22秋學(xué)期（高起本1709-1803、全層次1809-2103）《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)

1.聯(lián)邦勞工關(guān)系局的成員,要求以( )為基礎(chǔ)任命。

A.執(zhí)政黨

B.一黨

C.兩黨

D.多黨

2.績(jī)效評(píng)估績(jī)效評(píng)估具有()的雙重特征

A.定量和定性

B.測(cè)量與評(píng)定

C.設(shè)計(jì)與實(shí)施

D.制定和評(píng)估

3.職級(jí)是職位分類中( )的概念

A.大部門歸納

B.專業(yè)體系歸納

C.橫向門類劃分

D.縱向劃分

4.為滿足國(guó)家、地區(qū)和部門在未來一定時(shí)期在人力資源方面的需求所制定的總政策和實(shí)施步驟是人力資源的( )

A.具體規(guī)劃

B.局部規(guī)劃

C.分部規(guī)劃

D.總體規(guī)劃

5.進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)之前,應(yīng)該用( )表達(dá)預(yù)測(cè)目標(biāo)。

A.明確的文字

B.明確的話語

C.明確的溝通

D.明確的行為

6.()不屬于中國(guó)公務(wù)員職位類別的范疇

A.醫(yī)療教育類

B.行政執(zhí)法類

C.專業(yè)技術(shù)類

D.綜合管理類

7.( )不屬于人力資源社會(huì)性特征的范疇。

A.能動(dòng)性

B.智力性

C.職業(yè)選擇性

D.動(dòng)態(tài)性

8.獎(jiǎng)懲過程中要注意( )。

A.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威性

B.組織的權(quán)威性

C.適當(dāng)頻率

D.經(jīng)常性

9.公共部門績(jī)效評(píng)估中關(guān)聯(lián)矩陣法的突出特點(diǎn)和關(guān)鍵在于( )。

A.主管領(lǐng)導(dǎo)的主導(dǎo)作用

B.員工參與性的突出作用

C.引入權(quán)重體系

D.引入共同確定機(jī)制

10.英國(guó)政府委派( )組成三人委員會(huì),對(duì)英國(guó)東印度公司進(jìn)行人事制度改革

A.麥考萊

B.諾斯科特

C.屈維廉

D.富爾頓

11.下列不屬于任職回避的情況是()

A.父子關(guān)系

B.夫妻關(guān)系

C.兄妹關(guān)系

D.師徒關(guān)系

12.與私人部門相比,公共部門的績(jī)效不具有( )的特征

A.復(fù)雜性

B.特殊性

C.較容易構(gòu)建績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制

D.較難構(gòu)建績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制

13.1985年我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資改革后建立了( )

A.供給制

B.職務(wù)等級(jí)工資制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.職級(jí)工資制

14.)不屬于薪酬功能的范疇

A.經(jīng)濟(jì)

B.社會(huì)

C.借貸

D.保障

15.我國(guó)公務(wù)員錄用考試的最高管理機(jī)構(gòu)是( )。

A.國(guó)務(wù)院人力資源和社會(huì)保障部考試錄用司

B.國(guó)務(wù)院各工作部門

C.省級(jí)人力資源和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)

D.市（地）以下政府人力資源和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)工作部門

16.目標(biāo)一致論是由()所提出。

A.美國(guó)學(xué)者泰勒

B.法國(guó)學(xué)者法約爾

C.德國(guó)學(xué)者泰勒

D.日本學(xué)者中松一郎

17.泰勒在其人力資源管理思想中提出了( )

A.行為科學(xué)理論

B.人群關(guān)系理論

C.雙因素理論

D.“大餅原理”

18.績(jī)效具有()

A.單一性

B.兩重性

C.三重性

D.多因性

19.辭職是指(),經(jīng)任免機(jī)關(guān)或主管部門批準(zhǔn),依照法律規(guī)定辭去所擔(dān)任的職務(wù),解除與所在部門或單位的職務(wù)關(guān)系的行為

A.根據(jù)本人意愿

B.根據(jù)任免機(jī)關(guān)要求

C.根據(jù)主管部門的意愿

D.根據(jù)以上諸方面意愿

20.新的、現(xiàn)代的人事管理理論是( )

A.A

B.B

C.X

D.Y

二、多選題 (共 20 道試題,共 40 分)

21.新型的組織文化強(qiáng)調(diào)( )。

A.集權(quán)

B.溝通

C.和諧的群際關(guān)系

D.組織成員的有效參與

22.公共部門人員績(jī)效評(píng)估要素中的“能”包括( )。

A.業(yè)務(wù)水平和工作能力

B.職業(yè)道德和個(gè)人品行

C.政策理論水平、文化程度和專業(yè)知識(shí)水平

D.分析問題和解決問題的能力

23.人力資源的具體規(guī)劃包括( )。

A.人員補(bǔ)充規(guī)劃

B.在崗人員崗位配置規(guī)劃

C.人員培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

D.工資規(guī)劃

24.激勵(lì)的作用有()

A.有利于激發(fā)工作熱情，發(fā)掘潛能

B.有利于推動(dòng)良好組織文化的形成

C.具有心理鞭策作用

D.有助于提高工作人員素質(zhì)

25.人事監(jiān)督的功能包括( )。

A.監(jiān)察功能

B.參與功能

C.信息反饋功能

D.防患與糾偏功能

26.公共部門人員績(jī)效評(píng)估中要素評(píng)定法的順序?yàn)? )

A.領(lǐng)導(dǎo)預(yù)先打分

B.確定考核要素

C.對(duì)被考核人員逐項(xiàng)評(píng)價(jià)打分

D.得出量化的考核結(jié)果

27.績(jī)效評(píng)估的心理調(diào)控包括( )

A.心理調(diào)節(jié)與有效管理相結(jié)合

B.預(yù)防性調(diào)控和補(bǔ)救性調(diào)控相結(jié)合

C.個(gè)體心理調(diào)適與群體心理調(diào)控相結(jié)合

D.領(lǐng)導(dǎo)調(diào)控與員工個(gè)人調(diào)控相結(jié)合

28.( )大多屬于人力資源概念界定的范疇。

A.初中生

B.高中生

C.本科生

D.研究生

29.西方國(guó)家政府考錄機(jī)關(guān)的類型有()

A.統(tǒng)一制

B.混合制

C.二元制

D.一元制

30.人力資源的質(zhì)量,體現(xiàn)為( )狀況

A.人力資源的體質(zhì)

B.人力資源的知識(shí)

C.人力資源的技能

D.人力資源的道德

31.韋伯關(guān)于權(quán)力形態(tài)的分析包括( )。

A.傳統(tǒng)權(quán)力形態(tài)

B.集權(quán)權(quán)力形態(tài)

C.超凡權(quán)力形態(tài)

D.法定權(quán)力形態(tài)

32.我國(guó)公務(wù)員制度的基本原則有()

A.公開的原則

B.平等的原則

C.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則

D.法治的原則

33.績(jī)效評(píng)估的心理調(diào)控包括( )

A.心理調(diào)節(jié)與有效管理相結(jié)合

B.預(yù)防性調(diào)控和補(bǔ)救性調(diào)控相結(jié)合

C.個(gè)體心理調(diào)適與群體心理調(diào)控相結(jié)合

D.領(lǐng)導(dǎo)調(diào)控與員工個(gè)人調(diào)控相結(jié)合

34.總的薪酬包括( )。

A.基本工資

B.績(jī)效工資和激勵(lì)工資

C.生活水平調(diào)整增資

D.通過福利和服務(wù)支付的報(bào)酬

35.期望心理的特征表現(xiàn)為( )

A.一定的期望值

B.一定的行為動(dòng)力

C.期望心理發(fā)生變化的可能性

D.期望心理的穩(wěn)定性

36.我國(guó)公共部門員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式包括( )

A.疾病津貼

B.個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.被撫養(yǎng)補(bǔ)助

D.法定養(yǎng)老保險(xiǎn)

37.西方國(guó)家公務(wù)員制度的改革發(fā)展主要建立在( )的基礎(chǔ)上

A.反對(duì)腐敗的官職制

B.“考試取仕”

C.積極、主動(dòng)、靈活的人事管理

D.中央地方一體化

38.西方國(guó)家政府人事管理體制和人事管理機(jī)構(gòu)改革發(fā)展的趨勢(shì)為( )

A.人事管理機(jī)構(gòu)與行政部門既相互結(jié)合、又相互制約

B.人事機(jī)構(gòu)組織形態(tài)朝職能專一方向發(fā)展

C.注意調(diào)整中央政府和地方政府的人事關(guān)系

D.由政治中立朝黨管干部方向發(fā)展

39.要消除要消除工作人員的不公平感,管理者應(yīng)該做到( )

A.管理者本身不存在任何偏見

B.對(duì)所有工作人員一視同仁

C.適當(dāng)考慮工作人員的看法

D.對(duì)所執(zhí)行的決策給予合理的解釋

40.工資的功能主要包括()

A.激勵(lì)功能

B.滿足功能

C.競(jìng)爭(zhēng)功能

D.保障功能

三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)

41.綜合素質(zhì)結(jié)構(gòu)包括知識(shí)素質(zhì)、能力素質(zhì)和心理素質(zhì)等。

42.凡屬于國(guó)家財(cái)政供養(yǎng)的的人員,由國(guó)家提供工資和福利等保障,均屬于公務(wù)員范疇。

43.政府各機(jī)關(guān)的工勤人員屬于公務(wù)員的范疇

44.有關(guān)人事問題上的法律申訴由主管行政機(jī)關(guān)、或法定的其他專門機(jī)關(guān)受理

45.公共工作職位是稀缺資源

46.公共部門應(yīng)經(jīng)常對(duì)工作人員實(shí)施獎(jiǎng)懲措施,并盡可能加大獎(jiǎng)懲中的效價(jià)差。

47.心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)是指?jìng)€(gè)體心理因素及其構(gòu)成,是人的自然因素的延伸,也是一個(gè)人知識(shí)、能力和品德素質(zhì)的基礎(chǔ)

48.公共部門福利水平的高低，取決于部門的財(cái)政狀況及部門領(lǐng)導(dǎo)者意識(shí)和偏好的影響，可源于公共財(cái)政，也可源于部門的合法資金盈余

49.自然人力資源是指進(jìn)行了一定的投資后所形成的具有勞動(dòng)能力的人口

50.將人作為一個(gè)有尊嚴(yán)有人格的人來對(duì)待，方有合理的人群關(guān)系可言

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