東財(cái)《人力資源管理》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 9 道試題,共 45 分)
1.企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)適合他們的勞動(dòng)環(huán)境，如人適其職，充分發(fā)揮每個(gè)人的專長；根據(jù)每個(gè)人的需要進(jìn)行有效的激勵(lì)；正確地評(píng)價(jià)每個(gè)員工的績效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動(dòng)地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智慧，從而達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的，這體現(xiàn)了人力資源管理（ ）的意義。
A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行
B.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)
D.有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
2.在工作分析中，對(duì)本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（ ）。
A.職位職責(zé)分析
B.職位任務(wù)分析
C.職位名稱分析
D.職位關(guān)系分析
3.下列說法中錯(cuò)誤的是（ ）。
A.人力資源是一種可再生性資源
B.人力資源存在于人力資本之中
C.能動(dòng)性是人力資源與其它資源的最根本區(qū)別
D.人力資本投資既是一種消費(fèi)行為又是一種投資行為
4.人作為個(gè)體，不可能十全十美，而是各有長短，但作為群體，則可通過個(gè)體間的相互結(jié)合，取長補(bǔ)短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢(shì)。這指的是人力資源管理的（ ）原理。
A.動(dòng)態(tài)適應(yīng)
B.激勵(lì)強(qiáng)化
C.同素異構(gòu)
D.互補(bǔ)增值
5.通過調(diào)查問卷或訪談來獲得專家們關(guān)于某些特殊問題的獨(dú)立判斷意見的需求預(yù)測(cè)方法是（ ）。
A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.回歸分析法
D.市場(chǎng)調(diào)查法
6.調(diào)查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細(xì)設(shè)計(jì)成書面表格，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項(xiàng)目逐一認(rèn)真填寫。這是職位調(diào)查中的（ ）方法。
A.面談法
B.實(shí)地觀察法
C.登記法
D.書面調(diào)查法
7.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（ ）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。
A.適當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B.不同的地點(diǎn)
C.不同的部門
D.不同的時(shí)間
8.以企業(yè)工作職位為對(duì)象，綜合運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職位的勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、所需資格條件進(jìn)行測(cè)定、比較、歸類和分級(jí)的活動(dòng)稱為（ ）。
A.職位評(píng)判
B.職位分析
C.職位評(píng)價(jià)
D.工作分析
9.編制人力資源規(guī)劃的最后一個(gè)步驟是（ ）。
A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制
B.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃
C.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng)
D.以上說法都不正確
二、多選題 (共 2 道試題,共 10 分)
10.工作說明主要是對(duì)工作的（ ）做出說明。
A.任務(wù)
B.責(zé)任
C.職責(zé)
D.職稱
E.規(guī)范
11.現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在（ ）。
A.開放化
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.嚴(yán)格化
D.規(guī)范化
E.現(xiàn)代化
三、判斷題 (共 9 道試題,共 45 分)
12.在預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給時(shí)不能簡單地從數(shù)量上進(jìn)行預(yù)測(cè)，還需要考慮人力資源的勞動(dòng)力就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好。（ ）
13.對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃進(jìn)行修訂時(shí)，最好采用滾動(dòng)修訂方法，以避免對(duì)企業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生過大的震動(dòng)。（ ）
14.人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（ ）
15.影響人力資源供給的地域性因素主要包括：預(yù)期經(jīng)濟(jì)增長、預(yù)期失業(yè)率和全國范圍的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。（ ）
16.霍桑實(shí)驗(yàn)關(guān)于社會(huì)人的觀點(diǎn)認(rèn)為驅(qū)使人們工作的最大動(dòng)力不是社會(huì)和心理需要，而是經(jīng)濟(jì)需要。（ ）
17.組織文化發(fā)展戰(zhàn)略也是影響人力資源管理戰(zhàn)略的重要因素。（ ）
18.人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（ ）
19.人力資源規(guī)劃就是要保障組織發(fā)展將來所需的人力資源。（ ）
20.人力資源外部供給預(yù)測(cè)可以用人力資源需求預(yù)測(cè)和人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)結(jié)果求得。（ ）
奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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