《人事測評》在線平時作業(yè)2-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 60 分)

1.這是我國歷史上首個由中國人自編的"中國人個性調查表"是（）

A.加利福尼亞心理測驗

B.人性假設分析

C.中國人人格量表QZPS

D.中國人個性調查表

答案:

2.下列不屬于效度的類型的是（）

A.內容證據(jù)

B.過程證據(jù)

C.結構證據(jù)

D.原因證據(jù). 

答案:

3.社會測量法又叫社會計量性測驗是由美國精神病學家、心理學家（ ）在1934年提出的。

A.莫里諾

B.弗朗克

C.高爾頓

D.法約爾

答案:

4.人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（ ）

A.資歷評價

B.人格調查

C.BC簡歷

D.工作經(jīng)驗

答案:

5.測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

A.主觀標準 

B.客觀標準

C.定量標準

D.定性標準

答案:

6.下列行為屬于探索型興趣的有（   ）

A. 喜

A.歡擔任負有領導責任的社會工作

B.習慣于通過思考解決所面臨的難題，而并不一定通過行動實現(xiàn)具體的操作

C.善于通過調整與他人的關系來解決存在的難題

D.缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作

答案:

7.以開發(fā)素質潛能與組織人力資源開發(fā)為目的的測評稱之為（）

A.配置性測評

B.選拔性測評

C.開發(fā)性測評

D.診斷性測評

答案:

8.人事測評的基本性質代表性、相對性、間接性和（）

A.無序性

B.盲目性

C.自然性

D.科學性

答案:

9.下列選項關于智力說法錯誤的是（   ）

A.智力是適應新情境的能力

B.智力是種學習能力

C.智力是指抽象的思維能力

D.智力的大小是由人的大腦決定的

答案:

10.下列不屬于外變量關系證據(jù)的事()。

A.收斂證據(jù)

B.區(qū)分證據(jù)

C.準則關聯(lián)證據(jù)

D.內容證據(jù)

答案

二、判斷題 (共 8 道試題,共 40 分)

11.當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時，所得測量結果的一致性程度稱為信度。（）

答案:

12.在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。（）

答案:

13.內容證據(jù)是通過分析被試的解題過程和臨場表現(xiàn)和測驗打算測量的構念的相符性獲得的效度證據(jù)。（）

答案:

14.在不同場合下施測同一試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。（）

答案:

15.能力按其創(chuàng)造性程度，可以分為再造性能力和創(chuàng)造性能力。（ ）

答案:

16.測評標準內容的結構包括德、能、勤、績四方面的結構（）

答案:

17.簡述瑟斯頓態(tài)度量表的編制方法的步驟

答案:

18.外變量關系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據(jù)。（）

答案:

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