大工2211批次《人才測評理論與方法》考試在線作業(yè)1-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 30 分)

1.用于判斷測評是否具有時間一致性的是（ ）。

A.重測信度

B.復(fù)本信度

C.內(nèi)部一致性系數(shù)

D.評分者信度

2.建立勝任力模型的第一步是（ ）。

A.信息收集和準(zhǔn)備

B.模型開發(fā)

C.模型驗證

D.模型應(yīng)用

3.（ ）就是根據(jù)各種發(fā)展水平的人的平均表現(xiàn)所制成的量表。

A.參照常模

B.發(fā)展常模

C.百分位常模

D.標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)常模

4.（ ）指的是對測評維度的明確規(guī)定和細化。

A.測評要素

B.測評維度

C.測評內(nèi)容

D.測評規(guī)則

5.某資格考試滿分100，但整個考試群體分?jǐn)?shù)都偏低，那么對于該群體將50作為通過分，則50分這個根據(jù)測評對象制定的標(biāo)準(zhǔn)就是（ ）。

A.效標(biāo)

B.常模

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.尺度

二、多選題 (共 5 道試題,共 40 分)

6.人才測評的基本原理包括（ ）。

A.個體差異性原理

B.個體同質(zhì)性原理

C.素質(zhì)穩(wěn)定性原理

D.素質(zhì)可測性原理

7.McClelland的冰山模型將勝任力分為哪些層次？（     ）

A.知識和技能

B.社會角色

C.自我概念

D.個性和動機

8.測評標(biāo)志的表現(xiàn)形式包括哪些？（ ）

A.評語短句式

B.方向指示式

C.設(shè)問提問式

D.直接量化式

9.信度的常見類型有（ ）。

A.重測信度

B.復(fù)本信度

C.內(nèi)部一致性系數(shù)

D.評分者信度

10.常模的類型主要包括（ ）。

A.參照常模

B.發(fā)展常模

C.百分位常模

D.標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)常模

三、判斷題 (共 10 道試題,共 30 分)

11.信度是效度的充分必要條件。

12.編制兩個完全相同的復(fù)本是十分困難的。

13.德爾菲法是對一些較為復(fù)雜、較為模糊的問題作出決策的簡易方法。

14.人才測評的主要對象是心理素質(zhì)，而人的心理尤其存在發(fā)展的一般規(guī)律。

15.履歷分析法并不適用于所有部門和崗位。

16.評價中心的優(yōu)點在于情景性強、綜合性強、靈活性強。

17.配置性測評強調(diào)測評的區(qū)分功用。

18.常模即解釋測驗分?jǐn)?shù)的參照系。

19.確定權(quán)重最常用的方法是主觀加權(quán)法。

20.過去行為是預(yù)測未來行為的最好指標(biāo)。

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