西交《 人力資源管理 》在線作業(yè)-00002
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 30 道試題,共 60 分)
1.以下是培訓(xùn)間接成本的是（）
A.受訓(xùn)者的工資
B.培訓(xùn)教師的酬勞
C.因培訓(xùn)發(fā)生的交通費(fèi)用
D.培訓(xùn)費(fèi)用若用于設(shè)備改造所能帶來(lái)的收益
答案:
2.企業(yè)賦予每個(gè)職工的職務(wù)與責(zé)任通過(guò)（ ）來(lái)體現(xiàn)。
A.任命
B.調(diào)動(dòng)
C.職位
D.升遷
答案:
3.所謂勞動(dòng)參與率，是指（）。
A.就業(yè)人口/總?cè)丝?/p>
B.失業(yè)人口/總?cè)丝?/p>
C.求業(yè)人口/總?cè)丝?/p>
D.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口/總?cè)丝?/p>
答案:
4.人力資源流動(dòng)收益，即作為人力資源的人在流動(dòng)以后所獲得的各種利益的總和，可以分為（ ）部分
A.3
B.4
C.5
D.6
答案:
5."人力資源規(guī)劃"是（）。
A.人力資源管理的起點(diǎn)
B.為了建立人力資源管理規(guī)范
C.即人力資源需求規(guī)劃
D.即人力資源供給規(guī)劃
答案:
6.勞動(dòng)力市場(chǎng)上，通過(guò)勞動(dòng)交易，被雇傭者出讓的是（ ）
A.勞動(dòng)力使用權(quán)
B.勞動(dòng)力所有權(quán)
C.勞動(dòng)使用權(quán)
D.勞動(dòng)所有權(quán)
答案:
7.( ）面試以窮追不舍的方式對(duì)空缺職位工作中的某一項(xiàng)發(fā)問(wèn)，逐漸深入，詳細(xì)而徹底，直至被試者無(wú)話可答。
A.陪審團(tuán)式面試
B.結(jié)構(gòu)式面試
C.壓力面試
D.系列式面試
答案:
8.（ ）是超額勞動(dòng)報(bào)酬
A.計(jì)時(shí)工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.計(jì)件工資
答案:
9.（ ）是引發(fā)并維持人的行動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。
A.需要
B.目標(biāo)
C.動(dòng)機(jī)
D.行為
答案:
10.不是馬斯洛需求層次理論的一個(gè)組成要素是()
A.自我實(shí)現(xiàn)需要
B.不安全需要
C.歸屬需要
D.衣食住行需要
答案:
11.以下不屬于科斯塔和麥克雷提出的"五大人格論"的因素類別為（ ）
A.親和性
B.可靠性
C.社會(huì)性
D.情緒穩(wěn)定性
答案:
12.改變態(tài)度的培訓(xùn)方法不包括（)
A.拓展訓(xùn)練法
B.敏感性訓(xùn)練法
C.角色扮演法
D.工作輪換法
答案:
13.從勞動(dòng)合同解除的提出者的角度看，用人單位解除勞動(dòng)合同總體分為（ ）種情況。
A.3
B.4
C.5
D.6
答案:
14.以下不屬于人力資源獲取采用內(nèi)部獲取方式的優(yōu)點(diǎn)的是（ ）
A.能夠?qū)M織員工產(chǎn)生激勵(lì)作用
B.所獲得人員的素質(zhì)比較可靠
C.內(nèi)部獲取方式可節(jié)約費(fèi)用
D.有利于因事求才，廣招賢人
答案:
15.下列說(shuō)法不正確的是（）。
A.人力資源對(duì)于組織影響的大小、效果的正負(fù)、時(shí)效的長(zhǎng)短取決于組織中人力資源的結(jié)構(gòu)。
B.人力資源對(duì)于組織影響的大小、效果的正負(fù)、時(shí)效的長(zhǎng)短取決于一個(gè)組織的總體經(jīng)營(yíng)管理水平和對(duì)于人力資源的配置狀態(tài)。
C.人力資源對(duì)于組織影響的大小、效果的正負(fù)、時(shí)效的長(zhǎng)短取決于個(gè)體人力資源的能力狀態(tài)、態(tài)度動(dòng)機(jī)和能力發(fā)揮時(shí)的情境。
D.人力資源對(duì)于組織影響的大小、效果的正負(fù)、時(shí)效的長(zhǎng)短和個(gè)層次領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)識(shí)無(wú)關(guān)。
答案:
16.在組織人力資源總量過(guò)剩及員工結(jié)構(gòu)失調(diào)的情況下，就需要采取減少人員的政策，以下不是常用的方法的是（ ）
A.裁員
B.變相裁員
C.降低員工待遇
D.加薪
答案:
17.績(jī)效評(píng)估主要是員工的（）對(duì)員工本人的工作狀況和工作結(jié)果的評(píng)估。
A.上級(jí)和同事
B.上級(jí)和下級(jí)
C.下級(jí)和同事
D.下級(jí)和平級(jí)
答案:
18.人力資源能夠發(fā)揮作用的時(shí)間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（ ）特點(diǎn)。
A.能動(dòng)性
B.生物性
C.時(shí)效性
D.社會(huì)性
答案:
19.隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展（ ）的就業(yè)人數(shù)將逐漸增加。
A.工業(yè)
B.第一產(chǎn)業(yè)
C.第二產(chǎn)業(yè)
D.第三產(chǎn)業(yè)
答案:
20.以下屬于"自動(dòng)人假設(shè)"觀點(diǎn)的是()。
A.人具有可以開(kāi)發(fā)的巨大潛力
B.人總是力圖用最小的投入取得滿意的報(bào)酬
C.人總是被動(dòng)地在組織的操縱、控制下工作
D.人的需要的表現(xiàn)形式是復(fù)雜的
答案:
21.勞動(dòng)正與處理的程序是（ ）①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ②勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 ③勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 ④勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商
A.④②①③
B.③①④②
C.①④③②
D.②①④③
答案:
22.津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段,它分配的唯一依據(jù)是()。
A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短
B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低
D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小
答案:
23.以下關(guān)于人口資源、人力資源和人才資源的關(guān)系正確的是()。
A.人口資源 ＞ 人才資源 ＞ 人力資源
B.人力資源 ＞ 人口資源 ＞ 人才資源
C.人才資源 ＞ 人口資源 ＞ 人力資源
D.人口資源 ＞ 人力資源 ＞ 人才資源
答案:
24.勞動(dòng)關(guān)系的主體有（）。
A.用人單位和勞動(dòng)者
B.勞動(dòng)者
C.用人單位
D.國(guó)家
答案:
25.以下不是人能力要素的組成部分的為（ ）
A.體力要素
B.智力要素
C.知識(shí)要素
D.心理要素
E.技能要素
答案:
26.下列方法中，不屬于評(píng)價(jià)中心常用技術(shù)方法的是()。
A.公文筐測(cè)試
B.管理游戲
C.心理測(cè)試
D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
答案:
27.影響工作績(jī)效的主觀性因素是( )。
A.工作條件
B.群體關(guān)系
C.環(huán)境好壞
D.技能與態(tài)度
答案:
28.（ ）是人力資源開(kāi)發(fā)與管理各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，擔(dān)負(fù)著人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基礎(chǔ)性任務(wù)
A.職務(wù)分析
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源配置
D.人力資源獲取
答案:
29.人的主體是人作為活動(dòng)主體在客體作用過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的()、自主性與自為性。
A.時(shí)效性
B.投資性
C.能動(dòng)性
D.無(wú)限性
答案:
30.人工成本是（ ）。
A.用人單位在所有與用人方面有關(guān)費(fèi)用的總和
B.與工資相當(dāng)
C.小于工資
D.就是小額優(yōu)惠
答案:
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
31.人的個(gè)體復(fù)雜性包括（ ）
A.個(gè)人條件多樣性
B.個(gè)性人格的差異性
C.人際關(guān)系的復(fù)雜性
D.個(gè)人行為的差異性
E.人文背景的廣闊性
答案
32.以下構(gòu)成溝通模型的要素是()。
A.發(fā)送者
B.接收者
C.信息
D.反饋
E.噪音
答案:
33.學(xué)習(xí)的原則有( )。
A.注意原則
B.反饋原則
C.強(qiáng)化原則
D.遷移原則
E.信息呈現(xiàn)與保持原則
答案:
34.勞動(dòng)定額的基本形式包括()。
A.服務(wù)定額
B.人員定額
C.產(chǎn)量定額
D.時(shí)間定額
E.設(shè)備定額
答案:
35.當(dāng)供給大于需求時(shí)，可采取的調(diào)節(jié)方法和措施是()。
A.擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模
B.永久性裁減或辭退職工
C.延長(zhǎng)工作時(shí)間
D.勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移
E.允許提前退休
答案:
36.人力資源配置必須遵循的原則是()。
A.充分就業(yè)
B.合理使用
C.良性結(jié)構(gòu)
D.提高效益
E.行政配置
答案:
37.以下是人力資源需求預(yù)測(cè)常用的的推斷法有（ ）
A.自上而下法
B.比率分析法
C.德?tīng)柗普{(diào)查法
D.回歸分析法
答案:
38.以下哪些方法是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法()。
A.人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃法
B.馬爾可夫分析法
C.分合性預(yù)測(cè)法
D.回歸分析法
E.德?tīng)柗品?/p>
答案:
39.下面屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的有（）。
A.主管人員激勵(lì)理論
B.雙因素理論
C.需要層次理論
D.成就激勵(lì)理論
E.生存-相關(guān)-成長(zhǎng)理論
答案:
40.定性職位分析的方法包括( )。
A.訪談法
B.觀察法
C.工作實(shí)踐法
D.工作日志法
E.非定量問(wèn)卷調(diào)查法
答案:
三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)
41.以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價(jià)值觀四個(gè)方面。
答案:
42.績(jī)效考評(píng)可以為薪酬管理提供依據(jù),但對(duì)組織溝通沒(méi)什么影響。
答案:
43.市場(chǎng)四主體指的是國(guó)家、企業(yè)、家庭和個(gè)人。()
答案:
44.搞好人力資源開(kāi)發(fā)與管理的意義是1）有利于把人的壓力轉(zhuǎn)化為財(cái)富；2）有利于適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的要求；3）有利于塑造現(xiàn)代組織；4）有利于塑造現(xiàn)代勞動(dòng)者；5）有利于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步騰飛（）
答案:
45.目標(biāo)對(duì)員工的激勵(lì)作用的大小取決于目標(biāo)的誘惑性。
答案:
46.人力資源需求分析兩個(gè)基本方法是統(tǒng)計(jì)法和推斷法
答案:
47.德?tīng)柗普{(diào)查法是推斷法的一種
答案:
48.市場(chǎng)體制下市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)主要體現(xiàn)在國(guó)家通過(guò)法律和社會(huì)管理活動(dòng)，達(dá)到平等的社會(huì)目標(biāo)。
答案:
49.現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)將向著扁平化的方向變化（）
答案:
50.人力資源的基本特點(diǎn)有生物性和時(shí)效性。（）
答案:
奧鵬，國(guó)開(kāi)，廣開(kāi)，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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