《人事測評》在線平時作業(yè)1-00001 

試卷總分:100  得分:100 

一、單選題 (共 10 道試題,共 60 分)

1.依據(jù)某種法則給物體或事件指派數(shù)字的過程是（） 

A.綜合

B.測量

C.調研 

D.分析. 

答案:

2.下列哪項是評價中心的缺點（）。

A.操作難度大 

B.誤差大

C.應用范圍過大 

D.技術要求低 

答案:

3.下列行為不屬于事業(yè)型興趣的有（   ） 

A.喜歡擔任負有領導責任的社會工作 

B.通常追求權力、財富、地位

C.. 善于通過調整與他人的關系來解決存在的難題 

D.缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作

答案:

4.下列不屬于信度類型的是（） 

A.替換試卷系數(shù) 

B.初試-復試系數(shù)

C.內部一致性系數(shù) 

D.內容證據(jù) 

答案: 

5.興趣按包含的內容分為（   ） 

A.物質興趣、精神興趣和活動興趣

B.物質興趣、精神興趣和職業(yè)興趣 

C.物質興趣、精神興趣

D.短暫興趣和穩(wěn)定興趣

答案: 

6.評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。 

A.1939 

B.1929

C.1919

D.1909 

答案:

7.測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（） 

A.主觀標準

B.客觀標準 

C.定量標準 

D.定性標準

答案:

8..下列哪個選項不是評價中心的特點（）。

A.動態(tài)性

B.綜合性

C.逼真性

D.及時性 

答案: 

9.主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎就是（） 

A.雙因素理論

B.需求層次論

C.需要-壓力理論 

D.社會人假設 

答案:

10.情景模擬適用于（）。

A.管理人員

B.專業(yè)人員

C.非專業(yè)人員 

D.管理人員與非專業(yè)人員

答案: 

二、判斷題 (共 8 道試題,共 40 分)

11.內容證據(jù)是通過分析測驗的內容和它打算測量的構念獲得的效度證據(jù)。（）   

答案: 

12.態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產生，具有主體與客體的對應關系。（）

答案:正確

13.智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內有預見性，時間越長預見性就越低。（ ） 

答案: 

14.一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎上的概括化。（ ） 

答案: 

15.一般來說，測驗越長，信度值越高。（） 

答案: 

16.在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。（ ）

答案: 

17.情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。（ ）

答案: 

18.興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。（） 

答案:

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