東財(cái)《人員招聘與選拔》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)
1.工作分析流程中，“了解情況、確定樣本、組建小組”的工作是流程步驟中的（ ）。
A.完成階段
B.分析總結(jié)
C.調(diào)查階段
D.準(zhǔn)備階段
2.應(yīng)聘者的求職意愿與其個(gè)人之前的應(yīng)聘成功率呈（ ）。
A.正相關(guān)
B.負(fù)相關(guān)
C.沒有相關(guān)性
D.不確定
3.（ ）是依據(jù)組織的發(fā)展前景、組織能力及崗位要求，綜合考慮各種因素，對(duì)未來所需員工的類型（含數(shù)量和質(zhì)量）進(jìn)行估計(jì)的活動(dòng)。
A.人力資源供給預(yù)測(cè)
B.人力資源補(bǔ)充預(yù)測(cè)
C.人力資源需求預(yù)測(cè)
D.人力資源流動(dòng)預(yù)測(cè)
4.工作分析流程中，“對(duì)有關(guān)工作特征和人員特征的調(diào)查進(jìn)行全面總結(jié)分析”的工作是流程步驟中的（ ）。
A.完成階段
B.分析總結(jié)
C.調(diào)查階段
D.準(zhǔn)備階段
5.（ ）是招聘的基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作之一，據(jù)此確定“招聘什么樣的人？”這個(gè)問題。
A.組織戰(zhàn)略
B.人力資源規(guī)劃
C.業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)
D.工作分析
6.根據(jù)埃德加·施恩的理論，職業(yè)錨的類型是（ ）種。
A.四
B.五
C.六
D.七
7.（ ）職業(yè)錨的人將管理作為自己的最終目標(biāo)。他們具有比較強(qiáng)的分析能力、人際關(guān)系處理能力和感情控制能力。
A.安全型
B.管理型
C.自主型
D.技術(shù)/技能型
8.根據(jù)約翰·霍蘭德的理論，個(gè)人職業(yè)興趣的類型是（ ）種。
A.四
B.五
C.六
D.七
9.（ ）職業(yè)錨的人追求的是最大限度地?cái)[脫組織的約束。
A.安全型
B.創(chuàng)造型
C.自主型
D.技術(shù)/技能型
10.根據(jù)約翰·霍蘭德的六邊形圖示，六種個(gè)人職業(yè)興趣類型之間，相距較近的職業(yè)興趣類型之間相似性更高、相距較遠(yuǎn)的職業(yè)興趣之間的差異性更高。與實(shí)踐型反差最大的是（ ）。
A.常規(guī)型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.社會(huì)型
二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)
11.企業(yè)雇主品牌中的感性價(jià)值包含（ ）。
A.實(shí)力與前景
B.組織與氛圍
C.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
D.薪酬與福利
12.人力資源規(guī)劃制定的決策環(huán)節(jié)，在確定人力資源規(guī)劃目標(biāo)的前提下，完成（ ）的制定。
A.人員增補(bǔ)決策
B.轉(zhuǎn)崗決策
C.新員工培訓(xùn)決策
D.現(xiàn)有員工保留和維持決策
13.工作分析的目的包括（ ）。
A.工作將在什么時(shí)候完成
B.工作將在什么地方完成
C.如何完成此項(xiàng)工作
D.為什么要完成此項(xiàng)工作
14.人力資源供給預(yù)測(cè)包括（ ）。
A.外部供給預(yù)測(cè)
B.內(nèi)部供給預(yù)測(cè)
C.人員接續(xù)計(jì)劃
D.人員退休計(jì)劃
15.應(yīng)聘者的個(gè)人特質(zhì)因素包括（ ）。
A.態(tài)度
B.個(gè)性
C.知識(shí)
D.技能
三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)
16.招聘工作的目的聚焦于空缺崗位的彌補(bǔ)，沒有人力資源管理之外的目的。（ ）
17.招聘工作僅僅是人力資源管理部門的工作。（ ）
18.企業(yè)雇主品牌的內(nèi)涵中，理性價(jià)值是感性價(jià)值的基礎(chǔ)。（ ）
19.人力資源規(guī)劃決定了預(yù)計(jì)要招聘的部門、崗位、職位、數(shù)量、專業(yè)、人員、時(shí)間，并為招聘計(jì)劃的制定確定了目標(biāo)和約束條件。（ ）
20.產(chǎn)品市場(chǎng)增長(zhǎng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)能力增高，進(jìn)而提高雇傭能力，招聘人才的數(shù)量和待遇都會(huì)提高。（ ）
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