《公共部門人力資源開發(fā)與管理(一)》在線平時作業(yè)1-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 40 分)

1.下列不屬于建設性溝通應遵循的原則的是（）

A.完全性原則

B.針對性原則

C.對稱性原則

D.責任導向原則

2.下列不屬于公共部門員工流動的基本模式的是

A.終身雇傭模式

B.或上或出模式

C.不穩(wěn)定進出模式

D.綜合模式

3.家長式戰(zhàn)略的組織變革程度屬于

A.循序斷進、不斷變革

B.整體變革

C.基本穩(wěn)定、微小調整

D.局部變革

4.下列不是公共部門組織結構的特點的是

A.穩(wěn)定性

B.層次性

C.單一性

D.規(guī)范性

5.組織文化的類型不包括

A.主文化

B.亞文化

C.強文化

D.次文化

6.下列不屬于核心能力的是（）

A.人事管理

B.資料分析

C.為組織提供方向

D.財務管理

7.下列不屬于第三部門的是

A.公益性組織

B.公共事業(yè)

C.個體工商戶

D.非政府公共機構

8.下列是公共部門戰(zhàn)略性人力資源管理的核心特征的是

A.人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃的新聯(lián)系

B.人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的高度匹配

C.組織與個人的共同發(fā)展

D.人力資源管理與組織的戰(zhàn)略性的協(xié)作

9.下列不屬于美國國際人力資源管理協(xié)會提出人力資源者應該承擔四種角色的是

A.業(yè)務合作伙伴

B.變革倡導者

C.領導者

D.人力資源專家

10.下列不屬于職業(yè)錨理論的是（）

A.社會型

B.安全穩(wěn)定型

C.自主獨立型

D.生活型

二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)

11.下列屬于核心工作特征的是

A.工作多樣性

B.工作完整性

C.工作自主性

D.績效反饋

12.下列屬于勝任素質模型的特點的是（）

A.獨特性

B.差異性

C.階段性

D.適應性

13.下列屬于公共部門勝任素質模型的要素的是（）

A.勝任素質名稱

B.勝任素質定義

C.行為指標等級

D.勝任素質維度

14.下列屬于人力資源需求預測常用的定量方法是

A.趨勢預測法

B.德爾菲法

C.回歸預測法

D.技術清單法

15.下列屬于員工非自愿流出的是

A.裁員

B.拒聘

C.臨時解雇

D.解雇

16.下列是培訓效果評估的標準的是（）

A.技能

B.反應

C.學習

D.行為

17.下列屬于公共部門組織結構設計的原則的有

A.公益目標原則

B.法制原則

C.有效管理幅度原則

D.動態(tài)性與適應性相結合

18.下列屬于公共部門實行職位分類遵循的原則的是

A.系統(tǒng)原則

B.最高職位數(shù)量原則

C.戰(zhàn)略驅動原則

D.動態(tài)有序原則

19.下列屬于關鍵績效指標體系的關鍵詞的是（）

A.關鍵成功領域

B.關鍵績效評價

C.關鍵績效要素

D.關鍵績效指標

20.下列屬于公共部門戰(zhàn)略管理的過程的是

A.戰(zhàn)略分析

B.戰(zhàn)略評估

C.風險識別

D.戰(zhàn)略制定

三、判斷題 (共 5 道試題,共 20 分)

21.對組織的文化與發(fā)展歷史的認同是員工招聘的首要條件。

22.德國公務員培訓重視業(yè)務與能力。

23.指揮是企業(yè)管理的首要職能。

24.工作目標是工作說明書的主要內容。

25.工作輪換時職位會發(fā)生變化。

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