《組織行為學》22秋平時作業(yè)2題目
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 15 道試題,共 75 分)
1.傳統(tǒng)組織理論的中心思想和特征是( )。
A.強調(diào)組織是一個系統(tǒng)
B.以人為中心
C.認為組織是開放的理性模式
D.以工作任務為中心
2.日本JK活動的理論基礎(chǔ)是( )。
A.赫茲伯格的雙因素理論
B.綜合激勵理論
C.奧德弗的ERG理論
D.麥克里蘭的成就需要理論
3.員工要求增發(fā)獎金，經(jīng)理沒一點反應，員工卻猜到了答案是什么。在這個過程中，經(jīng)理所想傳遞的信息是通過( )傳遞的。
A.沉默
B.信件
C.體語
D.信號
4.現(xiàn)代組織理論的主要原則和依據(jù)是（ ?。?/p>
A.開放觀與系統(tǒng)觀
B.系統(tǒng)觀與權(quán)變觀
C.系統(tǒng)觀與動態(tài)觀
D.系統(tǒng)觀與應變觀
5.美國學者哈羅德·萊維特認為，組織變革的模式由以下( )等四個變量所構(gòu)成，并形成特定的關(guān)系。
A.結(jié)構(gòu)、任務、領(lǐng)導、技術(shù)
B.任務、技術(shù)、個體、結(jié)構(gòu)
C.結(jié)構(gòu)、任務、人群、技術(shù)
D.環(huán)境、任務、結(jié)構(gòu)、人群
6.小道消息的傳播者往往只把消息告訴經(jīng)過選擇的對象，即其傳播網(wǎng)絡是( )。
A.偶然式
B.流言式
C.單線式
D.集束式
7.據(jù)統(tǒng)計，在全盤自動化的條件下，人們體力勞動和腦力勞動耗費的比重為( )。
A.90∶10
B.60∶40
C.10∶90
D.40∶60
8.在一定范圍內(nèi)，個人決策仍然很重要，這和以下哪項原則相輔相成( )。
A.可行性原則
B.對比選優(yōu)原則
C.系統(tǒng)分析原則
D.團體決策原則
9.霍桑實驗中的照明實驗采用的就是（ ）。
A.實驗法
B.案例分析法
C.調(diào)查法
D.歷史分析法
10.以會議、電話、面談等形式的溝通是( )。
A.書面溝通
B.口頭溝通
C.非語言溝通
D.體語溝通
11.有一種領(lǐng)導者只是從福利方面考慮管理，認為權(quán)力來自于被領(lǐng)導者的信賴，這種領(lǐng)導行為屬于( )。
A.民主式的領(lǐng)導作風
B.放任自流的領(lǐng)導作風
C.專制式的領(lǐng)導作風
D.家長式風格的領(lǐng)導作風
12."有效開發(fā)社會資源的首要條件就是確定有效的組織結(jié)構(gòu)"，這是( )的論點。
A.巴納德
B.梅奧
C.西蒙
D.錢德勒
13.確定信息的內(nèi)容，然后編碼，這些環(huán)節(jié)在信息溝通中表現(xiàn)為：( )。
A.第一步的內(nèi)容
B.第二步的內(nèi)容
C.第三步的內(nèi)容
D.第四步的內(nèi)容
14.領(lǐng)導生命周期理論認為，隨著下屬由不成熟到成熟，領(lǐng)導行為的軌跡是( )。
A.低工作低關(guān)系高工作高關(guān)系低工作高關(guān)系高關(guān)系低工作
B.高工作低關(guān)系高工作高關(guān)系高關(guān)系低工作低工作低關(guān)系
C.低工作低關(guān)系高工作低關(guān)系高工作高關(guān)系高工作低關(guān)系
D.低工作高關(guān)系低關(guān)系高工作低關(guān)系低工作高工作高關(guān)系
15.一個人的主要行為特征是：沉著平穩(wěn)，反應遲緩，內(nèi)傾性明顯。其氣質(zhì)類型為( )。
A.多血質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.粘液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
二、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)
16.組織行為學的方法論原則是：人本原則、系統(tǒng)原則和權(quán)變原則
17.工作設計的方法通常包括工作內(nèi)容的設計、工作時間的設計、工作關(guān)系的設計和工作績效評價的設計。
18.從性質(zhì)上區(qū)分，沖突有破壞性沖突和建設性沖突。
19.個體決策的模型有四種，即純理性模型，有限理性模型，隱含偏愛模型和直覺模型。
20.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，五個需要可以同時對個人產(chǎn)生激勵作用
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