公共人力資源管理22秋在線作業(yè)1-0001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 12 分)

1.需要激勵理論主要是由（）提出的

A.亞伯拉罕?馬斯洛

B.大衛(wèi)?麥克萊倫

C.斯達(dá)西?亞當(dāng)斯

D.德魯克

2.勞動合同是勞動者與企事業(yè)組織、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體確立（）明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

A.雇傭關(guān)系

B.協(xié)作關(guān)系

C.勞動關(guān)系

D.工資關(guān)系

3.我國公共人力資源管理所遵循的民主法治原則，就是指公共人力資源的管理必須在民主的基礎(chǔ)上（）進(jìn)行

A.自由

B.集中

C.依法

D.自律

4.現(xiàn)代獎勵制度以（）為核心內(nèi)容

A.物質(zhì)獎勵和精神獎勵的有機(jī)結(jié)合

B.物質(zhì)獎勵

C.精神獎勵

D.公平公正

5.國家公務(wù)員的控告是指國家機(jī)關(guān)工作人員對國家機(jī)關(guān)或其領(lǐng)導(dǎo)人員（）行為予以揭露，以求依法進(jìn)行處理的行為

A.違法亂紀(jì)

B.腐敗

C.以權(quán)謀私

D.侵害自身合法權(quán)益

二、多選題 (共 10 道試題,共 25 分)

6.下列選項中關(guān)于我國國家公務(wù)員紀(jì)律處分的期間表述不正確的是（）

A.警告，3個月

B.記過，12個月

C.記大過，16個月

D.降級、撤職，24個月

7.當(dāng)代中國公共人力資源管理的基本價值取向包括（）

A.服務(wù)取向

B.效率與效益相統(tǒng)一的取向

C.權(quán)利與責(zé)任相統(tǒng)一取向

D.公平與正義取向

8.公共人力資源績效考核的作用主要體現(xiàn)在（）

A.為其他人力資源管理活動提供客觀依據(jù)

B.對被考核者起到激勵和導(dǎo)向的作用

C.為被考核者提供信息反饋，促進(jìn)其績效改進(jìn)和發(fā)展

D.有利于公眾對公共部門工作人員實行監(jiān)督

9.我國事業(yè)單位所實施的崗位績效工資制由幾部分構(gòu)成（）

A.崗位工資

B.薪級工資

C.績效工資

D.津貼補(bǔ)貼

10.實現(xiàn)公共人力資源管理制度化的意義在于（）

A.有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長

B.有利于促進(jìn)公共人力資源整體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

C.有助于從源頭上遏制腐敗

D.有利于推動政治文明建設(shè)

11.我國公共人力資源的規(guī)劃過程主要包括（）

A.分析組織內(nèi)外環(huán)境的變化對組織發(fā)展與人力資源需要提出了什么樣的要求

B.分析現(xiàn)有人力資源的狀況

C.對組織未來的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測

D.組織人力資源規(guī)劃的實施，并通過一定的指標(biāo)，對人力資源規(guī)劃的成果予以評估

12.我國公務(wù)員的考核主要分為（）

A.主觀考核

B.客觀考核

C.平時考核

D.定期考核

13.黨和國家所制定的有關(guān)國有企業(yè)的紀(jì)律管理的法律法規(guī)都是以防止經(jīng)濟(jì)方面的違紀(jì)行為為重點(diǎn)的。在實踐中對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人作出紀(jì)律約束的方面包括（）

A.不準(zhǔn)把經(jīng)營、管理活動中收取的折扣、中介費(fèi)、禮金據(jù)為己有

B.不準(zhǔn)個人私自經(jīng)商辦企業(yè)

C.不準(zhǔn)利用職權(quán)為家屬及親友經(jīng)商辦企業(yè)提供各種便利條件

D.不準(zhǔn)違法規(guī)定多占住房

14.國家機(jī)關(guān)工作人員權(quán)利保障的具體運(yùn)作體現(xiàn)在那幾個環(huán)節(jié)上（）

A.入口環(huán)節(jié)的保障管理

B.工作過程中的保障管理

C.出口環(huán)節(jié)的保障管理

D.離職之后的保障管理

15.當(dāng)代中國公共人力資源管理的為社會服務(wù)的價值取向主要包括（）

A.為保護(hù)和促進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展提供服務(wù)

B.為維護(hù)和保證社會政治穩(wěn)定提供服務(wù)

C.為實現(xiàn)人民的意志和利益服務(wù)

D.為維護(hù)特權(quán)階層的利益服務(wù)

三、判斷題 (共 25 道試題,共 62 分)

16.公共人力資源職務(wù)晉升是指國家公共部門的工作人員在其所屬的職務(wù)序列中所處位置的上升、職權(quán)的加重、責(zé)任范圍的擴(kuò)大以及工資、福利等方面待遇的相應(yīng)提高

17.權(quán)利受到損害是法律救濟(jì)存在的前提，如果權(quán)利未受損害，就無所謂救濟(jì)

18.美國科學(xué)管理之父戈德斯坦在1911年出版的《管理科學(xué)》一書中提出：工人缺少培訓(xùn)，沒有正確的操作方法和合理的工具，這就大大影響了生產(chǎn)率的提高

19.事業(yè)單位薪級工資的晉升，必須滿足年度考核結(jié)果為基本稱職及以上等次的工作人員，方能每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行

20.地方各級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報省級或設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批

21.依據(jù)考核的相關(guān)規(guī)定，對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)需公示

22.我國公共人力資源管理所遵循的激勵競爭原則，就是通過建立合理的激勵機(jī)制，營造公平有序競爭的氛圍，激發(fā)人力資源的潛能和工作動力，從而保持公共人力資源的整體活力

23.規(guī)劃職能是指公共部門所負(fù)有對自身人力資源的供求關(guān)系進(jìn)行宏觀預(yù)測和統(tǒng)籌規(guī)劃的職責(zé)與功能

24.人權(quán)作為人類最普遍的理念之一，其思想產(chǎn)生和形成于古代和中世紀(jì)的西方社會，最早顯見于古代自然法和自然權(quán)利的思想當(dāng)中

25.國家行政學(xué)院承擔(dān)著國有大型企業(yè)高級管理人員的培訓(xùn)任務(wù)，中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心則負(fù)責(zé)對大型企業(yè)從事人力資源管理的中、高級管理人員進(jìn)行知識更新培訓(xùn)

26.非公開競爭性考試是指考試在局部范圍內(nèi)進(jìn)行，并簡化了考試的某些程序，或采取其他測評方法

27.個人主義的“以人為本”，主要是考慮問題、處理問題的出發(fā)點(diǎn)是看是否適合自己的需要

28.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，就可以由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人

29.公共部門的產(chǎn)生、存在和發(fā)展，歸根到底必然是社會生產(chǎn)關(guān)系發(fā)展的結(jié)果

30.國家公務(wù)人員申訴與控告的原因不同。引起控告的原因，是對已發(fā)生效力的人事處理決定不服，而要求重新處理；引起申訴的原因是在其合法權(quán)益受到不法侵害時，要求對責(zé)任人進(jìn)行懲處。

31.為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的行為不屬于國家機(jī)關(guān)獎勵的范疇

32.邊際生產(chǎn)力工資論認(rèn)為，在其他條件不變的情況下，就業(yè)人數(shù)越多，產(chǎn)生的邊際效益就越低，人力資源的工資實際上是由他產(chǎn)生的邊際效益決定的

33.根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益，屬于違紀(jì)行為

34.公共人力資源是人民所授予的公共權(quán)力的執(zhí)行者，是公共意志和公共利益的實現(xiàn)者，必須以為人民服務(wù)為基本價值取向

35.根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾，屬于違紀(jì)行為

36.西方的培訓(xùn)理論最初起源于心理學(xué)和科學(xué)管理領(lǐng)域，早期的培訓(xùn)理論側(cè)重于研究采取何種培訓(xùn)方式才能有效地提高生產(chǎn)效率的問題

37.毛澤東指出，“按勞分配的性質(zhì)是社會主義的，不是資本主義的,”“要允許一部分地區(qū)、一部分企業(yè)、一部分工人農(nóng)民，由于辛勤努力成績大而收入先多一些，生活先好起來?！?/p>

38.所謂崗位管理制度就是根據(jù)事業(yè)單位的不同性質(zhì)，合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，明確崗位職責(zé)、任職條件和聘任期限，競聘上崗，擇優(yōu)聘用

39.國有企業(yè)人力資源規(guī)劃的組織環(huán)境分析中外部環(huán)境是指企業(yè)開展經(jīng)營活動所處的人口環(huán)境、政策環(huán)境、法制環(huán)境、文化氛圍、社會發(fā)展環(huán)境以及國家的經(jīng)濟(jì)支持能力和教育能力等

40.勞動合同的變更，是指勞動者與用人單位對依法成立的勞動合同條款所作的修改、補(bǔ)充或刪改

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