大工2211批次《勞動法》考試在線作業(yè)2-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 40 分)

1.由代表職工的工會或職工推舉的代表與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項締結(jié)的書面協(xié)議,稱為()。

A.勞動合同

B.勞動協(xié)議

C.集體合同

D.團(tuán)體合同

2.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方至少()人,并各確定一名首席代表。

A.2

B.3

C.4

D.5

3.對符合一定條件的勞動者實行的以企業(yè)財務(wù)年度為計發(fā)勞動報酬周期的工資形式,稱為()。

A.計時工資

B.計件工資

C.年薪

D.周薪

4.下列勞動收入不屬于工資范圍的是()。

A.計時工資

B.獎金

C.勞動保護(hù)方面的費(fèi)用

D.延長工作時間的工資報酬

5.《勞動法》第64條規(guī)定:“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的()體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！?/p>

A.第一級

B.第二級

C.第三級

D.第四級

二、多選題 (共 5 道試題,共 40 分)

6.集體合同終止的條件通常為()。

A.集體合同期滿

B.雙方約定的終止條件出現(xiàn)

C.因不可抗力等原因致使集體合同無法履行

D.用人單位因破產(chǎn)等原因，致使集體合同無法履行

7.集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在()。

A.兩者產(chǎn)生的背景不同

B.兩者的當(dāng)事人不同

C.兩者的內(nèi)容不同

D.兩者的效力不同

8.綜合計算工作時間與標(biāo)準(zhǔn)工作時間的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。

A.計算工時長度的周期不同

B.適用的條件不同

C.實行的方式不同

D.審批手續(xù)不同

9.勞動者的工資權(quán)包括()。

A.工資取得權(quán)

B.工資支配權(quán)

C.工資保障權(quán)

D.工資分配的參與和了解權(quán)

10.有下列()之一的,用人單位可以代扣勞動者工資。

A.用人單位代扣代繳的個人所得稅

B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資扣除的其他費(fèi)用

三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)

11.集體合同的當(dāng)事人一方是為用人單位,另一方是代表職工團(tuán)體利益的工會或職工推選的代表。

12.我國《勞動法》對違反勞動安全制度的法律責(zé)任作了詳細(xì)的規(guī)定。

13.用人單位制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)向勞動者公示或直接告知勞動者。

14.有關(guān)單位或機(jī)構(gòu)對勞動中的勞教人員也要進(jìn)行勞動保護(hù)。

15.不可貶低效力是指集體合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬是個人勞動合同的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)。

16.規(guī)章制度的制定要經(jīng)過一定的民主程序。

17.依法簽訂的集體合同,只對當(dāng)事人有一定的約束力,對被代表的勞動者個人不具有約束力。

18.工作時間僅包括勞動者實際從事生產(chǎn)或工作的時間。

19.前期預(yù)防是指在勞動者進(jìn)入勞動過程之前,用人單位為預(yù)防職業(yè)病發(fā)生所應(yīng)采取的法律措施。

20.根據(jù)我國法律、法規(guī)規(guī)定,用人單位對懷孕七個月以上和哺乳期未滿一周歲嬰兒期間的女職工,可以安排其延長工作時間。

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學(xué)習(xí)
詳情請咨詢QQ : 3230981406或微信:aopopenfd777