大工22秋《職業(yè)生涯管理》在線作業(yè)3

共20道題 總分：100分

一、單選題(共5題，25分)

1.職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的特征包括（）

A、預(yù)期性

B、客觀性

C、實用性

D、內(nèi)斂性

2.組織職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的目標(biāo)不包括（）

A、實現(xiàn)員工組織化

B、促進(jìn)組織事業(yè)的長久發(fā)展

C、實現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的差異

D、實現(xiàn)員工能力和潛能的發(fā)展

3.組織對員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的最基本通道選擇是（）

A、技術(shù)或管理的單一發(fā)展通道

B、橫向技術(shù)通道

C、從技術(shù)向管理的轉(zhuǎn)行通道

D、雙重職業(yè)通道

4.學(xué)習(xí)型組織的特征不包括（）

A、共同的愿景

B、注重眼前利益

C、不斷學(xué)習(xí)

D、鼓勵創(chuàng)新

5.（）是一個人選擇職業(yè)、發(fā)展自我、運(yùn)用金錢和創(chuàng)造財富等能力的總和。

A、個人資本

B、家庭資本

C、社會資本

D、職業(yè)資本

二、多選題(共5題，25分)

1.提升個人職業(yè)潛能的方法包括（）

A、教育培訓(xùn)法

B、實踐鍛煉法

C、討論交流法

D、時間處理法

E、TA訓(xùn)練法

2.個人職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)是指在特定時間和空間內(nèi)，由以下哪些動態(tài)要素構(gòu)成的有機(jī)整體（）

A、職業(yè)生涯開發(fā)目標(biāo)

B、職業(yè)生涯開發(fā)策略

C、職業(yè)生涯開發(fā)方法

D、職業(yè)生涯規(guī)劃

3.職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的步驟包括（）

A、自我認(rèn)知與職業(yè)定位

B、職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會評估

C、職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)與路線的設(shè)定

D、職業(yè)生涯發(fā)展策略的落實

E、職業(yè)生涯規(guī)劃的調(diào)整

4.學(xué)習(xí)型組織善于不斷學(xué)習(xí)，表現(xiàn)為（）

A、終身學(xué)習(xí)

B、全員學(xué)習(xí)

C、全過程學(xué)習(xí) 

D、團(tuán)隊學(xué)習(xí)

E、以學(xué)習(xí)為組織的最終目標(biāo)

5.職業(yè)生涯規(guī)劃的編制原則包括（）

A、量體裁衣原則

B、可操作性原則

C、階段性原則

D、發(fā)展性原則

三、判斷題(共10題，50分)

1.職業(yè)生涯學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的出發(fā)點是職業(yè)評估。

A、對

B、錯

2.TA訓(xùn)練包括改善心智模式、改變行動、溝通分析、針對性訓(xùn)練。

A、對

B、錯

3.組織職業(yè)生涯規(guī)劃可以優(yōu)先考慮組織利益，忽略員工個人利益。

A、對

B、錯

4.組織制訂職業(yè)計劃，使得組織和員工均能受益，是組織進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和管理的出發(fā)點和最終目標(biāo)。

A、對

B、錯

5.職業(yè)發(fā)展路徑是指組織為內(nèi)部員工設(shè)計的自我認(rèn)知、成長和晉升的管理方案。

A、對

B、錯

6.雙重職業(yè)通道主要用來解決某一領(lǐng)域中具有專門技能，但不適合通過正常升遷程序調(diào)到管理部門的員工的發(fā)展問題。

A、對

B、錯

7.個人職業(yè)生涯開發(fā)的內(nèi)容不包括社會資本開發(fā)。

A、對

B、錯

8.沒有明確時間規(guī)定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃會陷入空談和失敗。

A、對

B、錯

9.個體在職業(yè)生涯設(shè)計中，需要對職業(yè)所處的社會環(huán)境、行業(yè)環(huán)境以及組織內(nèi)部環(huán)境等做出了解和認(rèn)識。

A、對

B、錯

10.個人職業(yè)生涯開發(fā)是一個雙方活動的過程，它依靠個人和組織的相互配合。

A、對

B、錯

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學(xué)習(xí)
詳情請咨詢QQ : 3230981406或微信:aopopenfd777