22秋中傳媒《人力資源管理》平時作業(yè)
共50道題 總分：100分
一、單選題(共20題，40分)
1.在對員工培訓時，要重視員工作為成年人的學習特點，下面哪一點不是成人學習的特點（ ）
A、邏輯記憶力強，機械記憶力弱
B、聯(lián)系過去和現(xiàn)在的經(jīng)驗比較容易學習
C、自控能力強，沒有學習欲望時也能認真學習
D、通過實踐比較容易學習
2.關于養(yǎng)老保險的說法不正確的是( )。
A、包含社會優(yōu)撫安置
B、以社會保險為手段達到保障的目的
C、目的是為保障老年人的基本生活需求
D、在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才自動發(fā)生作用
3.（ ）是常用于公務員、企事業(yè)單位的行政人員和技術人員的工資制度。
A、技術等級工資
B、職務等級工資
C、談判工資制度
D、計時工資
4.將同一職務工作可能發(fā)生的各種典型行為進行評分度量，建立一個評分表，以此為依據(jù)，對員工工作中的實際行為進行測評級分的考核辦法是（ ）。
A、行為觀察法
B、關鍵事件法
C、加權量表法
D、行為定位等級法
5.對組織內(nèi)部人力資源供給的預測，常用的方法有：馬爾可夫分析法、人員儲備與技能開發(fā)系統(tǒng)法和（ ）。
A、趨勢分析法
B、人員配置圖
C、德爾菲法
D、回歸預測法
6.A廣告公司的業(yè)務包括廣告策劃、制作和發(fā)行?？紤]到一個電視廣告設計至少要經(jīng)過創(chuàng)意、文案、導演、美工、音樂合成、制作等專業(yè)的合作才能完成。下列何種組織結(jié)構能最好的支撐A公司的業(yè)務要求（ ）
A、直線制
B、職能制
C、矩陣制
D、事業(yè)部制
7.( )就是以工作需要為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。
A、因事?lián)袢?/p>
B、任人唯賢
C、用人不疑
D、因人設崗
8.工作分析在調(diào)查階段要完成（ ）
A、確定工作分析的目的和用途
B、成立工作分析小組，對人員培訓并準備
C、分析匯總調(diào)查資料， 編寫職位說明書，并進行總結(jié)
D、確定工作進度，收集資料及相關信息
9.績效管理的對象是組織中的（ ）。
A、管理者
B、一般員工
C、特定部門的員工
D、全體員工
10.李某總是認為人的本性是積極的，并總是能主動地完成工作，承擔責任。李某的管理方式在對人的態(tài)度方面認為人是（ ）。
A、“復雜人”
B、“經(jīng)濟人”
C、“生活人”
D、“社會人”
11.職業(yè)發(fā)展理論中的彩虹圖是由（ ?。┨岢龅?。
A、薩柏
B、霍蘭德
C、金斯伯格
D、施恩
12.培訓是一項投資行為，因而有風險（如人員流失、培養(yǎng)競爭對手、培訓沒有取得預期效果、受訓人員選拔不當、專業(yè)技術保密難度增大等），可以通過（ ）降低這些風險。
A、培訓風險管理制度
B、培訓激勵制度
C、培訓考核評估制度
D、培訓獎懲制度
13.（ ）是培訓與開發(fā)的關鍵所在。
A、知識水平的提高
B、員工觀念的轉(zhuǎn)變
C、工作績效的提高
D、技能的提高
14.傳統(tǒng)人事管理的特點之一是（ ）。
A、以事為中心
B、把人力當成資本
C、對人進行開發(fā)管理
D、以人為本
15.下列關于薪酬管理原則的說法正確的是（ ）。
A、公平性原則就是指外部公平性、內(nèi)部公平性和員工公平性，其中平均化傾向是內(nèi)部公平性的主旨
B、組織中每位員工對于薪酬待遇的要求不同，不可能做到每個人都滿意，因此，組織不需要估計到員工對薪酬制度的接受程度。
C、組織的薪酬水平有上限沒有下限。
D、激勵性薪酬如果固定時間固定數(shù)額的發(fā)放會失去激勵的性質(zhì)，最終成了基本工資的一部分。
16.人力資源部在績效考核中的責任不包括( )。
A、明確規(guī)定員工的具體績效目標
B、處理員工在績效考核方面的申訴
C、保證績效考評制度符合法律要求
D、確?？冃繕顺浞煮w現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的要求
17.“不適用于腦力勞動成分較高的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作 ”是以下哪種工作分析法的缺點 （ ）。
A、訪談法
B、觀察法
C、問卷法
D、工作日志法
18.短期人力資源規(guī)劃通常適用于（ ）
A、經(jīng)營環(huán)境和戰(zhàn)略不確定、不穩(wěn)定，未來需要的員工素質(zhì)高、人力資源市場供給緊張
B、經(jīng)營環(huán)境和戰(zhàn)略確定、穩(wěn)定，未來需要的員工素質(zhì)高、人力資源市場供給緊張
C、經(jīng)營環(huán)境和戰(zhàn)略不確定、不穩(wěn)定，未來需要的員工素質(zhì)低、人力資源市場供給充足
D、經(jīng)營環(huán)境和戰(zhàn)略確定、穩(wěn)定，未來需要的員工素質(zhì)低、人力資源市場供給充足
19.工作分析方法中的工作實踐法，其主要局限性是（ ）。
A、要求分析人員有足夠?qū)嶋H操作經(jīng)驗
B、可使用范圍小，只適用于工作循環(huán)周期短，工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位
C、需耗費大量時間，對于一些不具顯著特征的工作行為可能造成遺漏，對整個工作實踐缺乏完整的了解
D、不適用于需要進行大量訓練才能勝任或有危害的工作
20.應用訪談法完成工作分析的信息資料收集，其成功的要點是（）
A、被訪談者十分清楚訪談的目的是什么，以便對其工作進行較為準確地描述
B、座談者構成應呈隨機性，可以單獨訪談也可以群體訪談
C、提前準備訪談提綱
D、適當控制訪談時間
二、多選題(共10題，20分)
1.組織設計的基本內(nèi)容都包含( )。
A、工作劃分
B、建立部門
C、決定管理跨度
D、確定職權關系
E、循環(huán)完善
2.關于招聘時間安排，下列說法正確的是（ ）。
A、招聘時間安排必須保證新聘人員能及時上崗
B、招聘日期=用人日期-招聘周期
C、招聘周期指從開始報名到錄用的全部時間
D、新員工上崗培訓的時間也應考慮在內(nèi)
3.薪酬成本包括（ ）。
A、企業(yè)員工稅后薪酬
B、企業(yè)所得稅
C、企業(yè)替員工支付的福利費用
D、企業(yè)支付的其他人工成本
4.人力資源規(guī)劃分（ ）階段
A、準備階段
B、預測階段
C、制定階段
D、實施階段
5.培訓對象選擇的基本原則（ ）。
A、有時間有精力來彌補學校教育的不足的員工
B、在最需要的時候選最需要培訓的人進行培訓
C、針對具體的崗位或職位及其在組織運營中的重要程度選員
D、充分體現(xiàn)員工個人發(fā)展愿望與組織需要的結(jié)合
6.就勞動關系的規(guī)范程度而言，勞動關系可分為（ ）。
A、規(guī)范勞動關系
B、派遣勞動關系
C、事實勞動關系
D、非法勞動關系
7.霍蘭德的職業(yè)定向理論認為（ ）。
A、大多數(shù)人的人格可以分為現(xiàn)實型、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型
B、人的行為是由個人的人格和其所處的環(huán)境相互作用決定的
C、人格類型與職業(yè)類型的關系是絕對對應的
D、理想的職業(yè)選擇就是個體能夠找到與其人格類型相重合的職業(yè)環(huán)境
8.招聘流程包括（）
A、準備階段
B、計劃階段
C、實施階段
D、評估階段
E、錄用階段
9.企業(yè)解決人力資源過剩時可以采用的方法有( )。
A、鼓勵員工提前退休
B、提高企業(yè)的技術水平
C、合并或精簡某些臃腫的機構
D、減少員工的工作時間，隨之降低工資水平
10.影響外部人力資源供給的因素（）
A、本地區(qū)總體經(jīng)濟和教育狀況
B、本地區(qū)勞動力市場中勞動力的價格
C、社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好
D、本地區(qū)人口與人力資源總量
三、判斷題(共20題，40分)
1.文化凝聚原則是指一個組織的凝聚力，歸根結(jié)底不是取決于外在的物質(zhì)條件，而是取決于內(nèi)在的共同價值觀。
A、對
B、錯
2.外部招聘有利于更加準確的判斷員工的能力，降低招聘后的培訓費用，成功概率較高。
A、對
B、錯
3.組織是為了達到某些特定目標，通過分工與合作及不同層次的權利和責任制度，而構成的人的集合。（ ）
A、對
B、錯
4.簡而言之，工作分析就是通過一定的程序，來確定某一工作的任務和性質(zhì)。
A、對
B、錯
5.人力資源規(guī)劃中企業(yè)未來人力資源的凈需求量是人力資源供給預測和需求預測的差值。（ ）
A、對
B、錯
6.培訓是企業(yè)根據(jù)員工的實際需要，為提高勞動者素質(zhì)和能力而為其設置的知識和技能方面的課程。
A、對
B、錯
7.暈輪效應是指在考察員工業(yè)績時，由于一些特別的或突出的特征，掩蓋了被考核人其他方面的表現(xiàn)和品質(zhì)，從而在考核中將被考核者的某一點擴大化，以偏概全，要么全面肯定，要么全面否定，因而影響考核結(jié)果。
A、對
B、錯
8.工作分析是人力資源管理工作的核心和基礎。（ ）
A、對
B、錯
9.人力資源部門總攬崗位說明書的編寫工作。（ ）
A、對
B、錯
10.把重視社交需要和自我尊重的需要，而輕視物質(zhì)需要與經(jīng)濟利益的人稱為“自我是實現(xiàn)人”。（ ）
A、對
B、錯
11.只有崗位的工作性質(zhì)、職責要求等與報酬和福利待遇相符，才有可能招聘到合適的人員。（ ）
A、對
B、錯
12.組織中各級管理人員，需要完成部分人力資源管理工作，但是，他們只是配角，起后勤性的作用。（ ）
A、對
B、錯
13.員工福利可以在一定程度上起著平衡勞動者收入差距的作用。
A、對
B、錯
14.各個部門的經(jīng)理復雜本部門職位的薪酬調(diào)查，制定薪酬政策，開發(fā)員工福利項目。 （ ）
A、對
B、錯
15.當員工的最大的需要就是實現(xiàn)自我的價值時，管理者要善于發(fā)現(xiàn)員工的需要動機、能力、個性方面的差異，因時、因地、因人、因事采取靈活多變的管理方式和獎勵方式。（ ）
A、對
B、錯
16.工作日志應該隨時填寫，而不應該在下班前一次性填寫，這樣是為了保證填寫內(nèi)容的真實性和有效性。（ ）
A、對
B、錯
17.人力資源是人體的智力資源，是指人類進行生產(chǎn)或提供服務，推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的勞動者的各種能力的總稱。（ ）
A、對
B、錯
18.一個組織在設計其培訓的數(shù)量和類型時，需要考慮組織的經(jīng)營戰(zhàn)略保持一致。
A、對
B、錯
19.工作說明書是用書面形式對組織中各類職位的工作性質(zhì)、工作任務所做的統(tǒng)一要求。（ ）
A、對
B、錯
20.人力資源工作預測是組織為實現(xiàn)既定目標而對未來所需員工數(shù)量和種類的預測 。（ ）
A、對
B、錯
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