公共人力資源管理22秋在線作業(yè)1-0001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 5 道試題,共 12 分)
1.需要激勵理論主要是由（）提出的
A.亞伯拉罕?馬斯洛
B.大衛(wèi)?麥克萊倫
C.斯達西?亞當斯
D.德魯克
2.勞動合同是勞動者與企事業(yè)組織、個體經濟組織、國家機關和社會團體確立（）明確雙方權利義務的協議
A.雇傭關系
B.協作關系
C.勞動關系
D.工資關系
3.我國公共人力資源管理所遵循的民主法治原則，就是指公共人力資源的管理必須在民主的基礎上（）進行
A.自由
B.集中
C.依法
D.自律
4.現代獎勵制度以（）為核心內容
A.物質獎勵和精神獎勵的有機結合
B.物質獎勵
C.精神獎勵
D.公平公正
5.國家公務員的控告是指國家機關工作人員對國家機關或其領導人員（）行為予以揭露，以求依法進行處理的行為
A.違法亂紀
B.腐敗
C.以權謀私
D.侵害自身合法權益
二、多選題 (共 10 道試題,共 25 分)
6.下列選項中關于我國國家公務員紀律處分的期間表述不正確的是（）
A.警告，3個月
B.記過，12個月
C.記大過，16個月
D.降級、撤職，24個月
7.當代中國公共人力資源管理的基本價值取向包括（）
A.服務取向
B.效率與效益相統一的取向
C.權利與責任相統一取向
D.公平與正義取向
8.公共人力資源績效考核的作用主要體現在（）
A.為其他人力資源管理活動提供客觀依據
B.對被考核者起到激勵和導向的作用
C.為被考核者提供信息反饋，促進其績效改進和發(fā)展
D.有利于公眾對公共部門工作人員實行監(jiān)督
9.我國事業(yè)單位所實施的崗位績效工資制由幾部分構成（）
A.崗位工資
B.薪級工資
C.績效工資
D.津貼補貼
10.實現公共人力資源管理制度化的意義在于（）
A.有利于促進經濟增長
B.有利于促進公共人力資源整體結構的優(yōu)化
C.有助于從源頭上遏制腐敗
D.有利于推動政治文明建設
11.我國公共人力資源的規(guī)劃過程主要包括（）
A.分析組織內外環(huán)境的變化對組織發(fā)展與人力資源需要提出了什么樣的要求
B.分析現有人力資源的狀況
C.對組織未來的人力資源需求進行預測
D.組織人力資源規(guī)劃的實施，并通過一定的指標，對人力資源規(guī)劃的成果予以評估
12.我國公務員的考核主要分為（）
A.主觀考核
B.客觀考核
C.平時考核
D.定期考核
13.黨和國家所制定的有關國有企業(yè)的紀律管理的法律法規(guī)都是以防止經濟方面的違紀行為為重點的。在實踐中對國有企業(yè)領導人作出紀律約束的方面包括（）
A.不準把經營、管理活動中收取的折扣、中介費、禮金據為己有
B.不準個人私自經商辦企業(yè)
C.不準利用職權為家屬及親友經商辦企業(yè)提供各種便利條件
D.不準違法規(guī)定多占住房
14.國家機關工作人員權利保障的具體運作體現在那幾個環(huán)節(jié)上（）
A.入口環(huán)節(jié)的保障管理
B.工作過程中的保障管理
C.出口環(huán)節(jié)的保障管理
D.離職之后的保障管理
15.當代中國公共人力資源管理的為社會服務的價值取向主要包括（）
A.為保護和促進先進生產力的發(fā)展提供服務
B.為維護和保證社會政治穩(wěn)定提供服務
C.為實現人民的意志和利益服務
D.為維護特權階層的利益服務
三、判斷題 (共 25 道試題,共 62 分)
16.公共人力資源職務晉升是指國家公共部門的工作人員在其所屬的職務序列中所處位置的上升、職權的加重、責任范圍的擴大以及工資、福利等方面待遇的相應提高
17.權利受到損害是法律救濟存在的前提，如果權利未受損害，就無所謂救濟
18.美國科學管理之父戈德斯坦在1911年出版的《管理科學》一書中提出：工人缺少培訓，沒有正確的操作方法和合理的工具，這就大大影響了生產率的提高
19.事業(yè)單位薪級工資的晉升，必須滿足年度考核結果為基本稱職及以上等次的工作人員，方能每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行
20.地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或設區(qū)的市級公務員主管部門審批
21.依據考核的相關規(guī)定，對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內需公示
22.我國公共人力資源管理所遵循的激勵競爭原則，就是通過建立合理的激勵機制，營造公平有序競爭的氛圍，激發(fā)人力資源的潛能和工作動力，從而保持公共人力資源的整體活力
23.規(guī)劃職能是指公共部門所負有對自身人力資源的供求關系進行宏觀預測和統籌規(guī)劃的職責與功能
24.人權作為人類最普遍的理念之一，其思想產生和形成于古代和中世紀的西方社會，最早顯見于古代自然法和自然權利的思想當中
25.國家行政學院承擔著國有大型企業(yè)高級管理人員的培訓任務，中國高級公務員培訓中心則負責對大型企業(yè)從事人力資源管理的中、高級管理人員進行知識更新培訓
26.非公開競爭性考試是指考試在局部范圍內進行，并簡化了考試的某些程序，或采取其他測評方法
27.個人主義的“以人為本”，主要是考慮問題、處理問題的出發(fā)點是看是否適合自己的需要
28.公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，就可以由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人
29.公共部門的產生、存在和發(fā)展，歸根到底必然是社會生產關系發(fā)展的結果
30.國家公務人員申訴與控告的原因不同。引起控告的原因，是對已發(fā)生效力的人事處理決定不服，而要求重新處理；引起申訴的原因是在其合法權益受到不法侵害時，要求對責任人進行懲處。
31.為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的行為不屬于國家機關獎勵的范疇
32.邊際生產力工資論認為，在其他條件不變的情況下，就業(yè)人數越多，產生的邊際效益就越低，人力資源的工資實際上是由他產生的邊際效益決定的
33.根據《公務員法》的規(guī)定，在對外交往中損害國家榮譽和利益，屬于違紀行為
34.公共人力資源是人民所授予的公共權力的執(zhí)行者，是公共意志和公共利益的實現者，必須以為人民服務為基本價值取向
35.根據《公務員法》的規(guī)定，弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，屬于違紀行為
36.西方的培訓理論最初起源于心理學和科學管理領域，早期的培訓理論側重于研究采取何種培訓方式才能有效地提高生產效率的問題
37.毛澤東指出，“按勞分配的性質是社會主義的，不是資本主義的,”“要允許一部分地區(qū)、一部分企業(yè)、一部分工人農民，由于辛勤努力成績大而收入先多一些，生活先好起來?！?/p>
38.所謂崗位管理制度就是根據事業(yè)單位的不同性質，合理設置專業(yè)技術崗位，明確崗位職責、任職條件和聘任期限，競聘上崗，擇優(yōu)聘用
39.國有企業(yè)人力資源規(guī)劃的組織環(huán)境分析中外部環(huán)境是指企業(yè)開展經營活動所處的人口環(huán)境、政策環(huán)境、法制環(huán)境、文化氛圍、社會發(fā)展環(huán)境以及國家的經濟支持能力和教育能力等
40.勞動合同的變更，是指勞動者與用人單位對依法成立的勞動合同條款所作的修改、補充或刪改
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