福師《組織行為學(xué)》在線作業(yè)二-0009

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 20 分)

1.榮格提出了（）種個(gè)性性格特征。

A.5

B.6

C.7

D.8

2.目標(biāo)管理理論是由現(xiàn)代管理大師（）根據(jù)目標(biāo)設(shè)置理論提出的目標(biāo)激勵(lì)方案。

A.泰勒

B.彼得˙德魯克

C.彼得˙圣吉

D.波特

3.團(tuán)體力學(xué)理論是行為科學(xué)學(xué)派代表人之一庫(kù)爾特˙盧因于（）年提出的

A.1944

B.1945

C.1946

D.1947

4.團(tuán)體力學(xué)所研究的團(tuán)體指（）。

A.正式組織

B.非正式組織

C.封閉式組織

D.開放式組織

5.（）是激勵(lì)職工努力的精神力量。

A.組織規(guī)范

B.組織形象

C.組織目標(biāo)

D.組織精神

6.馬克思認(rèn)為：“人的本質(zhì)并不是單個(gè)人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實(shí)性上，它是一切（）的總和?！?/p>

A.生物

B.組織

C.社會(huì)關(guān)系

D.生產(chǎn)力

7.活動(dòng)的積極性說(shuō)明人的行為具有（）。

A.能動(dòng)性

B.被動(dòng)性

C.主觀性

D.激進(jìn)性

8.影響組織中個(gè)體行為的因素不包括（）。

A.感知

B.激勵(lì)

C.個(gè)性

D.價(jià)值觀

9.（）角色指?jìng)€(gè)體對(duì)其所扮演的社會(huì)角色的行為模式的理解。

A.期望

B.行動(dòng)

C.認(rèn)知

D.理想

10.研究表明，()人組成的中等規(guī)模的群體決策最有效。

A.3-9

B.4-10

C.5-11

D.6-12

二、多選題 (共 20 道試題,共 40 分)

11.組織文化的副作用主要表現(xiàn)為（）。

A.變革的障礙

B.多元化的障礙

C.兼并和收購(gòu)的障礙

D.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)障礙

12.麥克利蘭的研究發(fā)現(xiàn)，具有強(qiáng)烈成就需要的人，具有以下品質(zhì)（）。

A.這種人喜歡能夠發(fā)揮獨(dú)立解決問(wèn)題的能力的工作環(huán)境

B.這種人事業(yè)心強(qiáng)，有進(jìn)取精神，也比較實(shí)際，敢于冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，但不賭博

C.這種人不善于搞人際關(guān)系

D.這種人經(jīng)常需要明確的不間斷的關(guān)于進(jìn)展的反饋

13.下面屬于激勵(lì)因素的有（）。

A.工作的環(huán)境好

B.上下級(jí)關(guān)系愉悅

C.工作上的成就感

D.工作本身具有挑戰(zhàn)性

14.個(gè)人行為的構(gòu)成的內(nèi)在因素包括（）等。

A.身體因素

B.情緒因素

C.氣質(zhì)因素

D.性格因素

15.群體結(jié)構(gòu)的主要維度有（）。

A.角色

B.紀(jì)律

C.規(guī)范

D.地位

16.組織文化的特征體現(xiàn)在（）等。

A.導(dǎo)向性

B.規(guī)范性

C.約束性

D.凝聚性和融合性

17.一般能力指在一切活動(dòng)中都需具備的能力，包括（）等。

A.觀察力

B.記憶力

C.想象力

D.注意力

18.從狹義上看，行為是人的（）因素經(jīng)參照架構(gòu)的指引，匯集成足夠強(qiáng)度的供給而產(chǎn)生某種影響和結(jié)構(gòu)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

A.生理

B.心理

C.時(shí)間

D.環(huán)境因素

19.下面哪幾項(xiàng)是屬于阿吉里斯的“不成熟——成熟”理論認(rèn)為的人在成長(zhǎng)過(guò)程中發(fā)生的變化的（）。

A.從嬰兒的被動(dòng)狀態(tài)發(fā)展到成人的主動(dòng)狀態(tài)

B.從嬰兒的依賴他人發(fā)展為成人的相對(duì)獨(dú)立

C.從嬰兒時(shí)期只顧及當(dāng)前發(fā)展到成人時(shí)期有長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算

D.從嬰兒時(shí)期的缺乏自覺(jué)發(fā)展為成人的自覺(jué)自制

20.個(gè)性的基本特征包括（）。

A.穩(wěn)定性和可變性

B.獨(dú)特性和共性

C.生物性與社會(huì)性

D.自主性和消極性

21.榮格的個(gè)性理論有三個(gè)基本假設(shè)，它們是（）。

A.我們的行為和個(gè)性受我們的經(jīng)歷的影響，又受我們對(duì)未來(lái)的目標(biāo)與抱負(fù)的影響

B.使個(gè)人得到持久的、創(chuàng)造性的發(fā)展的可能性總是存在

C.個(gè)性在一定時(shí)間內(nèi)使穩(wěn)定的

D.榮格提出了一個(gè)個(gè)性開放性系統(tǒng)的觀點(diǎn)，認(rèn)為個(gè)性是由許多互不相同的但又相互聯(lián)系的子系統(tǒng)組成

22.地位的確定主要要素有（）。

A.繼承—成就

B.等級(jí)—職能

C.職位—個(gè)性

D.顯示—潛在

23.麥格雷格提出了Y理論，它強(qiáng)調(diào)：（）。

A.員工視工作如休息、娛樂(lè)一般自然

B.如果員工對(duì)某些工作作出承諾，他們會(huì)進(jìn)行自我指導(dǎo)和自我控制，以完成任務(wù)

C.一般而言，每個(gè)人不僅能夠承擔(dān)責(zé)任，而且會(huì)主動(dòng)尋求承擔(dān)責(zé)任

D.絕大多數(shù)人都具備作出正確決策的能力，而不僅僅管理者才具備這一能力

24.可以通過(guò)（）來(lái)克服變革的阻力。

A.溝通和參與

B.支持和談判

C.操縱和收買

D.強(qiáng)制

25.信息溝通必須具備的要素有（）。

A.傳遞信息的渠道

B.信息源

C.受尋者

D.傳遞的信息內(nèi)容

26.工作滿意調(diào)查的意義有（）。

A.為管理者提供員工工作滿意的滿意總體水平

B.促進(jìn)組織內(nèi)成員之間的更好溝通

C.改善管理者與員工雙方的關(guān)系

D.工作滿意調(diào)查是確定員工需要何種培訓(xùn)的有效方法

27.沙因認(rèn)為文化由以下（）相互作用的層次組成。

A.精神層

B.物質(zhì)層

C.支持性價(jià)值觀

D.基本的潛意識(shí)假定

28.組織有效性由（）等構(gòu)成。

A.利潤(rùn)

B.增長(zhǎng)

C.資源獲得

D.生產(chǎn)率

29.按照學(xué)習(xí)型組織理論，現(xiàn)在的企業(yè)管理方式有兩類，它們是（）。

A.民主型

B.權(quán)力型

C.專制型

D.學(xué)習(xí)型

30.橫向劃分是指將工作分門別類劃分為多項(xiàng)專門工作并建立相應(yīng)的只能部門單位。劃分的方式主要有（）。

A.以職能劃分

B.以程序劃分

C.以地區(qū)劃分

D.以人或物劃分

三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)

31.規(guī)范必須是成文的規(guī)定。

32.目標(biāo)理論強(qiáng)調(diào)自我控制。

33.組織文化就是指組織在長(zhǎng)期的生存和發(fā)展中所形成的，為本組織所特有的，且為組織多數(shù)成員共同遵循的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范等的總和。

34.盧因提出了“不成熟——成熟”理論。

35.需要層次論認(rèn)為在滿足低層次的需要后才會(huì)產(chǎn)生高層次的需要。

36.個(gè)性指一個(gè)人在其生活、實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常表現(xiàn)出來(lái)的、比較穩(wěn)定的、帶有一定傾向性的個(gè)體心理特征的總和，指一個(gè)人區(qū)別于其他人的獨(dú)特的精神面貌和心理特征。

37.Z理論（theory z）由日裔美國(guó)學(xué)者w.大內(nèi)（Willam Ouchi)于20世紀(jì)80年代提出的一種新型管理理論。

38.一般能力即通常所說(shuō)的智力。

39.人的生物實(shí)體和社會(huì)實(shí)體結(jié)合起來(lái)形成人類個(gè)體的生物社會(huì)整體性，或稱之為人的生物屬性和社會(huì)性的統(tǒng)一。

40.人的氣質(zhì)是有好壞之分的。

41.口頭溝通辦事速度快，效率高，但不易得到立即的反饋。

42.素質(zhì)是有機(jī)體后天形成的某些心理特點(diǎn)。

43.習(xí)慣性可能會(huì)給組織變革帶來(lái)阻力。

44.可替代性和群體間的影響力是一個(gè)正比的關(guān)系。

45.工作滿意是指?jìng)€(gè)人或群體對(duì)其工作所具有的總的積極情感的程度。

46.一個(gè)人對(duì)實(shí)體的知覺(jué)主要決定因素是實(shí)體本身的特征。

47.行為科學(xué)學(xué)派強(qiáng)調(diào)從心理學(xué)、社會(huì)學(xué)的角度研究管理問(wèn)題。

48.感覺(jué)和知覺(jué)沒(méi)有任何差別。

49.當(dāng)組織面臨變革時(shí)，結(jié)構(gòu)慣性就充當(dāng)起維持穩(wěn)定的角色。

50.行為科學(xué)管理理論是現(xiàn)代組織行為理論產(chǎn)生和形成的第一個(gè)理論淵源。

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