22秋中傳媒《人力資源管理》作業(yè)考核

共50道題 總分：100分

一、單選題(共20題，40分)

1.( )就是以工作需要為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。

A、因事?lián)袢?/p>

B、任人唯賢

C、用人不疑

D、因人設(shè)崗

2.在對員工培訓(xùn)時，要重視員工作為成年人的學習特點，下面哪一點不是成人學習的特點（ ）

A、邏輯記憶力強，機械記憶力弱

B、聯(lián)系過去和現(xiàn)在的經(jīng)驗比較容易學習

C、自控能力強，沒有學習欲望時也能認真學習

D、通過實踐比較容易學習

3.A廣告公司的業(yè)務(wù)包括廣告策劃、制作和發(fā)行?？紤]到一個電視廣告設(shè)計至少要經(jīng)過創(chuàng)意、文案、導(dǎo)演、美工、音樂合成、制作等專業(yè)的合作才能完成。下列何種組織結(jié)構(gòu)能最好的支撐A公司的業(yè)務(wù)要求（ ）

A、直線制

B、職能制

C、矩陣制

D、事業(yè)部制

4.關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是( )。

A、包含社會優(yōu)撫安置

B、以社會保險為手段達到保障的目的

C、目的是為保障老年人的基本生活需求

D、在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才自動發(fā)生作用

5.績效管理的對象是組織中的（ ）。

A、管理者

B、一般員工

C、特定部門的員工

D、全體員工

6.( )是一種靈活性很大的面試形式，它不限制范圍，面試官可以讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表見解。

A、結(jié)構(gòu)化面試

B、非結(jié)構(gòu)化面試

C、壓力面試

D、行為而試

7.對組織內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測，常用的方法有：馬爾可夫分析法、人員儲備與技能開發(fā)系統(tǒng)法和（ ）。

A、趨勢分析法

B、人員配置圖

C、德爾菲法

D、回歸預(yù)測法

8.以直接上級主管作為考核主體的特點是（ ）。

A、有績效考核方面的技術(shù)和經(jīng)驗，理論修養(yǎng)高，較易做到公正客觀

B、對工作性質(zhì)、員工的工作表現(xiàn)比較熟悉，考核可與加薪、獎懲相結(jié)合

C、與其他考核主體相比，對被考核者了解最全面、最真實

D、由于其掌握著切實的獎懲權(quán)，可以通過考核時約束下屬，以獲得下屬的服從

9.李某總是認為人的本性是積極的，并總是能主動地完成工作，承擔責任。李某的管理方式在對人的態(tài)度方面認為人是（ ）。

A、“復(fù)雜人”

B、“經(jīng)濟人”

C、“生活人”

D、“社會人”

10.（ ）是培訓(xùn)與開發(fā)的關(guān)鍵所在。

A、知識水平的提高

B、員工觀念的轉(zhuǎn)變

C、工作績效的提高

D、技能的提高

11.組織設(shè)計的基本內(nèi)容不包括（ ）

A、工作劃分

B、建立部門

C、決定管理跨度

D、確定職權(quán)關(guān)系

E、撰寫組織管理制度

12.“不適用于腦力勞動成分較高的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作 ”是以下哪種工作分析法的缺點 （ ）。

A、訪談法

B、觀察法

C、問卷法

D、工作日志法 

13.工作分析在調(diào)查階段要完成（ ）

A、確定工作分析的目的和用途

B、成立工作分析小組，對人員培訓(xùn)并準備

C、分析匯總調(diào)查資料， 編寫職位說明書，并進行總結(jié)

D、確定工作進度，收集資料及相關(guān)信息

14.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（ ）。

A、工作職責

B、工作環(huán)境

C、工作權(quán)限

D、工作中晉升

15.下列關(guān)于薪酬管理原則的說法正確的是（ ）。

A、公平性原則就是指外部公平性、內(nèi)部公平性和員工公平性，其中平均化傾向是內(nèi)部公平性的主旨

B、組織中每位員工對于薪酬待遇的要求不同，不可能做到每個人都滿意，因此，組織不需要估計到員工對薪酬制度的接受程度。

C、組織的薪酬水平有上限沒有下限。

D、激勵性薪酬如果固定時間固定數(shù)額的發(fā)放會失去激勵的性質(zhì)，最終成了基本工資的一部分。

16.培訓(xùn)是一項投資行為，因而有風險（如人員流失、培養(yǎng)競爭對手、培訓(xùn)沒有取得預(yù)期效果、受訓(xùn)人員選拔不當、專業(yè)技術(shù)保密難度增大等），可以通過（ ）降低這些風險。

A、培訓(xùn)風險管理制度

B、培訓(xùn)激勵制度

C、培訓(xùn)考核評估制度

D、培訓(xùn)獎懲制度

17.傳統(tǒng)人事管理的特點之一是（ ）。

A、以事為中心

B、把人力當成資本

C、對人進行開發(fā)管理

D、以人為本

18.職業(yè)發(fā)展理論中的彩虹圖是由（ ?。┨岢龅摹?/p>

A、薩柏

B、霍蘭德

C、金斯伯格

D、施恩

19.工作分析方法中的工作實踐法，其主要局限性是（ ）。

A、要求分析人員有足夠?qū)嶋H操作經(jīng)驗

B、可使用范圍小，只適用于工作循環(huán)周期短，工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位

C、需耗費大量時間，對于一些不具顯著特征的工作行為可能造成遺漏，對整個工作實踐缺乏完整的了解

D、不適用于需要進行大量訓(xùn)練才能勝任或有危害的工作

20.下列觀點，（ ）不屬于“職業(yè)錨”理論。

A、一個人的職業(yè)錨是在不斷探索過程中產(chǎn)生的動態(tài)結(jié)果。

B、每個人都在根據(jù)自己的天資、能力、動機、需要、態(tài)度和價值觀等，逐漸形成較為清晰地與職業(yè)有關(guān)的自我概念。

C、職業(yè)錨是可預(yù)測的，而不是現(xiàn)實的。

D、人們具有不同類型的職業(yè)錨，人們會根據(jù)自己的職業(yè)錨選擇和準備從事一項職業(yè)。

二、多選題(共10題，20分)

1.人力資源規(guī)劃分（ ）階段

A、準備階段

B、預(yù)測階段

C、制定階段

D、實施階段

2.組織設(shè)計的基本內(nèi)容都包含( )。

A、工作劃分

B、建立部門

C、決定管理跨度

D、確定職權(quán)關(guān)系

E、循環(huán)完善

3.勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別（ ）。

A、主體不同，主體之間的地位不同

B、當事人之間在承擔義務(wù)方面的區(qū)別

C、勞動關(guān)系由《中華人民共和國勞動法》規(guī)范和調(diào)整,而且建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同

D、勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》規(guī)范和調(diào)整

4.招聘與其他人力資源管理活動的關(guān)系包括（ ）。

A、工作分析不但對應(yīng)聘人員提出了具體要求，也向招聘人員提供了在招聘中要用到的工作信息。

B、薪酬與福利管理則在一定程度上決定了招聘工作的難易程度。

C、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)要求招聘到的人員具有相應(yīng)的基本素質(zhì)，而對招聘到的人員進行分析，也可以確定他們需要什么樣的培訓(xùn)。

D、對員工的考核可以決定人員流動狀況，但是不能確定是否需要招聘新成員。

E、人力資源規(guī)劃為招聘工作的開展提供了條件和依據(jù)。

5.關(guān)于招聘時間安排，下列說法正確的是（ ）。

A、招聘時間安排必須保證新聘人員能及時上崗

B、招聘日期=用人日期-招聘周期

C、招聘周期指從開始報名到錄用的全部時間

D、新員工上崗培訓(xùn)的時間也應(yīng)考慮在內(nèi)

6.關(guān)于工作分析中的工作參與法，下列表述正確的是（ ）

A、可以了解工作的實際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會方面的要求。

B、適用于短期內(nèi)可以掌握的工作

C、不適用于需要進行大量訓(xùn)練才能勝任或有危害的工作

D、教師、律師等工作適用該方法

7.企業(yè)解決人力資源過剩時可以采用的方法有( )。

A、鼓勵員工提前退休

B、提高企業(yè)的技術(shù)水平

C、合并或精簡某些臃腫的機構(gòu)

D、減少員工的工作時間，隨之降低工資水平

8.招聘流程包括（）

A、準備階段

B、計劃階段

C、實施階段

D、評估階段

E、錄用階段

9.下列哪些選項屬于工作日志法的描述（ ）？

A、工作日志法的主要缺點是注意力集中于活動過程，而不是結(jié)果。

B、任職者在記錄的過程中會因為不認真而遺漏很多工作內(nèi)容。

C、適用于那些主要用體力活動來完成的、短時期的具有外顯行為特征的、比較簡單、不斷重復(fù)又容易觀察的工作分析。

D、工作日志法的最大優(yōu)點在于由任職者本人記錄，信息可靠性很高，會提示一些其他方法不能發(fā)現(xiàn)的細節(jié)。

10.影響人力資源質(zhì)量的因素有（ ）

A、遺傳

B、營養(yǎng)因素

C、教育方面的因素

D、其他先天因素

三、判斷題(共20題，40分)

1.工作分析中的觀察法經(jīng)常與訪談法相結(jié)合使用。（ ）

A、對

B、錯

2.人力資源工作預(yù)測是組織為實現(xiàn)既定目標而對未來所需員工數(shù)量和種類的預(yù)測 。（ ）

A、對

B、錯

3.各個部門的經(jīng)理復(fù)雜本部門職位的薪酬調(diào)查，制定薪酬政策，開發(fā)員工福利項目。 （ ）

A、對

B、錯

4.組織中各級管理人員，需要完成部分人力資源管理工作，但是，他們只是配角，起后勤性的作用。（ ）

A、對

B、錯

5.同人力資源的需求預(yù)測相同，人力資源的供給預(yù)測只要從企業(yè)內(nèi)部預(yù)測人力資源供給即可。（ ）

A、對

B、錯

6.人力資源管理是指人力資源的獲取、整合、激勵及控制調(diào)整的過程。（ ）

A、對

B、錯

7.組織中還存在非正式群體，它們有著特殊的規(guī)范，但是不會影響著組織成員的行為。（ ）

A、對

B、錯

8.人力資源部門總攬崗位說明書的編寫工作。（ ）

A、對

B、錯

9.一個組織的凝聚力,歸根結(jié)底取決于外在的物質(zhì)條件,而不是取決于內(nèi)在的共同價值觀。（ ）

A、對

B、錯

10.工作分析可以為人員選拔提供依據(jù)，達到人職匹配。（ ）

A、對

B、錯

11.人力資源管理者就是專門從事人力資源管理的管理人員。

A、對

B、錯

12.養(yǎng)老保險是指國家通過立法強制執(zhí)行的，有社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。

A、對

B、錯

13.德爾菲法在預(yù)測人員需求時，假設(shè)組織中各個部門的管理者最為了解本部門的人力資源需求情況。（ ）

A、對

B、錯

14.通俗地說，工作分析就是確定某一工作的任務(wù)和性質(zhì)的程序。（ ）

A、對

B、錯

15.人力資源規(guī)劃中企業(yè)未來人力資源的凈需求量是人力資源供給預(yù)測和需求預(yù)測的差值。（ ）

A、對

B、錯

16.人力資源是以勞動者的數(shù)量和質(zhì)量表示的資源。

A、對

B、錯

17.人力資源管理的對象是人，而人與人之間存在差異，因此，人力資源管理更強調(diào)管理的藝術(shù)性，而不是科學性。（ ）

A、對

B、錯

18.工作說明書是用書面形式對組織中各類職位的工作性質(zhì)、工作任務(wù)所做的統(tǒng)一要求。（ ）

A、對

B、錯

19.職業(yè)生涯管理是指員工個人對整個職業(yè)歷程進行計劃、實施、評估，并根據(jù)外部環(huán)境和自身因素以及實施的效果進行調(diào)整的過程。

A、對

B、錯

20.德爾菲法是以書面的形式分幾輪征求和匯總專家意見，依靠專家個人經(jīng)驗、智力和分析能力進行預(yù)測。（ ）

A、對

B、錯

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