《公共事業(yè)管理概論與案例分析》在線平時作業(yè)3-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 80 分)
1.在用人之前，要對人的基本情況有較為確切的了解，要用人之長，避人之短，切忌用人不當。這屬于人力資源開發(fā)與管理的（）
A.因事設(shè)人的原則
B.視能授責的原則
C.以人為本的原則
D.公平競爭的原則
2.下列不屬于事業(yè)活動特點的是（）
A.專業(yè)技術(shù)性強
B.從業(yè)人員多
C.知識技術(shù)密集
D.業(yè)余人員比例高
3.公共物品提供中的“搭便車”現(xiàn)象以下列何種假設(shè)為基礎(chǔ)（）
A.“經(jīng)濟人”假設(shè)
B.“社會人”假設(shè)
C.“自由人”假設(shè)
D.“文化人”假設(shè)
4.（）奠定了古典市民社會理論的基礎(chǔ)。
A.洛克
B.亞里士多德
C.盧梭
D.康德
5.公共事業(yè)組織表現(xiàn)出比較濃厚的“官本位”意識是因為（）
A.缺乏“服務(wù)第一”的觀念
B.尚未確立正確的權(quán)力與業(yè)務(wù)觀念
C.沒有按照公共事業(yè)所特有的行為規(guī)范來開展工作
D.公共事業(yè)組織的服務(wù)人員素質(zhì)較差
6.公共事業(yè)倫理評價的三種主要形式不包括（）
A.社會輿論
B.傳統(tǒng)習慣
C.政治信念
D.宗教信仰
7.下列公共事業(yè)組織中，屬于自給自足型的是（）
A.醫(yī)院
B.高等教育
C.消防
D.地震報警
8.領(lǐng)導的管理職能中，屬于個人權(quán)力的是（）
A.獎懲權(quán)
B.業(yè)務(wù)專長權(quán)
C.職務(wù)權(quán)力
D.任免權(quán)
9.從主要經(jīng)費支出領(lǐng)域和從業(yè)人員分布看，下列不屬于我國公共事業(yè)主要領(lǐng)域的是（）
A.文化事業(yè)
B.教育事業(yè)
C.社會保障
D.宗教事業(yè)
10.“第三部門”的概念是由（）最先使用的。
A.奧爾森
B.列維特
C.熊彼特
D.布坎南
11.公共事業(yè)管理是（）對社會的管理。
A.政府
B.企業(yè)
C.政黨
D.社會公共事業(yè)組織
12.滿足人類需要的物品可以按照（）分為私人物品，公共物品和準公共物品。
A.市場屬性
B.社會屬性
C.供應(yīng)方式
D.需求狀況
13.相對于社會公共利益來講，企業(yè)的利益是（ ?。?/p>
A.整體利益
B.集體利益
C.個體利益
D.私人利益
14.下列選項中，不屬于事業(yè)單位福利的是（）
A.社會補助
B.休假
C.社會保險
D.商業(yè)保險
15.在職業(yè)生涯的（），組織管理者應(yīng)該在充分發(fā)揮他們的積極性的同時盡力減輕他們的壓力和負擔，對欲離開組織另謀它處之人，爭取做到感情留人、事業(yè)留人、待遇留人。
A.探索期
B.建立起
C.中期
D.后期
16.我國的社會組織或政府組織在甄選程序上一般的階段不包括（）
A.籌劃與準備階段
B.宣傳與報名階段
C.考核與聘用階段
D.人員解聘階段
17.亞太地區(qū)數(shù)量最多的獨立公共事業(yè)組織的國家是（）
A.菲律賓
B.日本
C.印度尼西亞
D.新加坡
18.市場體制具有的優(yōu)勢不包括（）
A.信息傳遞效率高
B.激發(fā)生產(chǎn)社會財富的創(chuàng)造力
C.有效地組織社會經(jīng)濟活動
D.有效地實現(xiàn)社會公平
19.下列不屬于領(lǐng)導者素質(zhì)的最基本結(jié)構(gòu)是（）
A.堅定的雄心壯志
B.領(lǐng)導工作的才能
C.良好的身體素質(zhì)
D.優(yōu)秀的道德品質(zhì)
20.英國對公共事業(yè)組織的監(jiān)督管理的機構(gòu)是（）
A.主體多元化
B.專門機構(gòu)
C.無監(jiān)督管理機構(gòu)
二、判斷題 (共 5 道試題,共 20 分)
21.利用個人資產(chǎn)舉辦的社會組織可以登記為事業(yè)單位。（ ）
22.職務(wù)權(quán)力淵源于自身的要素，以對方的追隨和自覺服從為前提，是一種超時空的影響他人的力量或能力。（ ）
23.在績效評估中，非正式評估的目的是形成客觀公正的人事決策。（ ）
24.市民社會是作為一種民眾自發(fā)的、志愿參與以支持國家干預，保障國家權(quán)力的力量而出現(xiàn)的。（ ）
25.公共事業(yè)管理的直接目的是提高公共事業(yè)組織的效率，為社會創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益和社會效益。（ ）
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