勞動(dòng)法2022年秋學(xué)期在線作業(yè)2
共40道題 總分：100分
一、單選題(共10題，30分)
1.《勞動(dòng)合同法》第47條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法做出了具體規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付()月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
A、1
B、2
C、3
D、6
2.依照我國(guó)傷亡事故報(bào)告制度，發(fā)生何種下述事故，應(yīng)由主管部門會(huì)同勞動(dòng)部門、公安部門、工會(huì)組成調(diào)查組（）。
A、輕傷
B、重傷
C、死亡
D、重大傷亡
3.《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
A、4
B、3
C、2
D、1
4.勞動(dòng)者各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利中最基本的一項(xiàng)權(quán)利是（）
A、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
B、社會(huì)保險(xiǎn)
C、福利權(quán)
D、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
5.對(duì)于比較重要的合同和非即時(shí)履行的合同采用（）
A、口頭合同
B、書面合同
C、口頭或書面合同
D、以上都不是
6.關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)的表述中，正確的是（）。
A、綜合計(jì)算工時(shí)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)
B、適用于一般勞動(dòng)者
C、總實(shí)際工作時(shí)間不固定
D、節(jié)假日安排工作不屬于加班
7.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）天。
A、75
B、90
C、105
D、120
8.職工有下列情形的，可享受當(dāng)年的年休假的是（）。
A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的
9.對(duì)確診患有職業(yè)病的職工（非技術(shù)骨干），所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷單位的意見安排其醫(yī)治或療。醫(yī)治或療養(yǎng)后，不宜從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)從確認(rèn)之日起（）內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位另行安排工作。
A、一個(gè)月
B、兩個(gè)月
C、三個(gè)月
D、半年
10.勞動(dòng)監(jiān)督檢查的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）。
A、勞動(dòng)部
B、勞動(dòng)行政主管部門
C、企業(yè)主管部門
D、工會(huì)三方代表
二、多選題(共10題，30分)
1.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程有如下法律特征（）。
A、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程以減少或消除勞動(dòng)過程中的不安全因素，保護(hù)勞動(dòng)者人身安全為目的。
B、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程以基本勞動(dòng)條件和勞動(dòng)規(guī)則程序?yàn)橹饕獌?nèi)容
C、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程具有明顯的技術(shù)性
D、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程具有明顯的復(fù)雜性
2.下列哪些情況下職工可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（）。
A、退休
B、事業(yè)
C、患職業(yè)病
D、待業(yè)
3.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得預(yù)告解除和裁員解除勞動(dòng)合同，但是還可以及時(shí)解除的情形是（）
A、事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
B、本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
C、病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D、本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
4.縮短工作日，是指法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的短于標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日。包括以下（）種情形。
A、特定崗位上的勞動(dòng)者
B、從事夜班工作的勞動(dòng)者
C、在哺乳期工作的女職工
D、國(guó)家公務(wù)員
5.對(duì)更直接的“勞動(dòng)與資本”的問題，十六大報(bào)告作了與以前完全不同表現(xiàn)在（）
A、在分析勞動(dòng)與資本的關(guān)系問題時(shí)，十六大報(bào)告不是簡(jiǎn)單地單方面分析強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)與價(jià)值的關(guān)系，而是全面分析強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)、資本與財(cái)富的關(guān)系
B、在涉及勞動(dòng)與資本的收益時(shí)，不是簡(jiǎn)單地?cái)喽?，勞?dòng)創(chuàng)造價(jià)值，資本進(jìn)行剝削，而表述為“一切合法的勞動(dòng)收入和合法的非勞動(dòng)收入，都應(yīng)該得到保護(hù)
C、在涉及“勞動(dòng)與資本”各自活動(dòng)環(huán)境時(shí)，并不是簡(jiǎn)單片面，而是全面并重：資本創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)就業(yè)
D、在涉及勞動(dòng)與資本的人格化，不同階層關(guān)系時(shí)，不是簡(jiǎn)單地排斥、否定、貶抑資本人格化階層，十六大報(bào)告將他們界定為“中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者”
6.根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條及其有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度適用范圍（）。
A、國(guó)有企業(yè)，集體企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)
B、經(jīng)濟(jì)聯(lián)合組織、公司和外商投資企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者
C、事業(yè)單位，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者
D、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的所有職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
7.我國(guó)規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目是（ ）
A、失業(yè)保險(xiǎn)金
B、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金
C、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金
D、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼
8.某快餐廳招聘服務(wù)人員，其招聘啟事上寫明以下內(nèi)容，請(qǐng)判斷哪些違反了《勞動(dòng)合同法》（）。
A、每天工作具體時(shí)段為16：00-20:00
B、試用期為3天
C、每月月底結(jié)付一次報(bào)酬
D、薪酬由雙方商議
9.勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律調(diào)整的意義（）。
A、有效地防止傷亡事故，避免有毒有害物質(zhì)的危害，保證職工在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康
B、有利于改善勞動(dòng)條件和減少繁重的體力勞動(dòng)，保護(hù)我國(guó)勞動(dòng)力
C、促進(jìn)我國(guó)現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展
D、提高我國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，有著促進(jìn)作用
10.張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）
A、張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任
B、乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任
C、乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50％
D、張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某
三、判斷題(共20題，40分)
1.“社會(huì)保障”一詞，最早見于1935年美國(guó)頒布的《社會(huì)保障法》
A、錯(cuò)誤
B、正確
2.勞動(dòng)監(jiān)察，是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政主管部門依法在自己的職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)入用人單位，并對(duì)其執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和制止違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，并責(zé)令改正的一種行政執(zhí)法活動(dòng)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
3.國(guó)際勞工組織和其他組織不同的一大特色是實(shí)行“三方原則”。
A、錯(cuò)誤
B、正確
4.工資可以以實(shí)物和有價(jià)證券替代貨幣支付。
A、錯(cuò)誤
B、正確
5.１９９６年，浙江省率先建立了勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。
A、錯(cuò)誤
B、正確
6.按爭(zhēng)議主體的不同，可以分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。
A、錯(cuò)誤
B、正確
7.未經(jīng)依法批準(zhǔn)，擅自生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存危險(xiǎn)物品的，責(zé)令停止違法行為或者予以關(guān)閉，沒收違法所得。
A、錯(cuò)誤
B、正確
8.職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的，應(yīng)由職工或者其直系親屬承擔(dān)舉證責(zé)任。
A、錯(cuò)誤
B、正確
9.用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳的，責(zé)令限期補(bǔ)繳所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。
A、錯(cuò)誤
B、正確
10.行政拘留不屬于治安管理處罰。
A、錯(cuò)誤
B、正確
11.人民法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄一般由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的人民法院受理
A、錯(cuò)誤
B、正確
12.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的的性質(zhì)，關(guān)于運(yùn)用法律規(guī)定和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條件方面的矛盾引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般稱為權(quán)利爭(zhēng)議。
A、錯(cuò)誤
B、正確
13.“社會(huì)條款”有時(shí)也被稱為“綠色條款”。
A、錯(cuò)誤
B、正確
14.．《工傷保險(xiǎn)條例》是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷職工職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)而制定。
A、錯(cuò)誤
B、正確
15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起6 個(gè)月內(nèi)作出。
A、錯(cuò)誤
B、正確
16.用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同
A、錯(cuò)誤
B、正確
17.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效.
A、錯(cuò)誤
B、正確
18.引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的，必須是合法行為，并且其中必須有勞動(dòng)者與用人單位的合意行為。
A、錯(cuò)誤
B、正確
19.按導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的原因，將無效勞動(dòng)合同分為兩大類，即違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同
A、錯(cuò)誤
B、正確
20.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
奧鵬，國(guó)開，廣開，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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