大工2211批次《人才測評理論與方法》考試在線作業(yè)3【資料答案】

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發(fā)布時(shí)間:2022/10/21 21:50:21來源:admin瀏覽: 11 次

大工2211批次《人才測評理論與方法》考試在線作業(yè)3-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 30 分)

1.對管理者的素質(zhì)方面進(jìn)行測評我們一般采取( )。

A.紙筆測驗(yàn)

B.評價(jià)中心

C.心理測驗(yàn)

D.麥克利蘭動(dòng)機(jī)測量量表

 

2.考察被試者思維的邏輯性、嚴(yán)密性,思維的深度和廣度以及綜合分析能力的面試題型是( )。

A.行為型

B.情景型

C.背景型

D.智能型

 

3.通過設(shè)計(jì)一系列真實(shí)環(huán)境工作中需要處理的各類公文,要求被試人員以管理者的身份,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對各類公文材料進(jìn)行處理,形成處理報(bào)告,然后與別人進(jìn)行討論。評價(jià)人員通過觀察此過程中其行為表現(xiàn),對被試人員的計(jì)劃、組織、分析、判斷、文字等第能力進(jìn)行評價(jià),這種測試活動(dòng)是( )。

A.公文筐測驗(yàn)

B.案例分析法

C.角色扮演

D.管理游戲

 

4.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的編制過程中,例如:根據(jù)提供的材料,請?jiān)O(shè)計(jì)一個(gè)銷售方案。是屬于哪種題目類型?( )

A.開放式問題

B.排序式問題

C.操作型問題

D.資源型問題

 

5.主考官往往因應(yīng)聘人某一方面十分好或壞的表現(xiàn)而產(chǎn)生對應(yīng)聘人的整體判斷,結(jié)果導(dǎo)致錄用誤差,這種誤差稱為( )。

A.第一印象效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.戴明效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)

 

二、多選題 (共 5 道試題,共 40 分)

6.下列哪些是評價(jià)中心的特點(diǎn)?( )

A.綜合性

B.經(jīng)濟(jì)性

C.針對性

D.預(yù)測性

 

7.根據(jù)討論背景的情境性,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論可分為( )。

A.無情境性的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.有情境性的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

 

8.結(jié)構(gòu)化面試有哪些要求?( )

A.面試要素和問題標(biāo)準(zhǔn)化

B.評分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)化

C.面試程序及時(shí)間安排標(biāo)準(zhǔn)化

D.考官選擇標(biāo)準(zhǔn)化

 

9.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論有哪些特點(diǎn)?( )

A.互動(dòng)性

B.比較性

C.真實(shí)性

D.預(yù)測性

 

10.評價(jià)中心實(shí)施中應(yīng)注意哪些問題?( )

A.測評目標(biāo)須適宜使用評價(jià)中心測量

B.測評維度不宜過多

C.測評對象的各項(xiàng)素質(zhì)得分要經(jīng)過考官討論以后得出

D.需要高層管理人員的支持參與

 

三、判斷題 (共 10 道試題,共 30 分)

11.面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒,創(chuàng)造輕松、友好的氛圍的面試實(shí)施階段是建立融洽關(guān)系階段。

 

12.在人員素質(zhì)測評中,當(dāng)不宜直接提問或不宜暴露研究的真正目的時(shí),可采用投射測驗(yàn)。

 

13.狹義的評價(jià)中心是以情境模擬技術(shù)為核心的系列測評技術(shù)。

 

14.評價(jià)中心最主要的特點(diǎn)是它的情境模擬性。

 

15.霍蘭德的職業(yè)興趣理論,其核心假設(shè)是人可以分為六大類,即現(xiàn)代型、研究型、社會(huì)型、現(xiàn)實(shí)型、企業(yè)型和科學(xué)型。

 

16.當(dāng)評估者根據(jù)被評估者的一種特征得出總體印象時(shí),就容易出現(xiàn)首因效應(yīng)。

 

17.典型的結(jié)構(gòu)面試的目的是要把被試考倒,以此考察其機(jī)智程度、應(yīng)變能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素質(zhì)。

 

18.在一次公務(wù)員面試中,要求考生就環(huán)境與發(fā)展的關(guān)系談?wù)勛约旱囊娊?,這是在考察知識(shí)記憶能力。

 

19.角色扮演是種以完成某項(xiàng)“實(shí)際工作任務(wù)”為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化模擬活動(dòng),通過活動(dòng)觀測被試者的品德與實(shí)際操作能力。

 

20.面試能評價(jià)一個(gè)人的個(gè)性品質(zhì),而其他方法不能很快地評定。

 



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