[南開大學]《人力資源管理（專）》19秋期末考核
試卷總分:100 得分:100
第1題,"運用書面測試等方法來測定受訓前后員工知識，技能與態(tài)度改變情況"，這一描述是培訓效果評價的哪一層次評價：
A、反應層次
B、學習層次
C、行為層次
D、結果層次
正確答案:
第2題,外部招聘通常不會在下列哪種情況下發(fā)生：
A、強有力地維持企業(yè)特有的文化和工作作風
B、補充組織中所需要的初級崗位
C、獲得能夠提供新思想的、并具有不同背景的員工
D、獲得現(xiàn)有員工所不具備的技術
正確答案:
第3題,員工在報酬方面降低不公平的途徑不包含：
A、改變自己的投入
B、改變比較對象
C、改變自己的收入
D、改變他人的觀念
E、無正確答案
正確答案:E
第4題,企業(yè)員工工資的主要形式不包括：
A、傭金
B、計時工資
C、計件工資
D、固定工資
正確答案:
第5題,員工個人職業(yè)計劃的制訂程序（按照順序排列）應該是：
A、目標設定、自我定位、目標實現(xiàn)、反饋與修正
B、反饋與修正、目標設定、自我定位、目標實現(xiàn)
C、自我定位、目標設定、目標實現(xiàn)、反饋與修正
D、自我定位、目標實現(xiàn)、目標設定、反饋與修正
正確答案:
第6題,績效評估者對近期發(fā)生的事情印象比較深刻，而對遠期發(fā)生的事情印象比較淡薄，造成以近期印象來代替被評估者在整個評估期的績效表現(xiàn)情況，因而造成的誤差被稱為：
A、暈輪效應
B、近因誤差
C、感情效應
D、暗示效應
E、偏見誤差
正確答案:
第7題,組織人力資源出現(xiàn)富余時，一般不會采取哪種政策：
A、實施提前退休計劃
B、辭退績效差的員工
C、加班加點
D、鼓勵員工辭職
正確答案:
第8題,下列敘述中哪一項不是招聘決策應堅持的原則：
A、少而精原則
B、寧缺毋濫原則
C、公平競爭原則
D、任人唯親原則
正確答案:
第9題,企業(yè)績效評估活動中員工所要達到的工作標準，應該：
A、由負責人力資源管理活動的經(jīng)理說了算；
B、由企業(yè)一把手說了算
C、由員工自己說了算
D、根據(jù)工作本身的內(nèi)容和性質(zhì)并結合企業(yè)情況來確定；
正確答案:
第10題,自由職業(yè)者的"職業(yè)錨"多是：
A、技術/職能型
B、管理型
C、安全/穩(wěn)定型
D、創(chuàng)造型
E、自主/獨立型
正確答案:E
第11題,工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位是
A、工作要素
B、任務
C、責任
D、職位
正確答案:
第12題,"確定最初的職業(yè)取向，接受一套系統(tǒng)的教育以利于貫徹職業(yè)取向"，這樣的描述屬于職業(yè)發(fā)展階段的哪一過程：
A、職業(yè)早期階段
B、職業(yè)中期階段
C、職業(yè)晚期階段
D、工作準備階段
正確答案:
第13題,同一測驗對同一個被試進行前后兩次測試結果的相關系數(shù)是
A、再次信度
B、副本信度
C、內(nèi)容效度
D、效表關聯(lián)效度
正確答案:
第14題,下面績效評估方法中屬于行為評價法的是：
A、兩兩比較法
B、等級分配法
C、量表平等法
D、目標評估法
E、指數(shù)評估法
正確答案:
第15題,按照公平理論，下列哪種情況下，員工才認為報酬系統(tǒng)是公平的，才會產(chǎn)生滿意感，才能起到激勵作用：
A、自己的收入與投入比大于別人的收入與投入比
B、自己的收入與投入比等于別人的收入與投入比
C、自己的收入與投入比小于別人的收入與投入比
D、無正確答案
正確答案:
第16題,A公司2009年計劃招聘工程師20名，通過發(fā)布報紙招聘廣告，有80人前來應聘，最終企業(yè)錄用了15人。那么A公司這次招聘活動的錄用比為：
A、0.75
B、0.25
C、4
D、0.1875
正確答案:
第17題,企業(yè)績效評估活動中員工所要達到的工作標準，應該：
A、由負責人力資源管理活動的經(jīng)理說了算；
B、由企業(yè)一把手說了算
C、由員工自己說了算
D、根據(jù)工作本身的內(nèi)容和性質(zhì)并結合企業(yè)情況來確定；
正確答案:
第18題,"這類培訓師以大學教師為多，他們有豐富的知識和經(jīng)驗，但沒有受過培訓方面的訓練，又缺乏個人魅力，結果使受訓者一直處在催眠狀態(tài)。"這基本上是對下列哪一類培訓師的描述：
A、卓越型培訓師
B、專業(yè)型培訓師
C、講師型培訓師
D、敏感型培訓師
正確答案:
第19題,A公司現(xiàn)有員工150人，由于業(yè)務的增長，公司在未來的兩年后人力資源需求將增加50人，同時未來兩年公司購進新設備將節(jié)省人力資源30人，那么根據(jù)總體需求結構分析預測法所求得的A公司兩年后人力資源需求量為：
A、200人
B、180人
C、170人
D、230人
正確答案:
第20題,"現(xiàn)實的震蕩"是發(fā)生在職業(yè)發(fā)展階段的：
A、職業(yè)早期階段
B、職業(yè)中期階段
C、職業(yè)晚期階段
D、工作準備階段
正確答案:
第21題,下列關于職業(yè)計劃的闡述中哪一項是不正確的：
A、職業(yè)計劃是就個人而非組織而言的；
B、職業(yè)計劃包含確定目標和實施目標的整個過程；
C、職業(yè)計劃中的職業(yè)目標也就是個人的工作目標；
D、組織可以通過一定措施幫助員工達成組織目標；
正確答案:
第22題,在對現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理主要區(qū)別的陳述中，下述哪種觀點是錯誤的：
A、它們產(chǎn)生的時代背景不同；
B、它們適用的組織所有制形式不同；
C、它們對人的認識不同；
D、它們基本的職能不同；
正確答案:
第23題,下列哪一個不屬于直接支付的金錢型報酬的范疇：
A、工資
B、獎金
C、傭金
D、福利
正確答案:
第24題,下列對于企業(yè)員工招聘的基本程序，正確的是：
A、發(fā)布信息；招聘決策；招聘測試；人事決策
B、發(fā)布信息；招聘決策；人事決策；招聘測試
C、招聘決策；發(fā)布信息；人事決策；招聘測試
D、招聘決策；發(fā)布信息；招聘測試；人事決策
正確答案:
第25題,招聘成本評估中的錄用比是：
A、錄用人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比
B、錄用人數(shù)與應聘人數(shù)之比
C、應聘人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比
D、以上均不是
正確答案:
第26題,馬科夫（Markov）分析矩陣是用于人力資源內(nèi)部供給的
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第27題,人力資源計劃的制定首先要依賴企業(yè)的目標；
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第28題,人員繼任卡法是用于預測人力資源需求的方法
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第29題,企業(yè)的績效評估越頻繁越好；
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第30題,企業(yè)里應該鼓勵用智商高的人來從事工作
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第31題,剛畢業(yè)的大學生，都有自己特有的"職業(yè)錨"傾向
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,一般而言，剛畢業(yè)的大學生沒有穩(wěn)定的職業(yè)錨
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,員工就好比"機器上的齒輪"；
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,積極尋求擴大有效業(yè)務量，如提高銷量、改進售后服務等，是解決人力資源富余的一種較為有效的途徑；
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,選人和用人都要考慮最好的
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,簡述員工晉升的幾種常見依據(jù)
正確答案:
第37題,評價中心
正確答案:
第38題,培訓
正確答案:
第39題,招聘
正確答案:
第40題,360度績效評價
正確答案:
第41題,職業(yè)生涯規(guī)劃
正確答案:
