píng)價(jià)培訓(xùn)階段主要可以分哪幾個(gè)步驟？
A.確定標(biāo)準(zhǔn)
B.受訓(xùn)者測(cè)試
C.培訓(xùn)控制
D.針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果
E.評(píng)價(jià)結(jié)果的轉(zhuǎn)移
25.關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是（）
A.各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)
B.中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)
C.借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時(shí)也可傳播各自的信息
D.中介機(jī)構(gòu)通過(guò)定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對(duì)面地進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時(shí)間
26.人力資源短缺的解決辦法有（）
A.充分有效地利用員工
B.增加雇傭，補(bǔ)充人力資源不足
C.減少對(duì)人力資源的需求
D.增加人力資源的需求
27.企業(yè)中參與培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的角色主要有（）
A.最高領(lǐng)導(dǎo)層
B.人力資源部
C.職能部門
D.員工
28.跨國(guó)企業(yè)的員工來(lái)源有（）
A.母公司員工
B.東道國(guó)員工
C.第三國(guó)員工
D.本國(guó)員工
三、判斷題 (共 22 道試題,共 44 分)
29.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)
30.在績(jī)效面談中，反饋的信息應(yīng)該“去偽存真”，這體現(xiàn)了有效信息反饋所具有的真實(shí)性
31.為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過(guò)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平
32.所謂人力資源規(guī)劃是指組織為了實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，不斷地審視其人力資源需求的變化以確保在組織需要時(shí)能夠獲得一定數(shù)量的具有一定知識(shí)和技能要求的人力資源的一個(gè)系統(tǒng)過(guò)程。
33.集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議
34.在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)與勞動(dòng)者均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場(chǎng)主體
35.頭腦風(fēng)暴法熱身階段的目的是創(chuàng)造一種自由、寬松、祥和的氛圍
36.人力資源規(guī)劃在人力資源管理中不重要。
37.人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源計(jì)劃
38.公平競(jìng)爭(zhēng)的晉級(jí)規(guī)定屬于培訓(xùn)激勵(lì)制度的基本內(nèi)容
39.人才資源等同于勞動(dòng)力。
40.適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了對(duì)員工具有激勵(lì)性原則
41.人員招聘的任務(wù)就是將滿足組織崗位空缺需要的并具有一定崗位技能的人員吸引到組織中來(lái)。
42.參加招聘會(huì)的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位；②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥招聘會(huì)后的工作。下列排序正確的是①⑥③④⑤②
43.從人力資源管理的角度來(lái)看，激勵(lì)的核心作用是提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
44.工作所需的能力是有效的招聘信息應(yīng)該包括的一個(gè)信息。
45.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是用來(lái)衡量員工在某一時(shí)期內(nèi)績(jī)效的好壞，并且用來(lái)引導(dǎo)和提高員工的工作積極性的。
46.傳統(tǒng)的人事管理與現(xiàn)代人力資源管理在對(duì)員工的態(tài)度上是沒(méi)有區(qū)別的。
47.人力資源規(guī)劃的預(yù)測(cè)應(yīng)包括人力資源需求預(yù)測(cè)和人力資源供給預(yù)測(cè)，二者的差額就是組織對(duì)人力資源的需要。
48.人力資源是指推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)的人的勞動(dòng)能力。
49.績(jī)效評(píng)估是提高組織管理效率及改進(jìn)工作的重要手段。
50.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的，這是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則特點(diǎn)之一
