大工2211批次《工作分析》考試在線作業(yè)1-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 5 道試題,共 25 分)
1.（）是工作分析的邏輯結(jié)果，一般是為薪酬設(shè)計與結(jié)構(gòu)調(diào)整提供依據(jù)。
A.工作評價
B.任務(wù)分析
C.人員分析
D.方法分析
2.（）是人力資源管理活動中一項非常重要的常規(guī)性工作，是整個人力資源管理系統(tǒng)的“基石”。
A.工作分析
B.工作評價
C.任務(wù)分析
D.人員分析
3.工作描述的內(nèi)容不包括（）
A.工作識別項目
B.工作概要
C.工作手段
D.工作人員的姓名
4.工作設(shè)計的主要內(nèi)容不包括（）
A.工作內(nèi)容
B.工作關(guān)系
C.工作特性
D.工作結(jié)果
5.工作評價的原則不包括（）
A.標準化原則
B.系統(tǒng)原則
C.實用性原則
D.抽樣化原則
二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)
6.影響崗位評價方法選擇的主要因素（）
A.崗位的穩(wěn)定性
B.崗位職責(zé)的清晰程度
C.薪酬體系的特點
D.企業(yè)文化特征
E.崗位數(shù)量的多少
7.工作說明書中使用最廣泛的內(nèi)容是（）。
A.工作識別
B.工作分析日期
C.工作小結(jié)
D.履行的職責(zé)
8.關(guān)于工作評價和工作分析的描述正確的有（）
A.工作評價與工作分析之間聯(lián)系不緊密。
B.工作分析是借助于一定的分析手段，確定工作的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、要求等基本因素的活動。通過運用科學(xué)手段，為管理提供有關(guān)工作的全面信息。
C.工作評價是依據(jù)工作分析的結(jié)果，按照一定標準，對工作的性質(zhì)、強度、責(zé)任、復(fù)雜性及所需資格條件等因素的程度差異，進行綜合評價的活動。
D.工作信息收集是基礎(chǔ)，工作分析是中介，工作評價是目的。
9.以下哪些情況需要進行工作分析（）
A.當新組織建立，工作分析首次被正式引進時
B.當新的工作產(chǎn)生時
C.當工作由于新技術(shù)、新方法、新工藝新系統(tǒng)的產(chǎn)生而發(fā)生重要變化時
D.當工作性質(zhì)發(fā)生變化時
E.每年審核時對崗位進行系統(tǒng)梳理的時候
10.關(guān)于工作評價的方法，描述正確的有（）
A.排列法是采用非分析和非定量的方法，由評定人員憑著自己判斷進行排列，從而確定一個工作崗位與其他工作崗位的關(guān)系。
B.分類法是在崗位分析基礎(chǔ)上，按崗位的工作性質(zhì)、特征、繁簡難易程度、工作責(zé)任大小和人員必須具備的資格條件，對企業(yè)全部（或規(guī)范范圍內(nèi)）崗位所進行的多層次的劃分，即先確定等級結(jié)構(gòu)，然后再根據(jù)工作內(nèi)容對工作崗位進行歸類。
C.崗位排序法是從整體的角度對崗位進行比較和排序，而因素比較法則是選擇多種報酬因素，按照各種因素分別進行排序。
D.市場定位法是以外部市場上的工作的價值為參照對內(nèi)部的工作崗位進行等級劃分和評價的一種方法。
三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)
11.崗位分類法是一種簡便易理解和操作的崗位評價方法，關(guān)鍵是建立一個崗位級別體系。它適用于大型組織，對大量的崗位進行評價。同時這種方法的靈活性較強，在組織中崗位發(fā)生變化的情況，可以迅速的將組織中新出現(xiàn)的崗位歸類到合適的類別中去。
12.中國各地區(qū)各行業(yè)的發(fā)展水平差異巨大，中國的企業(yè)應(yīng)該區(qū)分自己所處的不同階段和選擇現(xiàn)階段下適應(yīng)自身特定的管理方法和工作分析方法。
13.職責(zé)往往與職權(quán)是有密切關(guān)系的，特定的職責(zé)要賦予特定的職權(quán)，甚至是特定的職責(zé)等同于特定的職權(quán).
14.工作描述的長度應(yīng)該盡可能長，工作描述的長度應(yīng)該由他的服務(wù)目的來決定，他應(yīng)該能夠向招聘者、培訓(xùn)者和其他使用者提供所需要的全部信息。
15.當企業(yè)發(fā)生重組、企業(yè)流程再造時，不需要進行工作再設(shè)計。
16.工作分析通過對工作職責(zé)、工作流程的分析，使人與機器相互配合，更好協(xié)調(diào)，更好地完成預(yù)定的目標。
17.職務(wù)說明書是工作分析的結(jié)果，作為企業(yè)人力資源管理中一項重要的基礎(chǔ)工作，它同其它各項人力資源管理工作有著不可分割的聯(lián)系。
18.工作評價的中心是“事”不是“人”。評價雖然也會涉及到員工，但它是以崗位為對象，即以崗位所擔負的工作任務(wù)為對象進行的客觀評比和估計.
19.工作分析的作用體現(xiàn)為：分工協(xié)作系統(tǒng)化；選人聘用科學(xué)化；評價考核客觀化；報酬分配合理化；競爭上崗公平化；勞動裁決標準化。
20.資格說明書又稱工作規(guī)范，具體說明從事某項工作的任職者所必須具備的教育背景、工作經(jīng)驗、生理要求和心理要求等。
奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學(xué)習(xí)
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