南開(kāi)大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育學(xué)院考試卷 

2022年度春季學(xué)期期末(2022.9）《勞動(dòng)法》

主講教師： 劉芳

學(xué)習(xí)中心：____________________________    專業(yè)：_______________________

姓    名：_________________ 學(xué)  號(hào)：_______________ 成績(jī)：___________

一 、請(qǐng)同學(xué)們?cè)谙铝校?0）題目中任選一題，寫(xiě)成期末論文。

1．勞動(dòng)權(quán)的特點(diǎn)分析

2．反就業(yè)歧視的法律保障機(jī)制

3．論同工同酬制度

4．延遲退休年齡的法律思考

5．勞動(dòng)欠薪問(wèn)題研究

6．分析勞務(wù)派遣關(guān)系的法律特點(diǎn)

7．分析退休反聘人員的權(quán)益保護(hù)問(wèn)題

8．論延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的法律糾紛處理

9．論臨時(shí)工的法律地位

10．論大學(xué)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

11．勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同辨析

12．論無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

13．論勞動(dòng)合同的訂立

14．論勞動(dòng)合同的解除

15．商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)禁止關(guān)系探討

16．“工傷與職業(yè)病勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)機(jī)制法律研究”

17．集體勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)制

18．論工會(huì)在勞動(dòng)法律關(guān)系中的作用

19．企業(yè)“違法用工”問(wèn)題的法律分析

20．對(duì)“兼職”問(wèn)題的法律分析

21．論雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律效力

22．用人單位與實(shí)習(xí)人員的法律關(guān)系分析

23．用人單位高級(jí)管理人員的勞動(dòng)關(guān)系定位

24．“末位淘汰制度”的勞動(dòng)法思考

25．用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力分析

26．如何界定勞動(dòng)關(guān)系

27．論工傷事故賠償與民事?lián)p害賠償?shù)年P(guān)系

28．論工傷事故的先行支付

29．用人單位在工傷保險(xiǎn)中的權(quán)力和義務(wù)分析

30．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任分配問(wèn)題分析

二、論文寫(xiě)作要求

論文題目應(yīng)為授課教師指定題目，論文要層次清晰、論點(diǎn)清楚、論據(jù)準(zhǔn)確；

論文寫(xiě)作要理論聯(lián)系實(shí)際，同學(xué)們應(yīng)結(jié)合課堂講授內(nèi)容，廣泛收集與論文有關(guān)資料，含有一定案例，參考一定文獻(xiàn)資料。

三、論文寫(xiě)作格式要求：

論文題目要求為宋體三號(hào)字，加粗居中；

正文部分要求為宋體小四號(hào)字，標(biāo)題加粗，行間距為1.5倍行距；

論文字?jǐn)?shù)要控制在2000－2500字；

論文標(biāo)題書(shū)寫(xiě)順序依次為一、（一）、1. 。

四、論文提交注意事項(xiàng)：

1、論文一律以此文件為封面，寫(xiě)明學(xué)習(xí)中心、專業(yè)、姓名、學(xué)號(hào)等信息。論文保存為word文件，以“課程名+學(xué)號(hào)+姓名”命名。

2、論文一律采用線上提交方式，在學(xué)院規(guī)定時(shí)間內(nèi)上傳到教學(xué)教務(wù)平臺(tái)，逾期平臺(tái)關(guān)閉，將不接受補(bǔ)交。

3、不接受紙質(zhì)論文。

4、如有抄襲雷同現(xiàn)象，將按學(xué)院規(guī)定嚴(yán)肅處理。

奧鵬，國(guó)開(kāi)，廣開(kāi)，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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