東財《人力資源管理》單元作業(yè)一

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 9 道試題,共 45 分)

1.企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動者創(chuàng)造一個適合他們的勞動環(huán)境，如人適其職，充分發(fā)揮每個人的專長；根據(jù)每個人的需要進行有效的激勵；正確地評價每個員工的績效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動地奉獻自己的全部能力與智慧，從而達到提高勞動生產(chǎn)率的目的，這體現(xiàn)了人力資源管理（ ）的意義。

A.有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行

B.有利于調動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

C.有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D.有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

2.在工作分析中，對本職位任務范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于（ ）。

A.職位職責分析

B.職位任務分析

C.職位名稱分析

D.職位關系分析

3.下列說法中錯誤的是（ ）。

A.人力資源是一種可再生性資源

B.人力資源存在于人力資本之中

C.能動性是人力資源與其它資源的最根本區(qū)別

D.人力資本投資既是一種消費行為又是一種投資行為

4.人作為個體，不可能十全十美，而是各有長短，但作為群體，則可通過個體間的相互結合，取長補短，組合成最佳結構，形成群體優(yōu)勢。這指的是人力資源管理的（ ）原理。

A.動態(tài)適應

B.激勵強化

C.同素異構

D.互補增值

5.通過調查問卷或訪談來獲得專家們關于某些特殊問題的獨立判斷意見的需求預測方法是（ ）。

A.管理人員判斷法

B.德爾菲法

C.回歸分析法

D.市場調查法

6.調查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細設計成書面表格，被調查人接到表格后按調查項目逐一認真填寫。這是職位調查中的（ ）方法。

A.面談法

B.實地觀察法

C.登記法

D.書面調查法

7.編制人力資源規(guī)劃的目標是：確保企業(yè)在（ ）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。

A.適當?shù)臅r間

B.不同的地點

C.不同的部門

D.不同的時間

8.以企業(yè)工作職位為對象，綜合運用多種科學的理論和方法，按一定的客觀標準，對職位的勞動環(huán)境、勞動強度、勞動責任、所需資格條件進行測定、比較、歸類和分級的活動稱為（ ）。

A.職位評判

B.職位分析

C.職位評價

D.工作分析

9.編制人力資源規(guī)劃的最后一個步驟是（ ）。

A.設置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制

B.制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務計劃

C.設置人力資源規(guī)劃的評估和調整系統(tǒng)

D.以上說法都不正確

二、多選題 (共 2 道試題,共 10 分)

10.工作說明主要是對工作的（ ）做出說明。

A.任務

B.責任

C.職責

D.職稱

E.規(guī)范

11.現(xiàn)代人力資源管理科學化主要表現(xiàn)在（ ）。

A.開放化

B.標準化

C.嚴格化

D.規(guī)范化

E.現(xiàn)代化

三、判斷題 (共 9 道試題,共 45 分)

12.在預測內(nèi)部人力資源供給時不能簡單地從數(shù)量上進行預測，還需要考慮人力資源的勞動力就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好。（ ）

13.對企業(yè)人力資源規(guī)劃進行修訂時，最好采用滾動修訂方法，以避免對企業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生過大的震動。（ ）

14.人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質量，但提高人口質量是關鍵。（ ）

15.影響人力資源供給的地域性因素主要包括：預期經(jīng)濟增長、預期失業(yè)率和全國范圍的勞動力市場狀況等。（ ）

16.霍桑實驗關于社會人的觀點認為驅使人們工作的最大動力不是社會和心理需要，而是經(jīng)濟需要。（ ）

17.組織文化發(fā)展戰(zhàn)略也是影響人力資源管理戰(zhàn)略的重要因素。（ ）

18.人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。（ ）

19.人力資源規(guī)劃就是要保障組織發(fā)展將來所需的人力資源。（ ）

20.人力資源外部供給預測可以用人力資源需求預測和人力資源內(nèi)部供給預測結果求得。（ ）

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學習
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