大工2211批次《人力資源規(guī)劃》在線作業(yè)1-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 25 分)

1.人力資源決策的基礎(chǔ)是：（ ）。

A.人力資源規(guī)劃

B.人力資源組織

C.人力資源資源價(jià)值

D.人力資源信息

2.衡量人力資源效率的指標(biāo)是：（ ）。

A.成果指標(biāo)

B.效益指標(biāo)

C.績效指標(biāo)

D.環(huán)境指標(biāo)

3.本著抓住主要矛盾的思路進(jìn)行規(guī)劃的一種方法是：（ ）。

A.戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法

B.關(guān)鍵成功因素法

C.企業(yè)系統(tǒng)規(guī)劃法

D.總體設(shè)計(jì)法

4.人力資源規(guī)劃的過程不包括：（ ）。

A.人力資源態(tài)勢(shì)分析

B.人力資源信息收集

C.人力資源現(xiàn)狀分析

D.人力資源發(fā)展預(yù)測(cè)

5.人力資源規(guī)劃的影響因素不包括：（ ）。

A.地域因素

B.人口因素

C.政治因素

D.經(jīng)濟(jì)因素

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

6.人力資源規(guī)劃的原則包括：（ ）。

A.戰(zhàn)略性原則

B.系統(tǒng)性原則

C.服務(wù)性原則

D.人本性原則

7.人力資源指標(biāo)體系按照內(nèi)容劃分，可以分為：（ ）。

A.本體指標(biāo)體系

B.產(chǎn)出效能指標(biāo)體系

C.環(huán)境指標(biāo)體系

D.評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

8.按照人力資源信息的來源劃分，人力資源信息可以分為：（ ）。

A.內(nèi)部信息

B.外部信息

C.原始信息

D.處理信息

9.人力資源規(guī)劃的特點(diǎn)包括：（ ）。

A.動(dòng)態(tài)性

B.系統(tǒng)性

C.超前性

D.獨(dú)特性

10.按照規(guī)劃的層次，可以將人力資源規(guī)劃分為：（ ）。

A.長期規(guī)劃

B.短期規(guī)劃

C.總體規(guī)劃

D.業(yè)務(wù)規(guī)劃

三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)

11.戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法是基于人力資源系統(tǒng)作為企業(yè)的重要資源與職能管理系統(tǒng)應(yīng)該支持企業(yè)運(yùn)行的思想，用于企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)開發(fā)的一種方法。

12.PEST分析法是指通過對(duì)企業(yè)進(jìn)行內(nèi)外部環(huán)境、資源及戰(zhàn)略能力分析進(jìn)行總結(jié)。

13.人力資源平均發(fā)展速度指標(biāo)為人力資源平均增長速度的凈增加速度。

14.人力資源信息收集的方法包括普查法、重點(diǎn)調(diào)查法、典型調(diào)查法和抽樣調(diào)查法。

15.人力資源規(guī)劃是預(yù)測(cè)未來的組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織要求，以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人員的管理過程。

16.人力資源指標(biāo)體系按照目的劃分，可以分為描述性指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)性指標(biāo)體系。

17.人力資源規(guī)劃將越來越趨向扁平化。

18.人力資源信息收集的過程中應(yīng)遵循的原則有三條：準(zhǔn)確性原則、即時(shí)性原則和系統(tǒng)性原則。

19.數(shù)理統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容主要包括參數(shù)估計(jì)、假設(shè)檢驗(yàn)、非參數(shù)統(tǒng)計(jì)和訪談等。

20.在評(píng)價(jià)人力資源規(guī)劃時(shí)可以利用人力資源的素質(zhì)、年齡、性別、職能和配置的結(jié)構(gòu)指標(biāo)對(duì)人力資源素質(zhì)進(jìn)行機(jī)構(gòu)分布的評(píng)價(jià)。

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