大工2211批次《人才測(cè)評(píng)理論與方法》考試在線作業(yè)1-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 30 分)

1.用于判斷測(cè)評(píng)是否具有時(shí)間一致性的是（ ）。

A.重測(cè)信度

B.復(fù)本信度

C.內(nèi)部一致性系數(shù)

D.評(píng)分者信度

2.建立勝任力模型的第一步是（ ）。

A.信息收集和準(zhǔn)備

B.模型開發(fā)

C.模型驗(yàn)證

D.模型應(yīng)用

3.（ ）就是根據(jù)各種發(fā)展水平的人的平均表現(xiàn)所制成的量表。

A.參照常模

B.發(fā)展常模

C.百分位常模

D.標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)常模

4.（ ）指的是對(duì)測(cè)評(píng)維度的明確規(guī)定和細(xì)化。

A.測(cè)評(píng)要素

B.測(cè)評(píng)維度

C.測(cè)評(píng)內(nèi)容

D.測(cè)評(píng)規(guī)則

5.某資格考試滿分100，但整個(gè)考試群體分?jǐn)?shù)都偏低，那么對(duì)于該群體將50作為通過(guò)分，則50分這個(gè)根據(jù)測(cè)評(píng)對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)就是（ ）。

A.效標(biāo)

B.常模

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.尺度

二、多選題 (共 5 道試題,共 40 分)

6.人才測(cè)評(píng)的基本原理包括（ ）。

A.個(gè)體差異性原理

B.個(gè)體同質(zhì)性原理

C.素質(zhì)穩(wěn)定性原理

D.素質(zhì)可測(cè)性原理

7.McClelland的冰山模型將勝任力分為哪些層次？（     ）

A.知識(shí)和技能

B.社會(huì)角色

C.自我概念

D.個(gè)性和動(dòng)機(jī)

8.測(cè)評(píng)標(biāo)志的表現(xiàn)形式包括哪些？（ ）

A.評(píng)語(yǔ)短句式

B.方向指示式

C.設(shè)問(wèn)提問(wèn)式

D.直接量化式

9.信度的常見類型有（ ）。

A.重測(cè)信度

B.復(fù)本信度

C.內(nèi)部一致性系數(shù)

D.評(píng)分者信度

10.常模的類型主要包括（ ）。

A.參照常模

B.發(fā)展常模

C.百分位常模

D.標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)常模

三、判斷題 (共 10 道試題,共 30 分)

11.信度是效度的充分必要條件。

12.編制兩個(gè)完全相同的復(fù)本是十分困難的。

13.德爾菲法是對(duì)一些較為復(fù)雜、較為模糊的問(wèn)題作出決策的簡(jiǎn)易方法。

14.人才測(cè)評(píng)的主要對(duì)象是心理素質(zhì)，而人的心理尤其存在發(fā)展的一般規(guī)律。

15.履歷分析法并不適用于所有部門和崗位。

16.評(píng)價(jià)中心的優(yōu)點(diǎn)在于情景性強(qiáng)、綜合性強(qiáng)、靈活性強(qiáng)。

17.配置性測(cè)評(píng)強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功用。

18.常模即解釋測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)的參照系。

19.確定權(quán)重最常用的方法是主觀加權(quán)法。

20.過(guò)去行為是預(yù)測(cè)未來(lái)行為的最好指標(biāo)。

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