東財《公共部門人力資源管理》單元作業(yè)一

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)

1.( )強調專業(yè)知識和技能的作用。

A.品位分類

B.職位分類

C.制度分類

D.勞動分類

2.彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。

A.隨意變革

B.留有余地

C.規(guī)定不明

D.邏輯不清

3.認為人的各種需求分為生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求、自我實現需求五個層次的理論是（）。

A.雙因素理論

B.激勵理論

C.馬斯洛需求層次理論

D.經濟人理論

4.虛擬人力資源是組織應對不確定性的一種組織特例，其更具有戰(zhàn)略性和（），具體體現為多種類型。

A.剛性

B.柔性

C.特殊性

D.普遍性

5.（）是工作分析的定量方法。

A.訪談法

B.問卷法

C.關鍵事件法

D.任務分析清單法

6.認為人是有實現自身價值需要的假設為（）。

A.經濟人假設

B.社會人假設

C.自我實現人假設

D.復雜人假設

7.公共部門人力資源管理的原則不包括（）。

A.德才統(tǒng)一原則

B.適才適所原則

C.任人唯親原則

D.彈性管理原則

8.計點法是在確定影響職位的主要因素基礎上，通過將這些因素按其對被評價職位影響程度的不同來確定其（），并賦給這些因素一定的點數或分值，最后計算出被評價職位總點數的方法。

A.規(guī)模

B.含金量

C.價值

D.難易度

9.（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

A.問卷調查法

B.觀察法

C.工作日志法

D.訪談法

10.（）是組織關系重構的前提條件。

A.信息技術的發(fā)展

B.經濟全球化

C.員工期待

D.領導偏好

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

11.品位分類的缺點包括（）。

A.忽視專業(yè)人才的培養(yǎng)

B.造成同工不同酬

C.不重視工作分析和工作評價

D.剛性有余，彈性不足

12.知識型員工具體包括（）。

A.專業(yè)技術人員

B.專業(yè)管理人員

C.相關技術專家

D.相關咨詢專家

13.公共部門人力資源管理的職能為（）。

A.選人

B.用人

C.育人

D.留人

14.公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）。

A.價值取向不同

B.人員工資來源不同

C.服務重點不同

D.管理者素質要求不同

15.工作分析的定性方法包括（）。

A.訪談法

B.問卷法

C.關鍵事件法

D.工作日志法

三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)

16.傳統(tǒng)的職能人力資源管理的管理主體是由多方面的人員組成。（）

17.參與戰(zhàn)略注重員工的開發(fā)和培訓，注意培育良好的勞動關系。（）

18.隨著專業(yè)化分工的不斷發(fā)展，許多專業(yè)性、技術性工作進入政府領域。品位分類原有的注重通才的粗獷分類方法已不能適應現代社會的需要。（）

19.招聘是公共部門獲取合格員工的關鍵環(huán)節(jié)。配置則是實現人員能力與崗位的最佳結合，提高人力資源配置效率。（）

20.異質性資源是組織中最為關鍵的資源，人力資源屬于異質性資源。（ ）

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學習
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