《組織行為學(xué)》22秋平時作業(yè)1題目
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 15 道試題,共 75 分)
1.強(qiáng)化理論中有不同類型的強(qiáng)化，其中，當(dāng)某行為出現(xiàn)后給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的行為方式，以期減少或消除該行為出現(xiàn)的可能性。這種強(qiáng)化稱為（ ?。?/p>
A.消退
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.消極強(qiáng)化
2.關(guān)于沖突觀念的現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為( )。
A.沖突有害無益
B.沖突應(yīng)當(dāng)避免
C.沖突有利無害
D.沖突在適度水平是有益的
3.以下不屬于所使用的調(diào)查方法的是( )
A.面談法
B.問卷調(diào)查法
C.電話調(diào)查法
D.案例研究法
4.綜合運(yùn)用命名小組技術(shù)和復(fù)雜的計算機(jī)技術(shù)的群體決策方法是( )。
A.腦力激蕩法
B.命名小組技術(shù)
C.德爾非技術(shù)
D.電子會議
5.生命周期理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式應(yīng)隨著( )的變化而變化。
A.領(lǐng)導(dǎo)者的意向
B.被領(lǐng)導(dǎo)者的要求
C.被領(lǐng)導(dǎo)者的成熟程度
D.環(huán)境因素
6.由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于？
A.非正式群體
B.正式群體
C.小群體
D..參照群體
7.現(xiàn)代權(quán)變組織設(shè)計的基本任務(wù)，是把與環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)關(guān)系銜接好，并與設(shè)計特點(diǎn)相協(xié)調(diào)的要素是( )。
A.組織結(jié)構(gòu)
B.組織變革
C.工作設(shè)計
D.組織目標(biāo)
8.布萊克、莫頓提出的領(lǐng)導(dǎo)方格模式理論認(rèn)為，( 1-9 )型領(lǐng)導(dǎo)者是( )。
A.貧乏型
B.任務(wù)第一型
C.俱樂部型
D.中間型
9.下面哪種組織結(jié)構(gòu)形式的典型特點(diǎn)是"集中政策，分散經(jīng)營"( )。
A.直線——職能制
B.矩陣制
C.分權(quán)事業(yè)部制
D.立體多維結(jié)構(gòu)
10.如果一個企業(yè)采取多產(chǎn)品戰(zhàn)略，那么它應(yīng)該采用哪種組織結(jié)構(gòu)（ ）。
A.集權(quán)的職能型結(jié)構(gòu)
B.機(jī)械結(jié)構(gòu)
C.產(chǎn)品事業(yè)部結(jié)構(gòu)
D.直線制結(jié)構(gòu)
11.有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是( )。
A.正規(guī)的組織
B.足夠的組織規(guī)模
C.情景因素
D.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威
12.管理者的社會知覺怎樣，直接關(guān)系到他們采用的 （ ?。?/p>
A.管理方式
B.管理思想
C.管理風(fēng)格
D.管理行為
13.不僅提出需要層次的"滿足—上升"趨勢，而且也指出"挫折—倒退"趨勢的理論是( )。
A.需要層次論
B.成就需要論
C.ERG理論
D.雙因素理論
14.有效的事業(yè)生涯設(shè)計與開發(fā)，應(yīng)該堅(jiān)持什么原則?( )。
A.以個人為中心
B.個人與組織相結(jié)合
C.以組織為中心
D.以社會需要為中心
15.是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)( )
A.一切人的心理活動
B.一切人的行為
C.一定組織中的人的心理與行為
D.一切人的心理與行為
二、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)
16.工作設(shè)計的方法通常包括工作內(nèi)容的設(shè)計、工作時間的設(shè)計、工作關(guān)系的設(shè)計和工作績效評價的設(shè)計。
17.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，五個需要可以同時對個人產(chǎn)生激勵作用
18.組織行為學(xué)的方法論原則是：人本原則、系統(tǒng)原則和權(quán)變原則
19.從性質(zhì)上區(qū)分，沖突有破壞性沖突和建設(shè)性沖突。
20.個體決策的模型有四種，即純理性模型，有限理性模型，隱含偏愛模型和直覺模型。
奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學(xué)習(xí)
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