南開大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育學(xué)院考試卷  

2022年度春季學(xué)期期末(2022.9）  《人員招聘與測評》

主講教師： 徐曉日

學(xué)習(xí)中心：____________________________    專業(yè)：_______________________

姓    名：_________________ 學(xué)  號：_______________ 成績：___________

一 、請同學(xué)們在下列（30）題目中任選一題，寫成期末論文。

1.本人所在企業(yè)（單位）人員招聘存在的問題及對策

2.論企業(yè)人才招聘與測評管理的重要性

3.物業(yè)服務(wù)企業(yè)人才招聘問題研究

4.淺談人員測評工具的選擇標(biāo)準(zhǔn)

5.影響大學(xué)生參與網(wǎng)絡(luò)招聘意向的因素分析

6.新業(yè)態(tài)員工招聘與測評問題及對策

7.共享員工的招聘與管理問題初探

8.事業(yè)單位公開招聘人員問題分析

9.淺析小微企業(yè)人才招聘問題及對策

10.論勝任力模型在企業(yè)人員招聘中的應(yīng)用

11.酒店業(yè)人才招聘問題與對策

12.中層管理者素質(zhì)測評方式研究

13.房地產(chǎn)企業(yè)人才招聘問題研究

14.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在企事業(yè)人員測評中的應(yīng)用

15.網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)問題研究

16.結(jié)構(gòu)化面試在人員招聘中的應(yīng)用

17.人才招聘中的信息不對稱問題研究

18.淺談性格測評在人才招聘中的應(yīng)用

19.人才招聘失效的原因與對策

20.基于層次分析法的人才招聘應(yīng)用問題研究

21.以本人所在單位為例設(shè)計(jì)一份生產(chǎn)崗位招聘計(jì)劃書

22.以本人所在單位為例設(shè)計(jì)一份無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方案

23.以本人所在單位為例設(shè)計(jì)一份新員工培訓(xùn)計(jì)劃書

24.中小企業(yè)人員考核存在的問題與對策

25.論人員素質(zhì)測評（或能力測評、職業(yè)性向測評等）在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中的應(yīng)用

26.現(xiàn)代企業(yè)員工招聘風(fēng)險(xiǎn)與對策

27.校園招聘會存在的問題及對策

28.勝任力模型在人員招聘中的應(yīng)用

29.信息不對稱條件下企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)分析

30.互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理問題研究

二、論文寫作要求

論文題目應(yīng)為授課教師指定題目，論文要層次清晰、論點(diǎn)清楚、論據(jù)準(zhǔn)確；

論文寫作要理論聯(lián)系實(shí)際，同學(xué)們應(yīng)結(jié)合課堂講授內(nèi)容，廣泛收集與論文有關(guān)資料，含有一定案例，參考一定文獻(xiàn)資料。 

三、論文寫作格式要求：

論文題目要求為宋體三號字，加粗居中；

正文部分要求為宋體小四號字，標(biāo)題加粗，行間距為1.5倍行距；

論文字?jǐn)?shù)要控制在2000－2500字；

論文標(biāo)題書寫順序依次為一、（一）、1. 。

四、論文提交注意事項(xiàng)：

1、論文一律以此文件為封面，寫明學(xué)習(xí)中心、專業(yè)、姓名、學(xué)號等信息。論文保存為word文件，以“課程名+學(xué)號+姓名”命名。

2、論文一律采用線上提交方式，在學(xué)院規(guī)定時(shí)間內(nèi)上傳到教學(xué)教務(wù)平臺，逾期平臺關(guān)閉，將不接受補(bǔ)交。

3、不接受紙質(zhì)論文。

4、如有抄襲雷同現(xiàn)象，將按學(xué)院規(guī)定嚴(yán)肅處理。

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學(xué)習(xí)
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