東財《人員招聘與選拔》單元作業(yè)一

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)

1.工作分析流程中，“了解情況、確定樣本、組建小組”的工作是流程步驟中的（ ）。

A.完成階段

B.分析總結

C.調(diào)查階段

D.準備階段

2.應聘者的求職意愿與其個人之前的應聘成功率呈（ ）。

A.正相關

B.負相關

C.沒有相關性

D.不確定

3.（ ）是依據(jù)組織的發(fā)展前景、組織能力及崗位要求，綜合考慮各種因素，對未來所需員工的類型（含數(shù)量和質(zhì)量）進行估計的活動。

A.人力資源供給預測

B.人力資源補充預測

C.人力資源需求預測

D.人力資源流動預測

4.工作分析流程中，“對有關工作特征和人員特征的調(diào)查進行全面總結分析”的工作是流程步驟中的（ ）。

A.完成階段

B.分析總結

C.調(diào)查階段

D.準備階段

5.（ ）是招聘的基礎準備工作之一，據(jù)此確定“招聘什么樣的人？”這個問題。

A.組織戰(zhàn)略

B.人力資源規(guī)劃

C.業(yè)務設計

D.工作分析

6.根據(jù)埃德加·施恩的理論，職業(yè)錨的類型是（ ）種。

A.四

B.五

C.六

D.七

7.（ ）職業(yè)錨的人將管理作為自己的最終目標。他們具有比較強的分析能力、人際關系處理能力和感情控制能力。

A.安全型

B.管理型

C.自主型

D.技術/技能型

8.根據(jù)約翰·霍蘭德的理論，個人職業(yè)興趣的類型是（ ）種。

A.四

B.五

C.六

D.七

9.（ ）職業(yè)錨的人追求的是最大限度地擺脫組織的約束。

A.安全型

B.創(chuàng)造型

C.自主型

D.技術/技能型

10.根據(jù)約翰·霍蘭德的六邊形圖示，六種個人職業(yè)興趣類型之間，相距較近的職業(yè)興趣類型之間相似性更高、相距較遠的職業(yè)興趣之間的差異性更高。與實踐型反差最大的是（ ）。

A.常規(guī)型

B.研究型

C.藝術型

D.社會型

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

11.企業(yè)雇主品牌中的感性價值包含（ ）。

A.實力與前景

B.組織與氛圍

C.學習與成長

D.薪酬與福利

12.人力資源規(guī)劃制定的決策環(huán)節(jié)，在確定人力資源規(guī)劃目標的前提下，完成（ ）的制定。

A.人員增補決策

B.轉崗決策

C.新員工培訓決策

D.現(xiàn)有員工保留和維持決策

13.工作分析的目的包括（ ）。

A.工作將在什么時候完成

B.工作將在什么地方完成

C.如何完成此項工作

D.為什么要完成此項工作

14.人力資源供給預測包括（ ）。

A.外部供給預測

B.內(nèi)部供給預測

C.人員接續(xù)計劃

D.人員退休計劃

15.應聘者的個人特質(zhì)因素包括（ ）。

A.態(tài)度

B.個性

C.知識

D.技能

三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)

16.招聘工作的目的聚焦于空缺崗位的彌補，沒有人力資源管理之外的目的。（ ）

17.招聘工作僅僅是人力資源管理部門的工作。（ ）

18.企業(yè)雇主品牌的內(nèi)涵中，理性價值是感性價值的基礎。（ ）

19.人力資源規(guī)劃決定了預計要招聘的部門、崗位、職位、數(shù)量、專業(yè)、人員、時間，并為招聘計劃的制定確定了目標和約束條件。（ ）

20.產(chǎn)品市場增長會導致企業(yè)生產(chǎn)能力增高，進而提高雇傭能力，招聘人才的數(shù)量和待遇都會提高。（ ）

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