大工22秋《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)3
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 60 分)
1.職業(yè)發(fā)展過程的六階段模型中，哪一階段試圖勾劃出一種職業(yè)道路（）。
A.探索期
B.試驗與實驗期
C.守業(yè)期
D.立業(yè)期
答案:
2.企業(yè)勞動保護(hù)安全管理的核心是()。
A.加強(qiáng)安全技術(shù)管理
B.建立安全生產(chǎn)責(zé)任制
C.加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育
D.加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查
答案:
3.下列認(rèn)知風(fēng)格中，哪一種風(fēng)格是客觀的、批判的、理性的（）。
A.感覺型
B.直覺型
C.感情型
D.思維型
答案:
4.員工的工作績效是指他們經(jīng)過( )的工作行為、表現(xiàn)及其結(jié)果。
A.獎勵
B.懲罰
C.考核
D.組織批準(zhǔn)
答案:
5.薪酬是企業(yè)根據(jù)（ ）的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)而支付的相應(yīng)報酬。
A.崗位說明書
B.職務(wù)
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動合同
答案:
6.馬斯洛需要層次理論中，最高級的需求是（）。
A.安全需要
B.自我實現(xiàn)的需要
C.生理需要
D.尊重的需要
答案:
7.企業(yè)應(yīng)用最普遍的培訓(xùn)方式是( )。
A.在職培訓(xùn)
B.脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.知識培訓(xùn)
D.技能培訓(xùn)
答案:
8.沒有通過預(yù)約就進(jìn)入企業(yè)的人事部門或招聘現(xiàn)場的職位申請者，稱為()的應(yīng)聘者。
A.員工介紹
B.廣告征召
C.自薦
D.大學(xué)校園征召
答案:
9.國外人力資源管理的發(fā)展階段中，()階段的特點是：政府介入和法律規(guī)定開始在各個方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。
A.檔案管理階段
B.組織職責(zé)階段
C.政府職責(zé)階段
D.企業(yè)職責(zé)階段
答案:
10.勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系是()。
A.所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系
B.勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系
C.有償勞動、義務(wù)勞動、非職業(yè)勞動所發(fā)生的關(guān)系
D.只要被用人單位錄用，就與它發(fā)生了勞動關(guān)系
答案:
二、多選題 (共 5 道試題,共 30 分)
11.勞動合同即行終止的情形有()。
A.合同期限已滿
B.合同目的已實現(xiàn)
C.勞動者退休
D.企業(yè)不復(fù)存在
E.試用期滿
答案:
12.當(dāng)企業(yè)人力資源供不應(yīng)求時，應(yīng)考慮采取的解決方案有()。
A.減少員工的工作時間
B.內(nèi)部調(diào)劑
C.外部招聘
D.工作再設(shè)計
答案:
13.人事調(diào)整的原則有()。
A.依法調(diào)整
B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營
C.適才適用
D.內(nèi)外并重
答案:
14.工資的構(gòu)成應(yīng)包括以下幾個部分()。
A.基本工資
B.獎勵工資
C.各種工作性津貼
D.地區(qū)性津貼
答案:
15.運用目標(biāo)激發(fā)動機(jī)的基本要求是()。
A.目標(biāo)要與需要相適應(yīng)
B.目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性
C.目標(biāo)要有實現(xiàn)的可能性
D.目標(biāo)要具有明確性
答案:
三、判斷題 (共 5 道試題,共 10 分)
16.工資構(gòu)成是指組成工資收入的各種成分及其在工資總量中所占比重。
答案:正確
17.工作分析的結(jié)果一般包括工作描述、任職說明書兩部分。
答案:正確
18.目前，我國已經(jīng)在全社會范圍內(nèi)實行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度。
19.我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方檢察院。
20.A型組織是終身雇傭制，采用共識式?jīng)Q策。
奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學(xué)習(xí)
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