東財(cái)《人力資源管理》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 6 道試題,共 30 分)
1.人們?cè)趨⒓由鐣?huì)勞動(dòng)過程中所形成的社會(huì)關(guān)系，是（ ）。
A.狹義的勞動(dòng)關(guān)系
B.廣義的勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系
D.社會(huì)關(guān)系
2.我國現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)（ ）特點(diǎn)。
A.單一化
B.多樣化
C.一般化
D.特殊化
3.職位分類有助于實(shí)現(xiàn)（ ）的公平合理。
A.升遷
B.調(diào)任
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.其他
4.在我國傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是（ ）。
A.管理關(guān)系
B.國家與職工間的行政關(guān)系
C.雇傭關(guān)系
D.沒有關(guān)系
5.具有（ ）職業(yè)錨的人重視長期的職業(yè)穩(wěn)定和工作的保障性。
A.管理型
B.自主型
C.安全型
D.創(chuàng)造型
6.企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競爭的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、 文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（ ） 階段。
A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名
B.企業(yè)公布招工或招聘簡章
C.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案
D.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核
二、多選題 (共 8 道試題,共 40 分)
7.工資等級(jí)制度主要由（ ）構(gòu)成。
A.工資等級(jí)表
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.職務(wù)名稱表與崗位名稱表
D.業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
E.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
8.職業(yè)生涯發(fā)展周期包括（ ）。
A.成長階段
B.探索階段
C.確立階段
D.維持階段
E.衰退階段
9.集體談判的原則包括（ ）。
A.主體獨(dú)立原則
B.權(quán)利對(duì)等原則
C.工會(huì)代表原則
D.雙方合作原則
E.合法性原則
10.工資分配具有（ ）。
A.等量性
B.均等性
C.共享性
D.保證性
E.差別性
11.我國實(shí)施的崗位工資制的特點(diǎn)有（ ）。
A.體現(xiàn)崗位之間的差別
B.有利于解決專業(yè)工齡短、勞動(dòng)成果大的工人得不到相應(yīng)報(bào)酬的矛盾
C.有利于解決從事有毒有害工種的工人得不到相應(yīng)報(bào)酬的矛盾
D.體現(xiàn)工人在勞動(dòng)成果上的差異
E.有利于個(gè)體滿足
12.崗位技能工資制的特點(diǎn)有（ ）。
A.從動(dòng)態(tài)上反映勞動(dòng)差別和報(bào)酬差別
B.使勞動(dòng)測評(píng)更加科學(xué)
C.報(bào)酬與效益掛鉤
D.從靜態(tài)上反映勞動(dòng)差別和報(bào)酬差別
E.體現(xiàn)技能要求
13.勞動(dòng)保護(hù)爭議主要包括（ ）。
A.工作條件爭議
B.女工保護(hù)爭議
C.職業(yè)病認(rèn)定爭議
D.拖欠工資爭議
E.勞動(dòng)時(shí)間爭議
14.以下內(nèi)容中（ ）是可備條款的內(nèi)容。
A.合同期限
B.第二職業(yè)
C.勞動(dòng)內(nèi)容
D.商業(yè)保密
E.試用期
三、判斷題 (共 6 道試題,共 30 分)
15.勞動(dòng)合同的訂立，首先應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)法》。此外，還應(yīng)遵守其他勞動(dòng)行政法規(guī)。無論是合同的主體、合同的內(nèi)容還是合同的訂立程序都要符合法律的規(guī)定。（ ）
16.薪酬對(duì)員工具有勞動(dòng)力資源的再配置、價(jià)格信號(hào)功能。（ ）
17.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在收到仲裁書之日起15日內(nèi)不向法院提起訴訟，仲裁書即發(fā)生法律效力；仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人，即產(chǎn)生法律約束力。（ ）
18.薪酬調(diào)查是指企業(yè)通過搜集信息來判斷其他企業(yè)所支付的薪酬?duì)顩r這樣一個(gè)系統(tǒng)過程。 （ ）
19.依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議處理的基本形式是：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不可自行協(xié)商解決。（ ）
20.員工持股計(jì)劃應(yīng)滿足按需分配原則。（ ）
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