東財《人員培訓(xùn)與開發(fā)B 》單元作業(yè)一

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)

1.行動學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)知識、分享經(jīng)驗、創(chuàng)造性研究解決問題和（ ）四位一體的方法。

A.實際行動

B.學(xué)習(xí)技能

C.知識共享

D.知識傳遞

2.（ ）就是針對員工在某一工作崗位的需要進行的在崗培訓(xùn)。

A.長期培訓(xùn)

B.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

C.崗位培訓(xùn)

D.崗前培訓(xùn)

3.企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢即企業(yè)擁有的（ ）、有價值的、不易被復(fù)制的并且組織化的資源帶來的能夠在市場競爭中獲得優(yōu)勢的產(chǎn)品、服務(wù)及聲譽。

A.特殊的

B.獨特的

C.單一的

D.全面的

4.組織培訓(xùn)員工的直接目的就是提高員工的（ ）、技能水平，改善員工的工作態(tài)度。

A.能力水平

B.知識水平

C.一般技能

D.特殊技能

5.認(rèn)知派學(xué)習(xí)理論家認(rèn)為學(xué)習(xí)在于（ ）認(rèn)知的變化。

A.外部

B.主動

C.內(nèi)部

D.系統(tǒng)

6.崗前培訓(xùn)也叫職前培訓(xùn)或（ ）。

A.在崗培訓(xùn)

B.新員工培訓(xùn)

C.短期培訓(xùn)

D.長期培訓(xùn)

7.（ ）是受訓(xùn)者每天或每周抽出一部分時間接受培訓(xùn)。

A.崗位培訓(xùn)

B.半脫產(chǎn)培訓(xùn)

C.全脫產(chǎn)培訓(xùn)

D.業(yè)余培訓(xùn)

8.下列（ ）不是分配培訓(xùn)機會的原則。

A.效率優(yōu)先

B.機會均等

C.公平競爭

D.擇優(yōu)培訓(xùn)

9.由于資源限制，企業(yè)必須有指導(dǎo)性地確定企業(yè)急需的人才培訓(xùn)計劃，根據(jù)（ ）需求挑選被培訓(xùn)人員。

A.組織戰(zhàn)略

B.組織目標(biāo)

C.員工數(shù)量

D.員工能力

10.（ ）強調(diào)認(rèn)知、意義理解、獨立思考等意識活動在學(xué)習(xí)中的重要地位和作用。

A.體驗式學(xué)習(xí)理論

B.認(rèn)知學(xué)習(xí)理論

C.情境學(xué)習(xí)理論

D.建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

11.以下屬于認(rèn)知學(xué)徒制基本步驟的有（ ）。

A.模仿

B.漸退

C.自我導(dǎo)向?qū)W習(xí)

D.概括

12.下列（ ）是影響培訓(xùn)方法選擇的因素。

A.培訓(xùn)的目的

B.培訓(xùn)的預(yù)算

C.培訓(xùn)的對象的情況

D.師資力量

13.人力資本投資的形式包括（ ）。

A.保健投資

B.教育投資

C.職業(yè)培訓(xùn)投資

D.人力遷移投資

14.內(nèi)部培訓(xùn)流程包括（ ）。

A.培訓(xùn)需求的調(diào)查

B.培訓(xùn)課程的開發(fā)

C.培訓(xùn)計劃的實施

D.培訓(xùn)效果的評估

15.下列關(guān)于培訓(xùn)觀點的說法正確的有（ ）。

A.培訓(xùn)只對技術(shù)人員來說特別重要，對管理人員來說作用較小

B.培訓(xùn)可被看成企業(yè)正規(guī)化的象征，同時也成為企業(yè)吸引人才的一種手段和福利

C.員工的素質(zhì)培訓(xùn)應(yīng)為培訓(xùn)內(nèi)容的一個重要方面

D.培訓(xùn)投入可被視當(dāng)作企業(yè)的戰(zhàn)略投資為投資，是有收益的一個持續(xù)的經(jīng)濟活動

三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)

16.人的大腦的開發(fā)是永無止境的。（ ）

17.在培訓(xùn)工作上應(yīng)該做形式主義的培訓(xùn)。（ ）

18.認(rèn)知主義學(xué)習(xí)理論重視人在學(xué)習(xí)活動中的準(zhǔn)備狀態(tài)，重視強化的功能。（ ）

19.人力資本理論是培訓(xùn)與開發(fā)最為重要的理論基礎(chǔ)。（ ）

20.成人學(xué)習(xí)動機主要來自外部。（ ）

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學(xué)習(xí)
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