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《人員招聘和錄用（1）1155》22春在線作業(yè)2-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 20 道試題,共 60 分)

1.最常用的平衡人力短缺的方法是（ ）

A.外部招聘

B.內(nèi)部招聘

C.內(nèi)部晉升

D.技術(shù)培訓(xùn)

2.（ ）是已被多年實(shí)踐充實(shí)完善并被證明是有效的管理干部測(cè)試方法。

A.公文筐測(cè)試

B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.即席發(fā)言

D.角色扮演

3.某公司在進(jìn)行招聘，某應(yīng)聘者因衣冠不整，以至使他失去了進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)，這種現(xiàn)象被稱為（ ）。

A.對(duì)比效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.近因效應(yīng)

4.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是（ ）。

A.人力資源供求平衡

B.人力資源供大于求

C.人力資源供小于求

D.人力資源無(wú)法確定

5.（ ）是一種古老而又最基本的人員選拔方法。

A.面試

B.心理測(cè)試

C.筆試

D.情景模擬測(cè)試

6.我們?cè)诳疾鞈?yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好根據(jù)（ ）。

A.應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問(wèn)

B.聘職位要求進(jìn)行清單式提問(wèn)

C.應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行舉例式提問(wèn)

D.應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行開放式提問(wèn)

7.獵頭公司工作程序的首要步驟是（ ）

A.搜尋目標(biāo)候選人

B.跟蹤與替換

C.對(duì)目標(biāo)候選人進(jìn)行評(píng)估

D.分析客戶需要

8.在選擇招聘渠道時(shí)，對(duì)于生產(chǎn)服務(wù)類，專業(yè)技術(shù)類，銷售類的崗位，首先是采用（ ）方法

A.外部招聘

B.內(nèi)部招聘

C.內(nèi)部提升

D.借調(diào)

9.人員配置的目的是通過(guò)（ ）的配合，以及人與人的協(xié)調(diào)充分開發(fā)利用員工，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

A.人與人

B.積極

C.人與事

D.有效

10.面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（ ）。

A.考官對(duì)應(yīng)聘者與自己類似感興趣

B.考官?zèng)]有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來(lái)

C.考官只用一方面的特性來(lái)判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)分?jǐn)?shù)

D.考官第一眼就基本判斷是否錄取該應(yīng)聘者

11.我國(guó)民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員時(shí)，要優(yōu)先招收（ ）

A.退伍軍人

B.殘疾人

C.少數(shù)民族人員

D.婦女

12.有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是（ ）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招聘

D.外部招聘

13.領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ）。

A.可以防范所有偽裝

B.可以看出部分職業(yè)道德

C.測(cè)評(píng)指標(biāo)大多是人際和社會(huì)性方面的內(nèi)容

D.測(cè)評(píng)的結(jié)果比較公平

14.選擇招聘渠道的主要步驟有：1．選擇適合的招聘方法；2．分析潛在應(yīng)聘人員特點(diǎn)；3.確定適合的招聘來(lái)源；4.分析單位的招聘要求。下列排序正確的是（ ）。

A.4321

B.1423

C.2431

D.4231

15.（ ）主要是通過(guò)確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量與所需人員數(shù)量?jī)蓚€(gè)是否相關(guān)來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的人員需求量。

A.勞動(dòng)定額法

B.比率分析

C.散點(diǎn)分析

D.生產(chǎn)函數(shù)型法

16.關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是（ ）。

A.結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)

B.如果應(yīng)聘者通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復(fù)查

C.遞交申請(qǐng)材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機(jī)會(huì)

D.職業(yè)心理測(cè)試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成

17.在面試過(guò)程中，考官不應(yīng)該（ ）。

A.創(chuàng)造融洽的氣氛

B.讓應(yīng)聘者了解單位等現(xiàn)實(shí)狀況

C.決定應(yīng)聘者是否被錄用

D.了解應(yīng)聘者對(duì)知識(shí)技能和非智力素質(zhì)

18.相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。

A.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度

B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾

C.招聘到高質(zhì)量人才

D.激勵(lì)員工、鼓舞士氣

19.在人員招聘時(shí)，制定任職資格和招聘選拔的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是（ ）。

A.人力資源規(guī)劃

B.企業(yè)高層的指示

C.人力資源主管的經(jīng)驗(yàn)

D.職務(wù)說(shuō)明書

20.關(guān)于人力資源選拔，正確的陳述是（ ）。

A.這一階段中對(duì)應(yīng)聘者績(jī)效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事情

B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術(shù)性含量不高

C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人

D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門做出

二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)

21.撰寫招聘廣告時(shí)要注意（ ）。

A.真實(shí)

B.合法

C.詳盡

D.簡(jiǎn)潔

22.關(guān)于錄用決策，表述正確的是（ ）。

A.應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性

B.應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問(wèn)題

C.要考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求

D.首先滿足當(dāng)前需要，長(zhǎng)遠(yuǎn)需要應(yīng)當(dāng)視具體情況而定

E.員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求，自然更好

23.一般情況下，根據(jù)（ ）選擇發(fā)布信息媒體。

A.媒體的特點(diǎn)

B.媒體的廣告定位

C.媒體的歷史

D.媒體的受眾特點(diǎn)

E.媒體的質(zhì)量

24.組織文化在組織管理中的主要作用在于（ ）。

A.激勵(lì)作用

B.淡化作用

C.凝聚作用

D.規(guī)范作用

E.穩(wěn)定作用

25.招聘的兩個(gè)前提是（ ）。

A.財(cái)務(wù)預(yù)算

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.人力資源規(guī)劃

D.工作分析

26.情景模擬測(cè)試的常用方法有（ ）。

A.公文處理模擬法

B.訪談法

C.決策模擬競(jìng)賽法

D.案例分析法

E.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

27.勝任模型中包含的3種類型的勝任特征是（ ）。

A.區(qū)分型的勝任特征

B.標(biāo)準(zhǔn)型的勝任特征

C.基準(zhǔn)勝任特征

D.變革勝任特征

28.獵頭公司一般適用于（ ）的獲得。

A.一般勞務(wù)人員

B.初級(jí)技術(shù)人員

C.高級(jí)技術(shù)人員

D.高級(jí)管理人員

29.心理測(cè)試要注意（ ）。

A.對(duì)應(yīng)聘者隱私加以保護(hù)

B.要有嚴(yán)格的程序

C.測(cè)試的表面效度無(wú)要求

D.測(cè)試結(jié)果不是唯一評(píng)定依據(jù)

E.測(cè)驗(yàn)的實(shí)施一般人員就可以進(jìn)行

30.不同的目的，工作分析的側(cè)重點(diǎn)不同，對(duì)于招聘而言，工作分析的側(cè)重點(diǎn)是（ ）。

A.衡量每一項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)

B.每一項(xiàng)工作任務(wù)應(yīng)達(dá)到的要求內(nèi)容和水平

C.該崗位的工作職責(zé)

D.該崗位對(duì)任職者的要求

E.關(guān)鍵考核指標(biāo)