西交《勞動與社會保障法》在線作業(yè)

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 25 道試題,共 50 分)

1.下列人員中( )不適用我國《勞動法》

A.企業(yè)職工

B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工

C.事業(yè)組織的工勤人員

D.公務(wù)員

2.在我國,中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是( )

A.國家機(jī)關(guān)

B.社會團(tuán)體法人

C.其他非法人組織

D.企業(yè)法人

3.最早的“工廠立法”開始于( )

A.1661年

B.1702年

C.1802年

D.1839年

4.國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是( )

A.國際勞工組織理事會

B.國際勞工局

C.國際勞工組織監(jiān)事會

D.國際勞工大會

5.1987年國務(wù)院頒布了( ),恢復(fù)了中斷20多年的勞動爭議處理制度

A.《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》

B.《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》

C.《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》

D.《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》

6.香港調(diào)整勞資關(guān)系的基本法是( )

A.《勞資關(guān)系條例》

B.《工廠暨工業(yè)經(jīng)營條例》

C.《雇傭條例》

D.《工廠暨工業(yè)經(jīng)營規(guī)例》

7.國際勞工公約具有滲入國內(nèi)法調(diào)節(jié)各國勞動關(guān)系的( )

A.共同屬性

B.獨(dú)特性質(zhì)

C.利益

D.標(biāo)準(zhǔn)

8.勞動法律關(guān)系的基本客體是( )

A.勞動權(quán)利

B.勞動義務(wù)

C.勞動行為

D.勞動條件

9.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時(shí)間是在公民年滿( )歲時(shí)產(chǎn)生

A.18

B.16

C.14

D.20

10.勞動法律關(guān)系主體是指( )

A.依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)

B.依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的人

C.依法享有權(quán)利的人

D.依法承擔(dān)義務(wù)的人

11.下列各項(xiàng)條款中( )屬于勞動合同的法定必備條款

A.勞動保護(hù)和勞動條件條款

B.試用期條款

C.保守用人單位商業(yè)秘密條款

D.第二職業(yè)條款

12.集體合同對勞動合同具有的不可貶低性效力和補(bǔ)充性效力,在效力形式上屬于集體合同的( )效力

A.物權(quán)

B.債權(quán)

C.債法

D.組織

13.我國規(guī)定,集體合同的期限為( )

A.1年

B.1至3年

C.1至5年

D.不定期

14.下列( )做法不符合我國工資支付的一般規(guī)則

A.優(yōu)先支付

B.直接支付

C.定期支付

D.貨幣或?qū)嵨锘旌现Ц?/p>

15.職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)?可從職工本人工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的( )

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

16.用人單位拖欠或者未足額支付工資的,勞動者不可以( )

A.申請仲裁

B.向法院申請支付令

C.請求勞動行政部門依法處理

D.直接起訴，要求解除勞動合同

17.職工享受探親假所探望的對象僅限于( )

A.父母或子女

B.祖父母、外祖父母或父母

C.配偶或兄弟姐妹

D.父母或配偶

18.下列各項(xiàng)中,( )不是法定節(jié)假日

A.1月1日

B.農(nóng)歷除夕

C.5月1日、2日、3日

D.10月1日、2日、3日

19.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母,間隔( ),給予探親假一次,每次20天

A.2年

B.3年

C.4年

D.1年

20.某公司安排加班而不支付加班費(fèi)的,經(jīng)勞動行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的,可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費(fèi)( )的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金

A.50％

B.25％

C.50％—100％

D.雙倍

21.勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間,用人單位應(yīng)按( )標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資

A.勞動合同規(guī)定

B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY

C.企業(yè)上年平均工資

D.企業(yè)當(dāng)月平均工資

22.《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》(第5號公約)是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國際公約,它頒布于( )

A.1918年

B.1919年

C.1920年

D.1921年

23.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)( )

A.拒絕執(zhí)行

B.提出批評

C.檢舉

D.控告

24.《勞動法》規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于( )

A.30天

B.45天

C.75天

D.90天

25.未成年工是指( )的勞動者

A.不滿15周歲

B.不滿16周歲

C.年滿16周歲未滿18周歲

D.年滿14周歲未滿18周歲

二、多選題 (共 20 道試題,共 40 分)

26.勞動法的基本特征有( )

A.勞動法為特別私法

B.勞動者保護(hù)法與勞動管理法的統(tǒng)一

C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合

D.實(shí)體法和程序法的配套

27.不屬于勞動法適用范圍的有( )

A.律師事務(wù)所文員

B.現(xiàn)役軍人

C.農(nóng)業(yè)勞動者

D.與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人

28.勞動法學(xué)中的法律關(guān)系包括( )

A.勞動法律關(guān)系

B.勞動行政法律關(guān)系

C.勞動服務(wù)法律關(guān)系

D.行政法律關(guān)系

29.國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有( )

A.勞工代表

B.雇主代表

C.勞工組織

D.政府代表

30.香港的勞工法淵源主要有( )

A.國際勞工公約

B.習(xí)慣法

C.勞動法理論學(xué)說

D.香港立法機(jī)構(gòu)的勞工立法

31.主要國際勞工公約的內(nèi)容包括( )

A.強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動公約（29號公約）

B.廢除強(qiáng)迫勞動公約（105號公約）

C.準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約（138號公約）

D.禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約（182號公約）

32.構(gòu)成勞動法律關(guān)系的要素為( )

A.勞動法律關(guān)系內(nèi)容

B.勞動法律事實(shí)

C.勞動法律關(guān)系主體

D.勞動法律關(guān)系客體

33.屬于勞動法律關(guān)系暫停的是( )

A.停薪留職

B.停產(chǎn)息工

C.職工自費(fèi)出國留學(xué)

D.借調(diào)職工

34.下列勞動法律事實(shí)中,可以引起勞動法律關(guān)系終止的是( )

A.企業(yè)被依法撤銷

B.勞動者完全喪失勞動能力

C.用人單位辭退職工

D.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決解除勞動合同

35.勞動者違法解除勞動合同的賠償項(xiàng)目包括( )

A.招收錄用勞動者所支付的費(fèi)用

B.為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用

C.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

D.勞動合同約定的其他賠償項(xiàng)目

36.下列關(guān)于集體合同的說法中( )是正確的

A.集體合同的效力高于勞動合同

B.標(biāo)準(zhǔn)性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位

C.我國規(guī)定集體合同期限為1至3年

D.工會違約的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

37.下列關(guān)于集體合同的說法中,( )是正確的

A.集體合同可以彌補(bǔ)勞動立法和勞動合同的不足

B.集體合同的主體一方為3人以上的勞動者

C.集體合同由雙方首席代表在合同文本上簽字后并不即行生效

D.我國目前實(shí)行的集體合同主要是宏觀層次的集體合同

38.我國調(diào)控用人單位工資總額的方式有( )

A.工資總額包干

B.工資指導(dǎo)線

C.工效掛鉤

D.工資總額考核控制

39.勞動者在下列何種期間,用人單位應(yīng)依法支付工資( )

A.婚假期間

B.以被告身份參加訴訟活動

C.勞動教養(yǎng)、拘留期間

D.探親假期間

40.下述幾種職工中,( )適合實(shí)行不定時(shí)工作日(制)。

A.從事季節(jié)性作業(yè)的職工

B.推銷人員

C.出租汽車司機(jī)

D.因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工

41.根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,屬于全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有( )

A.勞動節(jié)

B.建軍節(jié)

C.國慶節(jié)

D.春節(jié)

42.非全日制用工表述正確的有( )

A.可以訂立口頭協(xié)議

B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同，不受限制

C.非全日制用工不得約定試用期

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

43.安全衛(wèi)生認(rèn)證的對象包括( )

A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人安全衛(wèi)生管理資格

B.安全設(shè)備質(zhì)量

C.安全衛(wèi)生檢測人員執(zhí)業(yè)資格

D.勞動防護(hù)用品設(shè)計(jì)單位資格

44.依《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查( )

A.安排工作崗位之前

B.工作滿半年

C.工作滿一年

D.年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過半年

45.女職工生育的費(fèi)用,由生育保險(xiǎn)基金支付的有( )

A.檢查費(fèi)

B.接生費(fèi)

C.手術(shù)費(fèi)

D.就醫(yī)路費(fèi)

三、判斷題 (共 5 道試題,共 10 分)

46.勞動法是民法體系的一個(gè)組成部分,因而不是一個(gè)獨(dú)立法律部門。( )

47.勞動法上的勞動,是指一切勞動,即人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識、有目的的活動。( )

48.19世紀(jì)末期,德國率先實(shí)行社會保險(xiǎn)制度,先后制定了疾病保險(xiǎn)、傷害保險(xiǎn)、老年和殘疾保險(xiǎn)的專門法規(guī)。( )

49.我國工會的基本職能有:維護(hù)職能,參與職能,組織職能,教育職能。( )

50.勞動法是我國社會主義法律體系中一個(gè)相對獨(dú)立的法律部門。