大工2211批次《人才測評理論與方法》考試在線作業(yè)2-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 30 分)

1.量表法多以自我報(bào)告的形式出現(xiàn)，所以又稱為（ ）。

A.德爾菲法

B.履歷法

C.問卷法

D.面試法

2.卡特爾16項(xiàng)人格因素問卷的適用人群是（ ）。

A.16歲以下

B.16歲以上

C.45歲以上

D.60歲以上

3.選拔性測評的目標(biāo)是（ ）。

A.為崗位和組織選人

B.選優(yōu)

C.找出導(dǎo)致問題的人員素質(zhì)方面的原因

D.發(fā)現(xiàn)員工的潛能

4.艾森克認(rèn)為人格的三個(gè)最基本的因素是（ ）。

A.情緒穩(wěn)定性、可靠性和內(nèi)外傾性

B.隨和性、內(nèi)外傾性和可靠性

C.精神性、隨和性和情緒穩(wěn)定性

D.內(nèi)外傾性、情緒穩(wěn)定性和精神性

5.默里和摩爾根提出了（ ）。

A.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)

B.多項(xiàng)個(gè)性測驗(yàn)

C.智力測驗(yàn)

D.人格測驗(yàn)

二、多選題 (共 5 道試題,共 40 分)

6.測評報(bào)告包括哪些內(nèi)容？（ ）

A.基本信息

B.測評結(jié)果

C.綜合分析

D.建議

7.按測驗(yàn)的要求劃分，心理測驗(yàn)可分為（ ）。

A.最佳行為測驗(yàn)

B.典型行為測驗(yàn)

C.文字測驗(yàn)

D.非文字測驗(yàn)

8.編制和設(shè)計(jì)履歷的原則包括（ ）。

A.公平性

B.客觀性

C.目的性

D.便捷性

9.在霍蘭德職業(yè)六邊形圖中，與常規(guī)型、現(xiàn)實(shí)型和企業(yè)型一一對應(yīng)的另三個(gè)職業(yè)及人格類型分別是（ ）。

A.藝術(shù)型

B.社會(huì)型

C.穩(wěn)健型

D.調(diào)研型

10.心理測驗(yàn)要滿足以下哪些特征？（ ）

A.定性與定量方法的結(jié)合

B.對經(jīng)過仔細(xì)選擇的個(gè)體行為樣本進(jìn)行觀察

C.測驗(yàn)的實(shí)施和評分中程序的一致性

D.以數(shù)量化的方式描述被試者對測驗(yàn)的反應(yīng)

三、判斷題 (共 10 道試題,共 30 分)

11.艾森克人格問卷的掩飾性分?jǐn)?shù)高表示過分掩飾自己，測驗(yàn)結(jié)果無效；分?jǐn)?shù)低表示回答問題比較真實(shí)，測驗(yàn)結(jié)果有效。

12.心理測驗(yàn)是對行為樣本的客觀的和標(biāo)準(zhǔn)化的測量。

13.量表法是心理測驗(yàn)中最常用的一種自我評定問卷方法。

14.等距變量不僅能夠區(qū)分出順序關(guān)系，而且可以區(qū)分成不同的等級(jí)，等級(jí)和等級(jí)之間可以進(jìn)行數(shù)量上的加減計(jì)算。

15.韋克斯勒智力測驗(yàn)首次提出了“比率智商”的概念。

16.履歷分析的結(jié)果不會(huì)受到時(shí)間的影響。

17.全套主題統(tǒng)覺測驗(yàn)共有30張內(nèi)容隱晦的彩色圖片，另有空白卡片一張，圖片的內(nèi)容以人物或景物為主。

18.標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)主要用于描述一組測評數(shù)據(jù)在某百分位上的水平和分布特征。

19.霍蘭德職業(yè)興趣測驗(yàn)將職業(yè)分為六大類型，這六大類型可分為相鄰、相隔和相對三種關(guān)系。

20.履歷分析法比較復(fù)雜，成本較高。

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