東財《人員招聘與選拔》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)
1.國內(nèi)首個AI面試官Molly于（ ）上線。
A.2018年2月
B.2019年2月
C.2020年2月
D.2021年2月
2.三葉草組織結(jié)構(gòu)中，全職員工、關(guān)鍵員工屬于以下組織成員類型中的（ ）。
A.高管人員
B.專業(yè)核心人員
C.外包人員
D.臨時及兼職人員
3.一定時期內(nèi)新員工職位晉升率和技能晉級率可以用來衡量（ ）。
A.新員工的穩(wěn)定性
B.新員工的成長性
C.新員工的業(yè)績
D.新員工對企業(yè)的滿意度
4.合格招聘人數(shù)/總招聘人數(shù)，這個公式計算的是（ ）。
A.平均職位空缺時間
B.招聘合格率
C.新員工對招聘工作的滿意度
D.新員工對企業(yè)的滿意度
5.對招聘人員工作滿意的新員工數(shù)量/新員工總數(shù)×100%，這個公式計算的是（ ）。
A.平均職位空缺時間
B.招聘合格率
C.新員工對招聘工作的滿意度
D.新員工對企業(yè)的滿意度
6.（ ）是平均每個職位空缺多長時間能夠有新員工補缺到位，能夠反映招聘人員的工作效率。
A.平均職位空缺時間
B.招聘合格率
C.新員工對招聘工作的滿意度
D.新員工對企業(yè)的滿意度
7.一定時期內(nèi)新員工業(yè)績優(yōu)良率可以用來衡量（ ）。
A.新員工的穩(wěn)定性
B.新員工的成長性
C.新員工的業(yè)績
D.新員工對企業(yè)的滿意度
8.（ ）是在完成招聘流程各階段工作的基礎(chǔ)上，對整個招聘活動的過程及結(jié)果進行評價并進行總結(jié)，檢查是否達到預期的招聘目的活動。
A.招聘收益評估
B.招聘人員評價
C.招聘流程評估
D.招聘成本評估
9.招錄的新員工為企業(yè)帶來的直接經(jīng)濟利益，這是招聘的（ ）。
A.直接收益
B.間接收益
C.貨幣收益
D.經(jīng)濟收益
10.三葉草組織結(jié)構(gòu)中，外包合同工屬于以下組織成員類型中的（ ）。
A.高管人員
B.專業(yè)核心人員
C.外包人員
D.臨時及兼職人員
二、多選題 (共 8 道試題,共 40 分)
11.招聘流程評估的標準，需要考慮其準確性、可靠性和（ ）。
A.客觀性
B.主觀性
C.全面性
D.適合性
12.招聘人員應具備的素質(zhì)，除了專業(yè)知識技能外，還應該具備（ ）。
A.組織協(xié)調(diào)能力
B.溝通表達與傾聽能力
C.良好的職業(yè)素養(yǎng)
D.情緒控制能力
13.三葉草組織結(jié)構(gòu)中，三類員工類型分別是（ ）。
A.高管人員
B.專業(yè)核心人員
C.外包人員
D.臨時及兼職人員
14.評估選拔階段的質(zhì)量，可以使用下列指標中的（ ）。
A.新員工的穩(wěn)定性
B.新員工的成長性
C.新員工的業(yè)績
D.新員工對企業(yè)的滿意度
15.招聘工作結(jié)束后，招聘主要負責人進行招聘工作總結(jié)和效果評估。評估的內(nèi)容包括（ ）。
A.招聘影響力評估
B.招聘成本評估
C.招聘收益評估
D.招聘人員工作評估
16.招聘流程評估具體包括（ ）。
A.決策階段評估
B.招募階段評估
C.選拔階段評估
D.錄用階段評估
17.企業(yè)使用用工平臺進行靈活用工的管理，其優(yōu)點有（ ）。
A.更專業(yè)的招聘手段
B.更豐富的招聘渠道
C.更低的招聘成本
D.更強大的市場整合能力
18.靈活用工的“靈活”，表現(xiàn)為在（ ）等方面的相對靈活。
A.工作內(nèi)容
B.勞動時間
C.勞動關(guān)系
D.勞動場地
三、判斷題 (共 2 道試題,共 10 分)
19.簡歷篩選階段被選出人數(shù)與最終錄用人數(shù)是用來評價招募質(zhì)量的。（ ）
20.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。（ ）
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