勞動法2022年秋學期在線作業(yè)2-0003
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 30 分)
1.《勞動合同法》第40條規(guī)定了當勞動者處于特殊情況或合同訂立時的客觀情況發(fā)生變化且雙方達不成協(xié)議時用人單位的解除權，但須提前（）日以書面形式通知勞動者本人
A.10
B.20
C.30
D.45
2.職員（干部）的一般退休年齡是（）
A.男年滿65周歲，女年滿60周歲
B.男年滿60周歲，女年滿55周歲
C.男年滿55周歲，女年滿50周歲
D.男年滿50周歲，女年滿45周歲
3.勞動監(jiān)督檢查由()進行。
A.爭議雙方當事人提出申請就可
B.爭議雙方當事人提出申請，經審查立案
C.勞動爭議仲裁委員會依法
D.勞動行政主管部門依法
4.禁止令是()法中在雇員惡意解除勞動合同的情況下，雇主請求法院頒布的限制侵害行為的一種強制性法律文件。
A.日本
B.英美
C.德國
D.法國
5.職工有下列情形的，可享受當年的年休假的是（）。
A.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的
B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
D.機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的
6.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力（）。
A.同時產生，同時喪失
B.同時產生，不同時喪失
C.不同時產生，不同時喪失
D.不同時產生，同時喪失
7.某有限責任公司成立以后，向社會招聘職員。胡某應聘，在胡某與該公司商談條件的過程中，雙方就胡某的工資待遇問題發(fā)生爭執(zhí)，胡某稱自己是高級工程師，懂技術，有管理經驗，要求公司每月付給他的工資不能少于5000元。由于公司剛成立，資金不雄厚，只答應每月付給他2000元的工資。最后雙方妥協(xié)，以每月付給胡某3000元的工資達成協(xié)議，并簽訂了勞動合同：胡某在公司工作期間不能很好地勝任公司所委派的工作，并給公司造成了一定的財產損失，公司后來對胡某進行調查發(fā)現(xiàn)胡某原是某一國有企業(yè)工人，因違法犯罪被企業(yè)開除，刑滿釋放后一直在社
A.因胡某給該公司造成一定的經濟損失，故該公司有權解除與胡某的勞動合同
B.因胡某不是高級工程師，而公司是以高級工程師的待遇付給胡某工資的，故公司可與胡某就工資待遇重新協(xié)商，對勞動合同進行適當變更，不應單方面解除勞動合同
C.胡某是被依法追究過刑事責任的人員，故公司有權解除勞動合同
D.胡某自稱是高級工程師，并與公司簽訂了勞動合同，該勞動合同屬于采取欺詐手段訂立的勞動合同，按勞動法的規(guī)定是無效的，從訂立的時候起就沒有法律約束力
8.勞動法律關系產生的基礎是（）。
A.勞動法律規(guī)范
B.勞動關系
C.與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系
D.勞動關系和與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系
9.在原合同終止或解除之前，勞動者不能與其他用人單位訂立新的勞動合同，是指勞動合同的（）
A.勞動合同具有內容的雙重性
B.勞動合同具有主體的特定性
C.勞動合同具有延續(xù)性
D.勞動合同具有排他性
10.勞動合同具有內容的雙重性是指（）
A.勞動合同的內容既具有財產關系屬性又具有一定的人身關系屬性
B.既有雇主又有雇員
C.勞動關系即隸屬又有平等關系
D.勞動者既有權利又有義務
二、多選題 (共 10 道試題,共 30 分)
11.在我國，工資的構成形式一般包括（）。
A.計時工資、計件工資
B.獎金、津貼和補貼
C.延長工作時間的工資報酬
D.特殊情況下支付的工資
12.勞動者有下列（ ）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
A.勞動者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.嚴重違反勞動紀律的
C.患職業(yè)病并確認喪失勞動能力的
D.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
13.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（）
A.試用期內被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的
B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的
C..張某在產期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任
D.張某嚴重違反單位的勞動紀律的
14.下列做法符合規(guī)定的是（）。
A.由于森林火險，某地消防人員連續(xù)工作一天一夜
B.為給受災群眾及時送達食品等物需，某運輸公司安排員工當天加班5小時
C.由于某路段需搶修，修理單位已下班，單位安排人員過去，連續(xù)搶修4小時
D.無論任何情況下，均不得安排職工當天加班超過3小時
15.屬于單位的先合同義務的是（）
A.應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況
B.用人單位招用勞動者
C.不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
D.不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物
16.用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于（）。
A.應由職工繳納的個人所得稅
B.應由職工負擔的各項社會保險費用和住房公積金
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
D.法定可以從工資中扣除的其他費用
17.某快餐廳招聘服務人員，其招聘啟事上寫明以下內容，請判斷哪些違反了《勞動合同法》（）。
A.每天工作具體時段為16：00-20:00
B.試用期為3天
C.每月月底結付一次報酬
D.薪酬由雙方商議
18.關于競業(yè)限制的表述正確的（ ）
A.在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
B..競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員
C.競業(yè)限制期限，不得超過二年
D.競業(yè)期內不可以就業(yè)
19.女職工生育的下列費用，應由生育保險基金支付的是( )
A.檢查費
B.接生費
C.手術費
D.營養(yǎng)費
20.下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有（）
A.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同
B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止
C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止
D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同
三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)
21.未經依法批準，擅自生產、經營、儲存危險物品的，責令停止違法行為或者予以關閉，沒收違法所得。
22.勞動合同雙方當事人都必須親自履行合同義務，而不能由第三人代替履行
23.童工患病或者重傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。
24.勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
25.室內工作地點的溫度經常高于攝氏40度，低于攝氏0度的，應當采取降溫取暖措施；應按規(guī)定采取保健措施，提供防暑、防凍勞動保護用品等。
26.《勞動法》及《勞動爭議調解仲裁法》都規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向人民法院提起訴訟。
27.法院受理的勞動爭議案件同意由民事審判庭按照我國《民事訴訟法》的程序進行審 理，實行兩審終審制。
28.勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）是國家授權，依法獨立處理勞動爭議 案件的專門機構。也是處理勞動爭議的專門辦事機構。
29.按爭議主體的不同，可以分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。
30.對未取得安全生產許可證擅自進行生產的，責令停止生產，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。
31.從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動的職工，每日的工作時間要少于8小時。
32.關于8小時工作制的立法，最早出現(xiàn)在1908年的美國。
33.勞動爭議的仲裁由勞動爭議仲裁委員會按照法定程序由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，由用人單位的代表擔任主任。
34.所謂勞動合同的變更，是指勞動合同成立以后，尚未履行或者履行完畢之前或勞動 合同期滿后，當事人在原合同基礎上達成協(xié)議，修改或者補充合同內容的法律行為。
35.如果勞動者“自愿”接受或者主動提出低于勞動基準法的勞動條件，可以免除勞動使用者違反勞動基準法所應當承擔的法律責任。
36.企業(yè)內部勞動法規(guī)的效力是否以合法為前提的，凡是違法的勞動法規(guī)一律無效
37.社會保險的概念產生于19世紀70年代的法國
38.社會保險與社會救濟、社會福利是沒有區(qū)別的
39.安全衛(wèi)生認證制度要求：凡是納入認證范圍的對象，都實行強制認證。（對）
40.發(fā)生拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以不經過勞動爭議仲裁，直接向法院提起訴訟。
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