東財(cái)《公共部門人力資源管理》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 7 道試題,共 35 分)
1.（）是績(jī)效改進(jìn)的起點(diǎn)和基本前提。
A.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的制訂
B.績(jī)效分析和診斷
C.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施與效果評(píng)估
D.績(jī)效反饋與績(jī)效輔導(dǎo)
2.（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。
A.工齡工資
B.崗位工資
C.績(jī)效工資
D.基本工資
3.（）是將被考評(píng)對(duì)象分類，每一類強(qiáng)制規(guī)定一個(gè)百分比，然后按被考評(píng)者的工作績(jī)效將被考評(píng)者劃歸到某一類別中的考評(píng)方法。
A.正態(tài)分布法
B.強(qiáng)行拆分法
C.強(qiáng)制分布法
D.非隨機(jī)分布法
4.績(jī)效考評(píng)結(jié)果可以作為員工職業(yè)生涯與發(fā)展規(guī)劃的（）。
A.規(guī)范
B.要求
C.特征
D.依據(jù)
5.（）是根據(jù)勞動(dòng)技術(shù)的復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級(jí)，按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.職務(wù)工資制
C.職等工資制
D.技術(shù)等級(jí)工資制
6.辭退無(wú)須事先征得擬辭退人員的同意，它是公共部門依法作出的（）行為。
A.隨意
B.單方面
C.雙方
D.協(xié)商
7.績(jī)效反饋，就是管理者通過(guò)一定的方法和手段將績(jī)效考評(píng)結(jié)果信息提供給被考評(píng)者，并與被考評(píng)者面對(duì)面（）的過(guò)程。
A.討論績(jī)效方案
B.溝通績(jī)效結(jié)果
C.反饋工作問題
D.提出工作建議
二、多選題 (共 8 道試題,共 40 分)
8.公共部門人員績(jī)效考評(píng)的原則包括（）。
A.公平原則
B.客觀公正原則
C.對(duì)事不對(duì)人原則
D.民主公開原則
9.公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）。
A.法定福利
B.組織福利
C.生活福利
D.帶薪假期
10.公共部門人員績(jī)效管理系統(tǒng)包括（）等環(huán)節(jié)。
A.績(jī)效計(jì)劃制訂
B.績(jī)效改進(jìn)與導(dǎo)入
C.績(jī)效結(jié)果的使用
D.績(jī)效實(shí)施
11.公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）。
A.主體必須是權(quán)益受到侵害的公共部門人員本人
B.控告內(nèi)容必須與公共部門人員身份有關(guān)
C.被控告人必須是明確的單位或人員
D.侵害公共部門人員權(quán)益的行為事實(shí)上存在
12.一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）
A.因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的
B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形
13.公共部門人員申訴的特點(diǎn)包括（）。
A.申訴主體不一定是在公共部門工作的公共部門人員
B.公共部門人員的申訴處理機(jī)關(guān)是法定的特定機(jī)關(guān)
C.申訴客體是公共部門對(duì)公共部門人員做出的被認(rèn)為是侵害員工合法權(quán)益的決定和行為
D.公共部門人員的申訴處理機(jī)關(guān)可以是任何機(jī)關(guān)
14.我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
A.政治待遇
B.生活待遇
C.出國(guó)待遇
D.其他福利待遇
15.薪酬的作用包括（）。
A.補(bǔ)償性作用
B.激勵(lì)作用
C.調(diào)節(jié)作用
D.增值作用
三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)
16.公共部門人員申訴權(quán)具體包括：要求申訴受理權(quán)、要求撤消處理決定權(quán)、跨級(jí)上訴權(quán)、要求賠償損失或挽回影響的權(quán)利等。（）
17.公共組織的薪酬制度和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行，特別是在政府部門，各級(jí)各類人員的工資和福利待遇實(shí)際上是由國(guó)家和地方政府統(tǒng)一制定的，具體部門一般無(wú)權(quán)更改。（）
18.彈性福利，也稱“自助餐式”福利，它允許員工從多種福利項(xiàng)目中根據(jù)自己需要進(jìn)行選擇。（）
19.為了保障公共部門人員的合法權(quán)益不受侵害，同時(shí)使侵害公共部門人員權(quán)益的單位和個(gè)人受到應(yīng)有的懲罰，公共部門人員可依照法定程序向上級(jí)行政機(jī)關(guān)或行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提起控告。（）
20.津貼具有均等分配的特點(diǎn)。（）
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