大工2211批次《職業(yè)生涯管理》考試在線作業(yè)3-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 25 分)

1.職業(yè)生涯早期的個人特征不包括（）

A.創(chuàng)造力最強，工作業(yè)績比較突出

B.具有很強的進取心和積極向上、爭強好勝的心態(tài)。

C.職業(yè)競爭增強，期望能做出一番事業(yè)。

D.開始組建家庭，逐步學習調試家庭關系的能力，承擔家庭責任。

2.職業(yè)生涯中期的個人心理特征不包括（）

A.職業(yè)認同感受到沖擊，青春期的心理沖擊復活

B.承認時間有限和生命有限的事實

C.意識到職業(yè)機會有限而產生焦慮

D.承認競爭力下降的現(xiàn)實

3.關于傳統(tǒng)職業(yè)生涯與易變性職業(yè)生涯的比較，描述錯誤的是（）

A.易變性職業(yè)生涯的職業(yè)成功標準是心理成績感

B.傳統(tǒng)職業(yè)生涯的心理契約是轉換職業(yè)彈性

C.傳統(tǒng)職業(yè)生涯的發(fā)展過多依賴正式培訓

D.易變性職業(yè)生涯的發(fā)展更多依賴人際關系和工作經驗

4.工作中的壓力不包括（）

A.不利的工作環(huán)境

B.工作過載或不足

C.角色沖突和模糊

D.經濟條件的改變

5.關于相互接納的內涵，描述錯誤的是（）

A.相互接納使新員工和組織之間關系清晰化、明確化、穩(wěn)定化。

B.相互接納是一種心理契約。

C.組織與新員工只需要一方認同和接納即可。

D.相互接納可以用具體事物表明。

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

6.無邊界職業(yè)生涯的管理內容包括（）

A.雇傭心理契約方面

B.組織邊界與雇傭關系

C.組織對個人的技能要求

D.職業(yè)生涯發(fā)展階段與學習

7.處理職業(yè)生涯中期危機問題的方法包括（）

A.進取的精神和樂觀的心態(tài)

B.擔負起言傳身教的責任，培育新人

C.進行新的職業(yè)與職業(yè)角色選擇

D.平衡好工作、家庭生活和自我實現(xiàn)三者間的關系

8.無邊界職業(yè)生涯的特點包括（）

A.職業(yè)生涯路徑成螺旋形

B.職業(yè)技能具有可攜帶性和不可遷移性

C.職業(yè)生涯跨越組織邊界

D.職業(yè)生涯跨越職業(yè)邊界

E.職業(yè)生涯跨越地域邊界

9.自我管理的技巧包括（）

A.選擇正確的事并做好

B.掌握“二八原則”

C.發(fā)現(xiàn)并利用優(yōu)勢

D.調整好心態(tài)

10.企業(yè)的員工心理管理包括（）

A.員工援助計劃

B.員工的心理培訓

C.創(chuàng)新組織文化

D.采用先進的企業(yè)管理理念及管理方法

E.建立全方位的績效管理體系

三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)

11.傳統(tǒng)職業(yè)生涯管理的責任由個人承擔。

12.取得良好適應是自我管理的目標。

13.易變性職業(yè)生涯是指個體驅動而非組織指使，制定個人的職業(yè)目 標，對個體的整個職業(yè)生涯做出規(guī)劃，追求自我心理的成功、自 我成就感的滿足而非客觀的、外在的成功標準。。

14.在工作家庭邊界理論中,工作與家庭被看作是兩個各自存在邊界的相對獨立領域,這可作為探索工作家庭沖突原因的切入點。

15.工作家庭增益指個體在工作場所中學習到的能力、技巧以及所獲得的經驗和資源等運用到家庭生活中, 提高家庭生活的質量 。

16.易變性職業(yè)生涯與無邊界職業(yè)生涯在測量指標上一致。

17.無邊界職業(yè)生涯的成功標準觀的變化：從看重過程到看重結果。

18.一般說來，職業(yè)生涯后期個體都會面臨這些問題：職業(yè)生涯的終結；不安全感增加；疾病增多；感覺失落；不適應退休后的生活。

19.組織可以通過實施提前退休計劃來降低勞動力成本。

20.工作與家庭的平衡可以一勞永逸。

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